事業(yè)單位崗位設(shè)置，事業(yè)單位有哪些崗位

來源：整理時(shí)間：2023-12-28 04:48:11 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，事業(yè)單位有哪些崗位
2，事業(yè)單位都有什么職位
3，如何開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作
4，事業(yè)單位崗位如何設(shè)置
5，事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么
6，事業(yè)單位崗位設(shè)置的問題

1，事業(yè)單位有哪些崗位

管理、專技、工勤三個(gè)崗位

清潔工

事業(yè)單位有哪些崗位

2，事業(yè)單位都有什么職位

這個(gè)問題問的太寬泛了！事業(yè)單位有很多不同的單位、不同的屬性，所以會(huì)有不同的職位設(shè)置，比如學(xué)校，比如圖書館，如果你要考事業(yè)單位，可以關(guān)注當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位考試網(wǎng)站，上面會(huì)有更新

事業(yè)單位都有什么職位

3，如何開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作

事業(yè)單位的崗位設(shè)置基本都是根據(jù)上一級(jí)主管機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置而定的，現(xiàn)實(shí)中，因?yàn)槭聵I(yè)單位業(yè)務(wù)不飽滿，很多時(shí)候是一個(gè)人多崗位，一個(gè)人可以從事多個(gè)崗位的工作。這是為了避免人浮于事，同時(shí)又避免了人多了很多關(guān)系的存在而不好開展工作。事業(yè)單位建議崗位可以根據(jù)需要設(shè)置，但是不要招聘過于飽和。

如何開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作

4，事業(yè)單位崗位如何設(shè)置

事業(yè)單位崗位設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

5，事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么

(一)制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表; (二)按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn); (三)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案; (四)廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見; (五)崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過; (六)組織實(shí)施。

崗位設(shè)置一般要從三類崗位的具體職能來看，設(shè)置的基本原則一般為：管理崗位的設(shè)置立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。工勤技能崗位的設(shè)置立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

6，事業(yè)單位崗位設(shè)置的問題

你不必次要的程度呢？要查看是否有專業(yè)技術(shù)職位的任命機(jī)構(gòu)，或以后支付，因?yàn)槟阒荒芨淖冃姓殑?wù)，的年薪工資上漲，除了多久，要不了多久。事實(shí)上，你已經(jīng)不成立了許多關(guān)系的職位。崗位設(shè)置是為單位的各個(gè)崗位的職位向授權(quán)號(hào)碼。如果你沒有一個(gè)大專學(xué)歷以上，那么我建議你學(xué)習(xí)第二個(gè)本科學(xué)位（最好），文秘等方面的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的文件類型文件，所以你可以設(shè)置技術(shù)人員工資的工資。公共機(jī)構(gòu)的另一個(gè)全國性的重組正在進(jìn)行中，看看你是否可以改變單位？為什么要改變性質(zhì)？不要緊，如果公眾參考的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。你已經(jīng)學(xué)會(huì)的本科專業(yè)看，如果你能依靠什么位置的單位啊。傳輸技術(shù)可以依靠工資。你不能依靠一個(gè)要求不高的專業(yè)評(píng)估文件系列名稱，然后采取的技術(shù)工資。正科級(jí)單位負(fù)責(zé)人，但也具有中級(jí)職稱的工資相當(dāng)，我建議你采取的技術(shù)工資。

事業(yè)單位的崗位分為三類，即：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，每類崗位又分為不同的等級(jí)?！　」芾韻徫唬汗矠?0個(gè)等級(jí)，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。但根據(jù)我市副省級(jí)市實(shí)際情況，不設(shè)置一至二級(jí)職員崗位；在五級(jí)職員崗位中增設(shè)“五級(jí)A”職員崗位，對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行局級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其崗位等級(jí)工資待遇問題按現(xiàn)行工資政策執(zhí)行?！　I(yè)技術(shù)崗位：共分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，與現(xiàn)行事業(yè)單位職稱制度相對(duì)應(yīng)。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，其中正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。其中專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省里實(shí)行數(shù)量控制和條件控制。　　專業(yè)技術(shù)崗位將進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制，這是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的核心內(nèi)容之一。我市市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例的總體控制目標(biāo)為2∶4∶4，縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位為0．7∶4∶5．3。具體到每個(gè)事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)比例須按照省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行?！　I(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間也有結(jié)構(gòu)比例，其中二、三、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6，五、六、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4，八、九、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3，十一、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5?！　」で诩寄軑徫唬汗で诩寄軑徫话夹g(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。技術(shù)工崗位等級(jí)與現(xiàn)行事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)相一致，高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)技術(shù)工崗位。

崗位設(shè)置分三類：管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位，工勤技能崗位。管理崗位是走職員級(jí)別，共十級(jí)，從辦事員到部級(jí)正職，不存在職稱的問題。專業(yè)技術(shù)崗位才存在高中初三個(gè)職稱，共8級(jí)。所以走管理崗是不能評(píng)職稱的。專業(yè)技術(shù)崗位的高中初所占比例的確是有規(guī)定的，省一級(jí)事業(yè)單位好像是343，縣里面肯定中高級(jí)比例要低一些。