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1，什么是公司裁員
2，公司裁員有沒有賠償
3，公司裁員有沒有賠償金
4，公司裁員合法的流程應(yīng)該是怎樣
5，如何應(yīng)對(duì)公司的裁員
6，關(guān)于公司裁員問題企業(yè)對(duì)于滿兩年員工的賠償應(yīng)該是如何的新勞動(dòng)法

1，什么是公司裁員

即是炒魷魚。

什么是公司裁員

2，公司裁員有沒有賠償

有

有的，勞動(dòng)合同法四十一條和四十六條有明確規(guī)定

公司裁員有沒有賠償

3，公司裁員有沒有賠償金

用人單位若與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不再支付賠償金. 用人單位若是違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司裁員有沒有賠償金

4，公司裁員合法的流程應(yīng)該是怎樣

這個(gè)要先確定公司是合法裁員還是違法裁員，如果是違法裁員，則應(yīng)賠償你16個(gè)月工資。

公司裁員，可以參照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)可以提前與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門溝通好?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

5，如何應(yīng)對(duì)公司的裁員

一旦有了要裁員的風(fēng)聲，那你就要提早做出積極的應(yīng)對(duì)了。特別是在思想上要對(duì)這個(gè)事情有個(gè)認(rèn)識(shí)，針對(duì)這個(gè)崗位，對(duì)自己有個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50％的可能性會(huì)走，那么為了另一半的可能性我還要做些什么努力。有思想準(zhǔn)備和沒有思想準(zhǔn)備的承受力是不一樣的。當(dāng)你考慮到這個(gè)事情的時(shí)候，你就會(huì)為那可能留下的50％或是另謀出路做出努力，被動(dòng)等待裁員的焦慮和恐慌就會(huì)減少。

現(xiàn)在的金融危機(jī)空前盛大，現(xiàn)在公司會(huì)長(zhǎng)作出裁員的舉動(dòng)，不要想等待公司會(huì)怎樣處理，我們更應(yīng)該檢討下自己，哪方面做的不足，那些方面需要改進(jìn)和學(xué)習(xí)，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，如果每天只想得過且過的話，首先淘汰的就是你，不要有公司該怎樣做，應(yīng)該考慮清楚你是否還能繼續(xù)留在公司，應(yīng)做好萬全準(zhǔn)備，找好下個(gè)工作，不要被動(dòng)的等待被裁員

裁員可能是公司經(jīng)濟(jì)遇到困難了，沒有公司希望結(jié)束自己的生命，可能感覺很居喪，不是你的問題，趕快找新工作或創(chuàng)業(yè)，這個(gè)社會(huì)餓不死人的

平和心態(tài)，了解自身價(jià)值

做好本分的工作就可以了，不過在現(xiàn)在這種復(fù)雜的人際關(guān)系中，有一些“活動(dòng)”還是要做的！見機(jī)行事咯

減薪水

6，關(guān)于公司裁員問題企業(yè)對(duì)于滿兩年員工的賠償應(yīng)該是如何的新勞動(dòng)法

是這樣的。第一，如果是企業(yè)主動(dòng)提出辭退你的，那么需要提前一個(gè)月通知你，不能提前一個(gè)月通知的，需要多補(bǔ)你一個(gè)月工資。第二，按著入廠礦企業(yè)年份，每在企業(yè)工作滿一年，走時(shí)應(yīng)該補(bǔ)一個(gè)月工資，不足兩年，超過一年的，按一個(gè)半月補(bǔ)給，你是前年進(jìn)企業(yè)的，到現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，正好滿兩年，那還應(yīng)該補(bǔ)你兩個(gè)月工資。也就是企業(yè)應(yīng)該給你三個(gè)月工資。第三，如果跟企業(yè)沒有辦法談，那你可以直接去企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門，立案，請(qǐng)他們幫忙協(xié)調(diào)。第四，如果勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)沒有結(jié)果，那他們會(huì)跟你協(xié)商，直接報(bào)勞動(dòng)仲裁，也就是上法庭，一般來講，叛的結(jié)果勞動(dòng)者是會(huì)勝的，只要事實(shí)依據(jù)完善的。第五，企業(yè)會(huì)跟你簽相關(guān)協(xié)議，解決問題。 OK了。

裁員解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)法定程序，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付辦法,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以你該獲得兩個(gè)月，超過兩年應(yīng)該是2.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位怎么賠我們就不清楚了。但你可以要求企業(yè)給付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，如果是企業(yè)不是經(jīng)濟(jì)性裁員的話，你們還可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金是補(bǔ)償金的兩倍

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公司裁員，什么是公司裁員

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6，關(guān)于公司裁員問題企業(yè)對(duì)于滿兩年員工的賠償應(yīng)該是如何的新勞動(dòng)法

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公司裁員，什么是公司裁員

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3，公司裁員有沒有賠償金

4，公司裁員合法的流程應(yīng)該是怎樣

5，如何應(yīng)對(duì)公司的裁員

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公司裁員，什么是公司裁員

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2，公司裁員有沒有賠償

3，公司裁員有沒有賠償金

4，公司裁員合法的流程應(yīng)該是怎樣

5，如何應(yīng)對(duì)公司的裁員

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