勞動(dòng)合作協(xié)議和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

來源：整理時(shí)間：2023-02-09 22:17:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么
2，勞動(dòng)合同協(xié)議書等于勞動(dòng)合同嗎
3，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別
4，合作合同和勞動(dòng)合同有什么處別
5，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別
6，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議區(qū)別
7，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別

1，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇。而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法經(jīng)濟(jì)法范疇。其次，對合同主體要求不同，勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。而勞務(wù)合同的主體，也可以是公民、法人或者是公民與法人。最后，合同主體的地位不同，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為了用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性。勞務(wù)合同主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

2，勞動(dòng)合同協(xié)議書等于勞動(dòng)合同嗎

首先，勞動(dòng)協(xié)議書就是勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。其次，公司換崗應(yīng)該有合理的事由（例如：因你不能勝任原崗位要求、因公司經(jīng)營所需而撤銷了原崗位），且不能因換崗而降低你的工資待遇和工作條件。否則，你有權(quán)要求公司恢復(fù)你的崗位。以上意見，僅供參考。

可能是勞務(wù)合同，不過沒關(guān)系如果不是勞動(dòng)合同，就適合《合同法》規(guī)定。

你已經(jīng)簽了3個(gè)月的合同了，你現(xiàn)在想走，是必須按照規(guī)定提出申請的，即使超市方同意了，超市方也還是可以要求你支付一定的違約金的哦！

勞動(dòng)合同協(xié)議書等于勞動(dòng)合同嗎

3，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂 “畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng) 過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

從本質(zhì)上說，協(xié)議就是合同，兩者沒有大的區(qū)別。如果簽訂勞動(dòng)方面的協(xié)議或合同，最主要的還是要看里面的內(nèi)容。如果有補(bǔ)充合同（協(xié)議）就變更部分與原合同（協(xié)議）有區(qū)別。

勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

4，合作合同和勞動(dòng)合同有什么處別

合同合同，一般是只指單位之間或者個(gè)人之間業(yè)務(wù)合作關(guān)系，但互相不隸屬。但勞動(dòng)合同，那么單位要負(fù)責(zé)給勞動(dòng)者購買社保的。

1、勞務(wù)合同：是兩個(gè)法人單位之間的經(jīng)濟(jì)合同，也就是某企業(yè)將其某類業(yè)務(wù)或服務(wù)工作以勞務(wù)外包的方式整體委托另一具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)來承擔(dān)的經(jīng)營行為。比如現(xiàn)在的很多企業(yè)其辦公場所的管理都是以業(yè)務(wù)外包的方式委托物業(yè)公司進(jìn)行管理。 2、勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者也就是法人單位與勞動(dòng)者個(gè)體之間用于建立勞動(dòng)關(guān)系的契約。 3、二者的區(qū)別在于： ——前者：兩個(gè)企業(yè)之間是以某項(xiàng)業(yè)務(wù)或服務(wù)工作作為經(jīng)濟(jì)關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽訂的是勞務(wù)承包協(xié)議，協(xié)議的要點(diǎn)是所承包業(yè)務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和整體業(yè)務(wù)的承保價(jià)格。承包以后承包單位用多少人、用什么人發(fā)包單位不用管，這些人與發(fā)包單位沒有任何勞動(dòng)關(guān)系。 ——后者：是法人單位與勞動(dòng)者作為建立勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽合同要點(diǎn)是明確用人單位與勞動(dòng)者各自的權(quán)力和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

5，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別比較大，一是勞動(dòng)合同關(guān)系必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動(dòng)合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理；四是勞動(dòng)合同關(guān)系有加班時(shí)間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等。勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭議時(shí)可以直接向法院起訴，人民法院依據(jù)《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動(dòng)者不能享受勞保待遇。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系,以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂 “畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系,雙方勞動(dòng) 過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行,雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

6，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議區(qū)別

從理論上說, 協(xié)議與合同是同義詞，即協(xié)議就是合同，合同就是協(xié)議。如果該協(xié)議書的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同一樣，那還勉強(qiáng)可以；如果是有所不同，則不屬于勞動(dòng)合同。你有權(quán)要求單位與你與簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后超過1個(gè)月，單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容是有規(guī)定的，你可以具體對照一下看，如果不一樣，可以拒絕簽訂。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

在中國，協(xié)議就是合同，并未做區(qū)分。只不過我們的成文法律中使用的都是合同二字而已。

7，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位確立的勞動(dòng)關(guān)系證明，就業(yè)協(xié)議則只限于畢業(yè)生與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。二者區(qū)別還是比較大的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。就業(yè)協(xié)議，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門。就業(yè)協(xié)議確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

勞動(dòng)合同包括用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容必須含有國家規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。但是勞動(dòng)協(xié)議對其內(nèi)容沒有明確規(guī)定。但是兩者在本質(zhì)上是一樣的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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