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本文目錄一覽

1，職務(wù)工資制的基礎(chǔ)是
2，我國公務(wù)員工資包括哪幾部分
3，什么是職務(wù)工資
4，還有職位和基本工資和職務(wù)工資和地差分別指什么
5，什么是基本工資崗位工資結(jié)構(gòu)工資技能工資等級(jí)
6，2020年公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1，職務(wù)工資制的基礎(chǔ)是

按勞分配

職務(wù)工資制的基礎(chǔ)是

2，我國公務(wù)員工資包括哪幾部分

1.公務(wù)員工資包括:職務(wù)工資+級(jí)別工資+地方津貼（由地方財(cái)政收入決定）-住房公積金-醫(yī)療保險(xiǎn)-大病統(tǒng)籌。 2.其他部分相同，只有地方津貼這一部分是各個(gè)地方都不同。

我國公務(wù)員工資包括哪幾部分

3，什么是職務(wù)工資

所謂職務(wù)工資：是對職務(wù)本身的價(jià)值作出客觀的評估，然后根據(jù)這種評估的結(jié)果賦予擔(dān)任這一職務(wù)的從業(yè)人員與其職務(wù)價(jià)值相當(dāng)?shù)墓べY的一種工資制度。這種工資體系建立在職務(wù)評價(jià)基礎(chǔ)上，職務(wù)的差別是決定基本工資差別的最主要因素。

就是你職業(yè)的工資

什么是職務(wù)工資

4，還有職位和基本工資和職務(wù)工資和地差分別指什么

1、職位：工作中的位置或地位。也就是說你在這個(gè)單位的級(jí)別（如，經(jīng)理、主管、或是專員這就是職位）。2、基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。也就是說你的工資的一部分，一般工資分為：月工資=基本工資+崗位工資+績效獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼+加班費(fèi)。這才是一個(gè)月的工資。3、職務(wù)：職位規(guī)定應(yīng)擔(dān)任的工作。也就說在這個(gè)單位具體是從事什么工作的（如人事經(jīng)理，他的職務(wù)就是從事人力資源。生產(chǎn)主管，他的職位就是從事生產(chǎn)相關(guān)的工作。）4、地差：指的是同樣的工作在不同的地區(qū)，由于每個(gè)城市生活水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度不同，所給的工資待遇是不同的，存在地區(qū)差異。也就是同樣的工作，你在杭州工資待遇是5000，在河南可能就只有3000。這也就是說為什么全國每個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣的原因。因?yàn)榇嬖诘貐^(qū)差異。

你好！具體什么分別從字面就可以理解的到！基本工資職務(wù)工資。自己好好想想我的回答你還滿意嗎~~

5，什么是基本工資崗位工資結(jié)構(gòu)工資技能工資等級(jí)

基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。崗位工資即指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、安全系數(shù)、重要性等評價(jià)要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的內(nèi)容，工資多少需要按崗位來轉(zhuǎn)移，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計(jì)算。一般薪資結(jié)構(gòu)由四個(gè)部分組成：1.基本工資：是薪酬中勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。2.崗位工資，也叫職務(wù)工資、技術(shù)工資：是按照各個(gè)不同崗位、職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng)，崗位工資也隨著變動(dòng)。3.工齡工資，以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。4.績效工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

基本工資：企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬。全額工資=基本工資+輔助工資輔助工資即：各種補(bǔ)助（技能、職位、交通、住房等）、獎(jiǎng)金等等；勞動(dòng)法中有明確標(biāo)注，加班費(fèi)的計(jì)算是以全額工資為基數(shù)的。所以，你們公司的行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，你準(zhǔn)備好近期幾個(gè)月的工資條，直接去仲裁投訴即可~！

崗位工資和技能工資本來屬一類的，可能你的公司叫法不一樣吧，把基本工資叫成崗位工資了，所以再加了一項(xiàng)技能工資，別看名目，看數(shù)目就好了，總額不少就ok。

6，2020年公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

基本工資：辦事員2800元，辦事員三周年按科員對待；科員3000元，科員五年按副科級(jí)對待;副科級(jí)3100元等。初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。工齡工資：每年60元。獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元。補(bǔ)助工資：車補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。取暖補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元。山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10?；竟べY：辦事員2800元，辦事員三周年按科員對待；科員3000元，科員五年按副科級(jí)對待；副科級(jí)3100元，副科級(jí)十周年按正科級(jí)對待；正科級(jí)3300元，正科級(jí)十周年按副處級(jí)對待；副處級(jí)3600元，副處級(jí)十周年按正處級(jí)對待；正處級(jí)4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。補(bǔ)助工資：車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。