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1，什么情況下勞動合同無效
2，合同在什么情況下不生效
3，哪些情形的合同無效
4，在什么情況下簽定的勞動合同無效
5，無效合同的情形有哪些
6，合同是在什么情況下有效或無效
7，在什么情況下勞動合同無效或者部分無效

1，什么情況下勞動合同無效

下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

什么情況下勞動合同無效

2，合同在什么情況下不生效

合同簽訂違背當事人真實意思表示、合同內(nèi)容違反法律和行政法規(guī)禁止性規(guī)定時合同無效。如果是你自己在合同上簽字，合同文本保存在廠方，合同應(yīng)該合法有效。廠方只是存在違規(guī)。如果你辭工，應(yīng)提前30天向用人單位提出書面申請，辦理相關(guān)交接手續(xù)即可。如果用人單位存在用工違法情形的，你可以隨時提出解除勞動合同申請或申請勞動仲裁。

合同在什么情況下不生效

3，哪些情形的合同無效

合同無效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當然不發(fā)生效力。有下列情形之一的，合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (3)以合法形式掩蓋非法目的; (4)損害社會公共利益; (5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

哪些情形的合同無效

4，在什么情況下簽定的勞動合同無效

法律有明確規(guī)定，如有疑問請說明具體情況《勞動合同法》第26條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（不論是勞動者還是企業(yè)一方，任何一方隱瞞真實情況訂立合同都會導(dǎo)致勞動合同的無效）（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（如有的單位簽訂生死合同、或要求職工簽署不要經(jīng)濟補償?shù)取＃? （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

5，無效合同的情形有哪些

按照全部還是部分不具有法律效力，無效合同可分為以下幾種：一、全部無效合同，是指合同的全部內(nèi)容自始不產(chǎn)生法律約束力。訂立合同主體不合格。訂立合同內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，無效；違反社會公共利益的合同，無效；惡意串通，損害國家、集體或第三人的利益的合同，無效；以合法形掩蓋非法目的合同，無效；善意取得。意思表示不真實的合同，無效。第二情況，部分無效合同部分無效合同是指合同的部分內(nèi)容不具有法律約束力，合同的其余部分內(nèi)容仍然具有法律效力。

6，合同是在什么情況下有效或無效

下列合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。除了上述無效的情形，只要是合同雙方真實的意思表示，且簽訂合同的主體合格的，合同就是有效的。

有下列情形之一的，合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； (3)以合法形式掩蓋非法目的； (4)損害社會公共利益； (5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

7，在什么情況下勞動合同無效或者部分無效

按相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動合同存在法律規(guī)定情形的，有可能無效或者部分無效，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。另外，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效:　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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何種情況下合同無效，什么情況下勞動合同無效

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1，什么情況下勞動合同無效

2，合同在什么情況下不生效

3，哪些情形的合同無效

4，在什么情況下簽定的勞動合同無效

5，無效合同的情形有哪些

6，合同是在什么情況下有效或無效

7，在什么情況下勞動合同無效或者部分無效

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2，合同在什么情況下不生效

3，哪些情形的合同無效

4，在什么情況下簽定的勞動合同無效

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3，哪些情形的合同無效

7，在什么情況下勞動合同無效或者部分無效