與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同，退休人員簽訂勞動(dòng)合同是否有效

來源：整理時(shí)間：2023-01-21 04:07:03 編輯：律生活手機(jī)版

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1，退休人員簽訂勞動(dòng)合同是否有效
2，物業(yè)公司與退休人員簽訂的勞務(wù)合同
3，與退休員工簽訂勞動(dòng)合同是否有效
4，公司與退休年齡的人員聘用簽訂勞動(dòng)合同有法律效力嗎
5，退休返聘人員與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
6，我們單位和一退休人員簽訂了勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)他身體不適合工作了
7，退休人員簽訂什么合同

1，退休人員簽訂勞動(dòng)合同是否有效

對(duì)于該員工,如果在試用期內(nèi)解除,沒有賠償?shù)?如果超過試用期,如果在賠償條件應(yīng)支付,具體新勞動(dòng)法有.對(duì)于已退人員,是沒有保險(xiǎn)那一項(xiàng)的.不用繳納保險(xiǎn).因?yàn)樗呀?jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了.

退休人員簽訂勞動(dòng)合同是否有效

2，物業(yè)公司與退休人員簽訂的勞務(wù)合同

凡是退休的職工是不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)的，如果在物業(yè)工作的老人不是退休職工，可以按照合同范本進(jìn)行責(zé)權(quán)利的簽訂。

您好！物業(yè)公司可以與保安、保潔員、綠化工等勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。謝謝閱讀！

物業(yè)公司與退休人員簽訂的勞務(wù)合同

3，與退休員工簽訂勞動(dòng)合同是否有效

退休后再聘用，和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。1、聘用退休人員，應(yīng)簽訂協(xié)議，或勞務(wù)合同，不需要簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法，需要繳納社保。勞務(wù)合同或協(xié)議不需要繳納社保，而且退休人員也無需繳納社保。其他福利或賠償都不再依據(jù)勞動(dòng)法。適用于民法。3、協(xié)議內(nèi)可以約定試用期。

與退休員工簽訂勞動(dòng)合同是否有效

4，公司與退休年齡的人員聘用簽訂勞動(dòng)合同有法律效力嗎

公司與退休年齡的人員只能簽訂聘用合同，不能簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局也不認(rèn)的，因此，退休員工要注意聘用合同條款。

在國(guó)家工商部門登記注冊(cè)的企業(yè)都可以并且應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，聘用合同和正式的勞動(dòng)合同具有同等的法律效力，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。并且試用期是有法律規(guī)定的，三年以下的勞動(dòng)合同試用期不得超過3個(gè)月。

5，退休返聘人員與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

退休人員被原單位返聘不用簽訂勞動(dòng)合同，簽協(xié)議即可。

這要看你簽的是什么合同，如果是簽的勞動(dòng)社保局的正規(guī)合同，那是無效的，因?yàn)橥诵莘灯溉藛T不能再簽了，只能和用工單位簽協(xié)議或者是用人單位發(fā)聘書等，具體如何操作也可以詳細(xì)咨詢一下社保局

退休后返聘，只會(huì)是勞務(wù)用工，不能是勞動(dòng)用工，勞務(wù)用工可以不簽訂合同的。

無效!退休返聘人員，不受法律保護(hù)。

退休人員，可以返聘，但是不能簽合同。如果要簽正規(guī)的勞動(dòng)合同，那么就注銷注銷人員的社保賬戶，重新開戶繳納社保。因此，建議你們公司人事部，與他簽協(xié)議即可，沒有必要簽合同，把人家社保賬戶注銷，人家怎么可能答應(yīng)。

6，我們單位和一退休人員簽訂了勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)他身體不適合工作了

看分兩種情況來看，若退休人員沒有享受養(yǎng)老待遇，則傾向于認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系：若退休人員已享受養(yǎng)老待遇，再到用人單位工作，這種關(guān)系就不是勞動(dòng)法律關(guān)系，是雇傭關(guān)系處理。

已經(jīng)退休人員和單位不能再簽訂勞動(dòng)合同，并且不繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，也不能受到有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，只能簽訂雇傭合同或者勞務(wù)合同，一切根據(jù)合同條款執(zhí)行，如果發(fā)現(xiàn)不適合工作，可以辭退，不給任何補(bǔ)償

最好是先和本人進(jìn)行協(xié)商，實(shí)在不行的話只能找工商部門進(jìn)行調(diào)解，我想那人一個(gè)也是理智的，實(shí)在是直接不能做的講清楚他應(yīng)該會(huì)理解的，自己的身體健康才是最重要啊！

首先，你們就不應(yīng)該和一個(gè)退休人員簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)辦理退休的人員，你們?cè)趺唇o他繳納社保？對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系又不繳納社保的情形，社保局可以對(duì)公司進(jìn)行行政處罰的。對(duì)于這種退休返聘人員，你們可以直接簽訂雇傭合同，即勞務(wù)合同，這樣公司與該人員未建立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法約束，可以直接辭退?，F(xiàn)在，你們要辭退該員工，可以提前一個(gè)月通知他，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蛘吣銈冏屗R上走人，就得另付一個(gè)月工資作為代通知金，同樣你們還得支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哎，你們跟他簽訂勞動(dòng)合同真是搬石頭砸自己腳。

對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序這樣，當(dāng)事人必須履行。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出

7，退休人員簽訂什么合同

彭莉娟律師答復(fù)如下：用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函明示：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞動(dòng)合同關(guān)系。律師提醒：用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償...彭莉娟律師答復(fù)如下：用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函明示：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞動(dòng)合同關(guān)系。律師提醒：用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。

1.聘用退休人員，應(yīng)簽訂協(xié)議，或勞務(wù)合同，不需要簽訂勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法，需要繳納社保。勞務(wù)合同或協(xié)議不需要繳納社保，而且退休人員也無需繳納社保。其他福利或賠償都不再依據(jù)勞動(dòng)法。適用于民法。 3.協(xié)議內(nèi)可以約定試用期。

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與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同，退休人員簽訂勞動(dòng)合同是否有效

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2，物業(yè)公司與退休人員簽訂的勞務(wù)合同

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6，我們單位和一退休人員簽訂了勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)他身體不適合工作了

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