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1，勞務合同解除怎么補償員工
2，單位辭退勞務合同的員工有哪些補償
3，公司辭退我合同工應該要什么補償
4，勞務派遣單位辭退員工應該給予多少經(jīng)濟補償
6，勞務派遣員工被辭退我該怎么申請賠償

1，勞務合同解除怎么補償員工

這個問題可以理解為勞動合同解除怎么補償員工的問題，首先勞動合同分合法解除和非法解除兩種情形，合法解除是不需要支付經(jīng)濟補償金的，只有違法解除的情形下才要依法支付經(jīng)濟補償金；其次，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，違法解除勞動合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。同時，用人單位沒有提前30天書面通知而解除勞動合同的，還應當額外支付一個月工資代通知金。

勞務合同解除怎么補償員工

2，單位辭退勞務合同的員工有哪些補償

單位辭退勞務合同的員工不需要支付補償，勞務合同工是由勞務工和派遣公司結算工資，用工單位只需要依法辦理工作交接，配合勞動者辦理離職手續(xù)即可。勞務工和用人單位解除關系，不一定和派遣公司解除勞動關系。　　勞務工和派遣單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。??

這個要分情況：如果有存在不能解除的情況，用人單位違法解除合同，勞動者可以申請賠償金。具體可以查閱《勞動合同法第四十七條、四十八條。如果合法解除，勞動者可以申請經(jīng)濟補償金。

單位辭退勞務合同的員工有哪些補償

3，公司辭退我合同工應該要什么補償

您好！您的這個事情是公司辭退員工，而不是您主動辭職，建議您不要簽這個辭職協(xié)議書。因為如果是員工主動離職的話，這個辭職協(xié)議公司可以拿來說事，說是員工自己主動辭職的，主動辭職就拿不了公司辭退時公司應該給的經(jīng)濟補償，未休年休假的加班工資，提前一個月的代通知金等，建議您還是與公司談好賠償事項后再簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》或者直接要求公司開《解除勞動合同通知書》。這樣一來，即使公司不給補償，您和您的同事也可以拿這個證據(jù)去申請勞動仲裁。希望我的回答能幫到您。

和你實話說，政府部門的案子不好說。我就不給你貼法條了，建議你學學勞動合同法。如果按照規(guī)定，單位不能辭退你，你工作了10年，達到了簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位應當與你錢定無固定期限勞動合同，但是這是政府部門，簽訂無固定期限合同很難，如果單位要辭退你屬于是違法解除了，你可以要求單位支付賠償金，每工作一年支付兩個月工資。

公司辭退我合同工應該要什么補償

4，勞務派遣單位辭退員工應該給予多少經(jīng)濟補償

“勞動合同法”六分之四十條“有下列情形之一的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償：（一）<<員工依照本法工人，對八分之三十條解除勞動合同的規(guī)定；（二）本法根據(jù)用人單位、六分之三十條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商勞動合同協(xié)議；（三）用人單位與本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）解除勞動合同由用人單位與四十第一條第一款規(guī)定的本法；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同續(xù)訂勞動合同的條件，勞動者同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同是與四分之四十款規(guī)定終止；（六）依照本第四第四零四條的規(guī)定，對勞動合同終止的規(guī)定；（）（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！逼叻种氖?jīng)濟補償按照多年的工作單位，每年支付一個月工資為支付標準。不滿六個月，不滿一年的，按一年；不滿不滿六個月的，在經(jīng)濟補償中支付職工工資的一半。三倍工資的雇主和工人的月平均工資為直轄市，設區(qū)的市級人民政府公布的關于經(jīng)濟補償金支付標準的工人區(qū)去年，在月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償金額支付不超過十二年最大的時期。本條所稱“月工資”，是指勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資。第七分之八十條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，用人單位應當按照本法第七分之四十條規(guī)定的兩倍經(jīng)濟補償標準向勞動者支付報酬。

6，勞務派遣員工被辭退我該怎么申請賠償

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的

《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。