沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么離職，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣辭職

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-31 01:36:43 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣辭職
2，沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程
3，未簽勞動(dòng)合同怎么辭職
4，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職
5，未簽訂合同如何辦理離職手續(xù)
6，未簽勞動(dòng)合同如何辭職
7，我們沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的怎么離職
8，未簽訂勞動(dòng)合同想要離職該怎么辦
9，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么離職

1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣辭職

沒(méi)簽合同可以直接走的

看有沒(méi)有工作需要交接，如果有，列出明細(xì)單，并辭職信一起交給領(lǐng)導(dǎo)。

遞辭職報(bào)告唄，

沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣辭職

2，沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為：1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職。2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接。3、用人單位出具離職的證明。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程

3，未簽勞動(dòng)合同怎么辭職

1、辭職必須按照法律規(guī)定作，不然就會(huì)讓單位抓住把柄，那樣你就會(huì)很被動(dòng)。2、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的你可以要求用人單位支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同怎么辭職

4，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職

　　沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何辭職　　一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，你該怎么辭職　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　二、沒(méi)簽訂合同，辭職時(shí)可主張補(bǔ)償　　新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的.雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。　　如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。我友情提示，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，不用白不用。　　同時(shí)勞動(dòng)仲裁是進(jìn)行勞動(dòng)訴訟的前置條件，只有進(jìn)行過(guò)勞動(dòng)仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。　　三、單位違法解除勞動(dòng)合同，可主張經(jīng)濟(jì)賠償金　　用人單位違法解除合同的法定情形：　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 　　5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 　　6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 　　7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　用人單位違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。　　而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體的金額，和你實(shí)際入職工作的時(shí)間有關(guān)，具體做法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，未簽訂合同如何辦理離職手續(xù)

未簽訂合同辦理離職手續(xù)可以根據(jù)公司規(guī)章制度來(lái)辭職，只要是正規(guī)公司，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法來(lái)辭職，國(guó)家是保護(hù)個(gè)人的利益的

1·在未簽合同的情況下離職是否要提前一個(gè)月申請(qǐng)？2·在未簽合同的情況下是否隨時(shí)都可以離職？不知道你是在哪個(gè)地區(qū)，可能跨地區(qū)操作稍有不同，我的意見(jiàn)僅供你參考。一般而言，未簽書(shū)面合同，實(shí)際為公司工作，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆](méi)有具體的履行期限，所以雙方應(yīng)當(dāng)提前三十天通知解除。但由于單位存在拖欠你工資的情況，你如果以這個(gè)理由提出解除的話，不用提前通知，隨時(shí)可以走。 3·在未簽合同的情況下離職是否能將工資全部結(jié)清？工資屬于你的勞動(dòng)報(bào)酬，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。 4·在未簽合同的情況下離職要求結(jié)工資時(shí)老板說(shuō)沒(méi)錢(qián)該怎么辦？可去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)，不成的話，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6，未簽勞動(dòng)合同如何辭職

可以拿到工資，如果企業(yè)沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，你通過(guò)法律渠道可以獲得雙倍的工資。詳見(jiàn)勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定。

未簽訂勞動(dòng)合同的情況很多，特別是在南方的一些廠區(qū)里上班的。這樣一旦出現(xiàn)糾紛很難解決。勞動(dòng)法律咨詢中心提醒您：一、如果涉及金額少建議找所在區(qū)域的勞動(dòng)管理部門(mén)讓其協(xié)助解決（它有這個(gè)義務(wù)的）二、如果涉及的資金較多建議找專(zhuān)業(yè)律師協(xié)助起訴操作（但有一定的費(fèi)用）；三、收集好能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的盡可能多的證據(jù)見(jiàn)（ http://www.bjlaodongfa.com/czsj/1105.html）另外，未簽訂勞動(dòng)合同自己?jiǎn)畏矫孓o職是沒(méi)有失業(yè)保證金的。

可以的。這是我們的權(quán)利。要是不給你你就告他還不行你就不要了，毀他東西。毀玩了你也就走了。東西壞了正常的切忌要?dú)С^(guò)你工資的東西，要重毀?。。。。。。。。?！

你說(shuō)的應(yīng)該是壓了一個(gè)月工資？現(xiàn)在沒(méi)什么企業(yè)會(huì)拖欠工資的，如果拖欠可以去勞動(dòng)局告的；

7，我們沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的怎么離職

可以辭職,但是必須告知用人單位。可以拿到自己的工資，如果用人單位拒絕支付，可以協(xié)商，仲裁或者起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

拿不到的.你可以先辭職.等到辭職時(shí)間到了.如果老板不給工資，你可以去勞動(dòng)局.按照你這樣說(shuō)的花，除非老板愿意馬上給你工資.不然你不去上班的話.他會(huì)按曠工處理.當(dāng)然，如果你去辭職他不批的話.你也可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局尋求幫助.謝謝，希望你采納

沒(méi)有簽訂合同的你可以提前3天告訴公司就可以了

最好提前通知的，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，試用期之后可以要求支付雙倍工資。并且補(bǔ)交保險(xiǎn)。

先跟單位協(xié)商，不成的話，提前三十日以書(shū)面形式通知單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，離職前自然要結(jié)清的。具體可咨詢北京義聯(lián)010-82357827

沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的情況下，按情況說(shuō)要提前七天辭職，不過(guò)你跟你們經(jīng)理說(shuō)下，你們經(jīng)理同意了，那么是可以的，

8，未簽訂勞動(dòng)合同想要離職該怎么辦

1、首先不簽訂勞動(dòng)合同本身用人單位已經(jīng)違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其從第二個(gè)月支付雙倍工資；2、社保是國(guó)家強(qiáng)制性要求用人單位繳納的，不交也違法，可以要求補(bǔ)交；3、任何單位都不能以擔(dān)?；蛘咂渌x向員工收取財(cái)物，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令退還，并予以罰款；4、降薪需雙方協(xié)商同意后方可，單方面以任何理由降薪都不可以，因?yàn)闆](méi)有合同，所以可以以你的工資單或者銀行轉(zhuǎn)賬記錄為準(zhǔn)以便確認(rèn)；5、辭職試用期內(nèi)需要提前3天，正式員工提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，一個(gè)月后不管用人單位批不批都可以離開(kāi)，不過(guò)你要保管好相關(guān)的證明資料，以便確認(rèn)你的申請(qǐng)時(shí)間屬實(shí)；6、工資是根據(jù)你的實(shí)際工作天數(shù)核算的，這個(gè)用人單位是必須支付的。所以建議可是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取自己的利益！

員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工在試用期需要提前三天通知單位即可離職。到時(shí)間之后要求單位結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)即可。如果單位拒絕支付員工工資，員工即可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求單位支付工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就屬于試用期，法律規(guī)定試用期離職提前三天提出離職申請(qǐng)即可，三天后不批準(zhǔn)也可以走人。

1、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，因?yàn)樽杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，請(qǐng)每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

9，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么離職

未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者（離職后1年內(nèi)）可以要求公司支付補(bǔ)償?！　∽杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。　　自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

沒(méi)有勞動(dòng)合同隨時(shí)都可辭職。請(qǐng)看勞動(dòng)合同法下列條款:第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。由此可見(jiàn)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是用人單位的過(guò)錯(cuò)，你可以主張以下權(quán)利:1 隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系(強(qiáng)行辭職)2 要求用人單位支付你從你進(jìn)廠的第二個(gè)月至離職之月的雙倍工資。3 要求用人單位補(bǔ)交從你進(jìn)廠之日至離職之月的社會(huì)保險(xiǎn)。4 出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移5 先與單位協(xié)商，協(xié)商不成就仲裁。

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1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣辭職

2，沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程

3，未簽勞動(dòng)合同怎么辭職

4，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職

5，未簽訂合同如何辦理離職手續(xù)

6，未簽勞動(dòng)合同如何辭職

7，我們沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的怎么離職

8，未簽訂勞動(dòng)合同想要離職該怎么辦

9，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么離職

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