單方面解除合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)，單方面解除合同需要賠付多少違約金

來源：整理時間：2023-01-12 15:28:00 編輯：律生活手機版

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1，單方面解除合同需要賠付多少違約金
2，勞動者單方違約解除勞動合同給單位的賠償是多少
3，公司單方面解除合同的賠償
4，單方終止合同違約賠償
5，勞動者單方面解除勞動合同需要支付多少違約金的問題

1，單方面解除合同需要賠付多少違約金

1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 2、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3、《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。單方解除不符合1、2所規(guī)定的，不需要支付違約金。

你好，首先說一下違約金的問題，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對起進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務(wù)和競業(yè)限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同后，在競業(yè)限制內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金！所以你看看你的情況是不是屬于以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動關(guān)系，而且不需要支付違約金。曠工被單位解除合同的，不需要支付違約金。不過曠工這樣的情況屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，單位有權(quán)對你進行處罰。。。。所以你不要這樣做。。ok。

單方面解除合同需要賠付多少違約金

2，勞動者單方違約解除勞動合同給單位的賠償是多少

按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。

你需要從以下幾個方面進行法律分析：一、勞動合同中對違約金是否約定？約定是否符合我國勞動合同法的規(guī)定。嚴(yán)格意義上來說，勞動合同禁止約定違約金，但以下兩種情況例外：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。二、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你應(yīng)提前三十日通知公司解除勞動合同，若未盡到規(guī)定的通知義務(wù)，則對因通知不到位所導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果因交接未到位給公司造成損失的話，公司有權(quán)全額要求你賠償你沒有交鑰匙，萬一期間出現(xiàn)丟失的話有權(quán)找你賠償建議還是進行交接，不然出現(xiàn)問題都說是你拿鑰匙造成的你說不清的正常的話不需要賠償勞動合同的約定是不合法的違背勞動合同法規(guī)定

我已經(jīng)查閱過相關(guān)資料。得出以下結(jié)論：這是勞動者的特別解除權(quán)，是指如果出現(xiàn)了法定的事由（即以上6種情況），勞動者無須向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動合同。由于勞動者行使特別解除權(quán)往往會給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來很大的影響，因此，在保護勞動者與企業(yè)合法利益基礎(chǔ)上，對此類情形做了具體的規(guī)定，即只限于用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權(quán)。詳細(xì)可以參考《新《勞動合同法》實用解釋》。

如果用人單位沒有任何的違法用工情況，那么勞動者這種違法辭職行為應(yīng)給單位的賠償包括：一是單位新招用員工的勞動生產(chǎn)率減少的利潤。二是臨時招用新員工的超額工資（如果還是原員工替代作業(yè)的話，則為老員工的加班費）。

應(yīng)當(dāng)盡快辦理交接，以免造成更大的損失。賠償金要看勞動合同的約定?？v橫法律網(wǎng) 宋曄明律師

勞動者單方違約解除勞動合同給單位的賠償是多少

3，公司單方面解除合同的賠償

公司單方解除，屬于違法，需要支付雙倍賠償金，你工作1年5個月，也就是1個半月乘以2200乘以2倍，就是你可以獲得的賠償數(shù)額。你要申請仲裁，需要證明勞動關(guān)系。

是違法的，應(yīng)當(dāng)補償1.5個月的違約金以及1個月的代通知金，即5500元，但在本案，不建議你與公司過多糾纏，努力尋找下一份工作才能減少損失；同時，從經(jīng)濟優(yōu)先的角度考慮，更不建議你去勞動仲裁，雖然你這樣的訴訟一般最多產(chǎn)生3次訴訟，但是你的開銷會遠大于1000元的；賭氣的話，那就沒辦法了，5500是可以通過訴訟獲得的

公司單方面解除合同,除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金。（1）用人單位的法定辭退理由：《勞動合同法》第39、40、41條（2）非法辭工的賠償依據(jù)：《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（3）經(jīng)濟補償金的計算：《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位未提前30日通知勞動者解除勞動合同或支付一個月的代通知金即與勞動者解除勞動合同，違反了《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，應(yīng)該支付給勞動者相當(dāng)于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金，即6600元賠償金。

你好！《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。你看看自己是不是有以上某種情況之一，如果有，經(jīng)濟補償是沒有的。另外第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。公司單方解除你就已經(jīng)是違法了，不讓你上班也就不用談合不合法了。另外根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你可以和公司談?wù)?，談不攏去勞動仲裁委申請仲裁。

首先公司是違法的，跟內(nèi)部調(diào)整裁員沒有關(guān)系。應(yīng)該補償你每年一個月的工資，不到半年的按半個月算，你的補償應(yīng)該是3300塊。按你說的公司單方面解除，就要補償雙陪，6600塊。最好的辦法是協(xié)商解決。實在不行就仲裁了，你這個沒多少錢，是一裁終審制的。不服的話不用一審二審?，F(xiàn)在的辦法就是保留你的合同，保留有利于你的證據(jù)，在事情沒談好之前別簽任何字。

公司單方面解除合同的賠償

4，單方終止合同違約賠償

法律規(guī)定合同的變更、解除和終止第二十六條合同生效后，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除，需要變更或解除合同時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，達成書面協(xié)議。第二十七條單方要求變更或解除承包合同的需提前30日通知對方，雙方經(jīng)協(xié)商一致后達成書面協(xié)議。第二十八條合同履行期間，如果國家政策與合同簽訂時發(fā)生較大變化，嚴(yán)重影響到了一方的權(quán)益時，受影響的一方可以提出變更或解除合同。第二十九條由于乙方違反合同約定，拒繳、逾期繳納承包金，或擅自改變土地用途等侵犯集體財產(chǎn)的行為時，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送到司法機關(guān)依法處理。第三十條因國家政策、法律等不可抗力的原因造成合同無法履行，合同自動解除。第三十一條承包期滿后，乙方返還的土地不得降低原有的種植能力。違約責(zé)任第三十三條甲、乙雙方應(yīng)全面、實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。第三十四條乙方不能按期繳納承包金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付當(dāng)年租金5%的違約金，并按每日萬分之五支付滯納金。第三十五條乙方擅自改變土地用途或返還的土地不符合合同約定，乙方應(yīng)賠償損失并支付當(dāng)年租金10%的違約金。第三十六條甲方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償直接損失。第三十七條甲、乙雙方發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)協(xié)商或調(diào)解解決，協(xié)商或調(diào)解不成的，到甲方所在地人民法院提起訴訟。

法律規(guī)定《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

最保全的方法是書面通知，電話通知也要錄音證明盡到通知義務(wù)?，F(xiàn)在你方想違約，合同沒有明確規(guī)定你方的賠償責(zé)任，可以和對方溝通下，面臨的法律風(fēng)險對方可能讓你們賠償先行準(zhǔn)備工作的錢。這要對方證明的?；旧蠜]大的風(fēng)險。

最好書面通知，并且留下發(fā)出通知及證明通知內(nèi)容的書面證據(jù)。一般快遞單就可以了。還有籃球賽的代理合同是什么合同？你方的義務(wù)是什么？

以下是解除勞動關(guān)系方面的賠償，還有假如沒有簽訂合同呀，還有你的傷殘補助呀。　《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，勞動者單方面解除勞動合同需要支付多少違約金的問題

1.按你寫的勞動合同沒簽這一條，可以依據(jù)勞動合同法08年1月以后每個月發(fā)兩倍的工資，滿一年（已經(jīng)過了09年1月），公司還要簽無固定期合同；2.按最上面你寫的兩年協(xié)議，應(yīng)該是應(yīng)屆生去的公司，那么一般協(xié)議法律是不支持的，也就是提前一個月交離職單，就可離開；如果有專門的培訓(xùn)又是大公司來的話，依法按你服務(wù)期服務(wù)時間折算扣除，舉例，5000的違約金服務(wù)兩年，已服務(wù)1.8年，則需繳納0.2/2*5000=500元3.國家法律沒有規(guī)定競業(yè)補償金的額度，但你簽的勞動合同里是多少就是多少（你簽了就生效別人也沒辦法），法律也有規(guī)定競業(yè)限制上限2年（每個月都要給你補償金）4.公司辭退你的話，符合法律要求，且非你工作能力問題，賠償0.5倍（0.5年內(nèi)），1倍（1年內(nèi)），1.5倍（超過1年，不到1.5年）2倍（超過1.5年，不到2年）基數(shù)為上12個月所有收入（含加班費/獎金/各類通訊食宿補貼等，稅前沒扣保險的）之和/12 公司非法辭退還要*2 未提前一個月通知再給1倍，基數(shù)為上個月所有收入（含加班費/獎金/各類通訊食宿補貼等，稅前沒扣保險的）本人在世界500強企業(yè)（不方便說具體哪家）人力資源部工作多年，親自裁員超過500人，每年集團裁員過五萬人，應(yīng)該可以幫到你。

你的具體情況可參照以下規(guī)定，勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函中有以下規(guī)定，按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過３０日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前３０日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

廣東胡律師：1、根據(jù)上海的相關(guān)法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法，上海沒有特別的約束，以《勞動合同法》為準(zhǔn)；2、單純公司原因辭退員工按《勞動合同法》經(jīng)濟補償金是每工作滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；3、兩年的合同，不管是第一年還是第二年，個人辭職都得不到經(jīng)濟補償；單位辭退，第一年可以得到1個月工資的補償，第二年可以得到2個月工資的補償；4、用人單位可以對勞動者約定進行競業(yè)限制，期限由用人單位與勞動者之間協(xié)商。

根據(jù)新《勞動合同法》，你只需要無需違約金。提前一個月遞交書面辭職報告即可。但若有培訓(xùn)費，是需要補償?shù)?。有關(guān)競業(yè)禁止，需要雙方都遵守，也就是公司在你離職后，必須按月支付補償金，你才需要遵守競業(yè)條款，若公司沒有支付補償金，則視為公司違約，你不受競業(yè)限制。至于補償金的多少，需看你公司所注冊地區(qū)（同城市也有差別，比如是在科技園注冊的和其他地區(qū)也會有差別）有無特殊規(guī)定，原則上為前一年收入的二分之一，并且這個補償金你們雙方可以協(xié)商，不滿意的話，千萬不要簽，否則后害無窮。公司辭退員工肯定是要補償?shù)?，具體多少我忘記了。最近我也剛跟公司處理完有關(guān)競業(yè)禁止的問題，在網(wǎng)上是問不到什么有價值的問題的，關(guān)于競業(yè)禁止，沒有人會給個最準(zhǔn)確的答案，其中所牽扯的具體情況比較多，而且目前國家的法律對于這塊并沒有很明確的規(guī)定，建議你下載個《勞動合同法》看一下，自己有把握最好。希望對你有幫助！祝好運~！