管理人解除權(quán)案例，我99年1月租賃企業(yè)門(mén)市合同未到期企業(yè)破產(chǎn)了管理人要求解

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1，我99年1月租賃企業(yè)門(mén)市合同未到期企業(yè)破產(chǎn)了管理人要求解
2，管理人無(wú)權(quán)解除哪些合同
3，某鋼鐵有限公司于2007年7月16日被債權(quán)人向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)
4，管理員權(quán)限怎么解除
5，法律案例分析急
6，破產(chǎn)管理人怎樣行使撤銷(xiāo)權(quán)
7，哪些行為管理人可以行使撤銷(xiāo)權(quán)
8，裁員的一個(gè)案例請(qǐng)教管理高手
9，求 2個(gè)關(guān)于合同權(quán)利義務(wù)終止和合同解除的案例

1，我99年1月租賃企業(yè)門(mén)市合同未到期企業(yè)破產(chǎn)了管理人要求解

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，管理人有權(quán)解除合同，你也有權(quán)要求賠償你的損失，但僅限于未到期的租賃費(fèi)。

我99年1月租賃企業(yè)門(mén)市合同未到期企業(yè)破產(chǎn)了管理人要求解

2，管理人無(wú)權(quán)解除哪些合同

法律明確規(guī)定管理人享有合同解除權(quán),涵蓋有“管理人正當(dāng)行使合同解除權(quán)”的意思,這就意味著,管理人決定解除合同的意思表示必須通過(guò)合理、明確的方式予以表達(dá),且不能濫用故意造成相對(duì)人的損失。一、破產(chǎn)管理人的合同解除權(quán)有哪些內(nèi)容法律明確規(guī)定管理人享有合同解除權(quán),涵蓋有“管理人正當(dāng)行使合同解除權(quán)”的意思,這就意味著,管理人決定解除合同的意思表示必須通過(guò)合理、明確的方式予以表達(dá),且不能濫用故意造成相對(duì)人的損失。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第十八條的規(guī)定,破產(chǎn)管理人解除合同的范圍為“破產(chǎn)申請(qǐng)受理前成立而債務(wù)人和對(duì)方當(dāng)事人均未履行完畢的合同”; 在行使方式上,要求“自破產(chǎn)申請(qǐng)受理之日起二個(gè)月內(nèi)未通知對(duì)方當(dāng)事人,或者自收到對(duì)方當(dāng)事人催告之日起30日內(nèi)未答復(fù)的”,即視為解除合同; 在行為性質(zhì)上,管理人的合同解除權(quán)僅是一項(xiàng)權(quán)利,并非遇所有合同就必須解除;在權(quán)利救濟(jì)通徑上,相對(duì)人對(duì)管理人隨意解除合同的行為不服,可向法院提起訴訟,按正常的民事訴訟程序解決。二、《企業(yè)破產(chǎn)法》相關(guān)法律規(guī)定 1、第十八條:人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后,管理人對(duì)破產(chǎn)申請(qǐng)受理前成立而債務(wù)人和對(duì)方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行,并通知對(duì)方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請(qǐng)受理之日起二個(gè)月內(nèi)未通知對(duì)方當(dāng)事人,或者自收到對(duì)方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的,視為解除合同。管理人決定繼續(xù)履行合同的,對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行;但是,對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保。管理人不提供擔(dān)保的,視為解除合同。 2、第二十六條:在第一次債權(quán)人會(huì)議召開(kāi)之前,管理人決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營(yíng)業(yè)或者有本法第六十九條規(guī)定行為之一的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)人民法院許可。 3、第六十九條管理人實(shí)施下列行為,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告?zhèn)鶛?quán)人委員會(huì): (七)履行債務(wù)人和對(duì)方當(dāng)事人均未履行完畢的合同; 4、合同解除后,給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的,當(dāng)事人有權(quán)向管理人申報(bào)債權(quán)。以上就是小編為大家整理的關(guān)于破產(chǎn)管理人的合同解除權(quán)相關(guān)內(nèi)容,破產(chǎn)管理人行使合同解除權(quán)必須要符合法律的規(guī)定。大家如果遇到這類(lèi)情況時(shí),一定要明確需要解除合同的情形有哪些。

管理人無(wú)權(quán)解除哪些合同

3，某鋼鐵有限公司于2007年7月16日被債權(quán)人向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)

1、有效2、破產(chǎn)債權(quán)因當(dāng)在人民法院規(guī)定的債權(quán)申報(bào)期內(nèi)申報(bào)，但在申報(bào)期內(nèi)沒(méi)有申報(bào)的可以補(bǔ)充申報(bào)；在最終分配前，補(bǔ)充申報(bào)的債權(quán)可以接受分配，但因逾期申報(bào)產(chǎn)生的費(fèi)用由申報(bào)人承擔(dān)。破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定：第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。第五十六條在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)，債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報(bào)；但是，此前已進(jìn)行的分配，不再對(duì)其補(bǔ)充分配。為審查和確認(rèn)補(bǔ)充申報(bào)債權(quán)的費(fèi)用，由補(bǔ)充申報(bào)人承擔(dān)。

提問(wèn)的意思表達(dá)不完整。債權(quán)多重轉(zhuǎn)讓是指?jìng)鶛?quán)轉(zhuǎn)讓人將同一債權(quán)轉(zhuǎn)讓給兩個(gè)或兩個(gè)以上的受讓人，法條依據(jù)是合同法第七十九條，“債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人”。詳細(xì)可以上華債網(wǎng)看一下，目前關(guān)于債權(quán)多重轉(zhuǎn)讓時(shí)債權(quán)歸屬規(guī)則主要有三種形式：時(shí)間在先權(quán)利在先規(guī)則、通知在先權(quán)利在先規(guī)則、登記在先權(quán)利在先規(guī)則，我國(guó)法律尚未明確適用哪一規(guī)則。實(shí)踐中，有法院認(rèn)為通知在先權(quán)利在先規(guī)則比較符合我國(guó)立法者的立法意圖。回答僅供參考，希望對(duì)您有幫助。

某鋼鐵有限公司于2007年7月16日被債權(quán)人向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)

4，管理員權(quán)限怎么解除

問(wèn)題一：怎么取消管理員權(quán)限? 電腦里內(nèi)置的管理員帳號(hào)是Administrator,密碼默認(rèn)為空,它是無(wú)法取消的.其它的管理員帳號(hào)都可以取消,具體是,先用一個(gè)你想保留的管理員帳號(hào)或Administrator管理員帳號(hào)登入,進(jìn)入控制面板,用戶帳戶,刪除你不要的管理帳戶.還可以在控制面板,管理工具,計(jì)算機(jī)管理,系統(tǒng)工具,本地用戶和組,用戶里進(jìn)行刪除. 你的現(xiàn)在不是要取消管理員權(quán)限，而是需要管理員權(quán)限。問(wèn)題二：怎么解除電腦管理員權(quán)限求救打開(kāi)資源管理器，工具＞文件夾選項(xiàng)＞查看，撤銷(xiāo)使用簡(jiǎn)單文件工享，確定。 Admin登陸回到我的電腦，Administrator的文檔＞屬性＞安全＞高級(jí)，去掉“替換子容量及對(duì)象的所有者”，提示是否用“完全控制”權(quán)替換目錄權(quán)限，選是即可。問(wèn)題三：怎么關(guān)閉電腦管理員權(quán)限超級(jí)管理員？那個(gè)不能關(guān)掉的。。、你說(shuō)的是啥。我還是不懂。。你想想，肯定是上級(jí)管下級(jí)，一個(gè)小兵能指揮司令么。樓下不要亂說(shuō) 平級(jí)的管理員之間，是可以互相修改文件的但是administrator 有些特權(quán)，比如其他無(wú)權(quán)利修改它的相關(guān)文件（一般也看不到），另外不可以被設(shè)置成受限用戶。一般系統(tǒng)（GHOST版本的除外），在建立一個(gè)管理員賬戶之后，administrator錠自動(dòng)消失。要是登陸的話，有的版本（因?yàn)槎鄶?shù)流通的都是D版）安全模式下administrator可見(jiàn)，有的則不可見(jiàn)。至于我說(shuō)的超級(jí)管理員，是凌駕于一切之上的管理員，甚至有終止SYSTEM進(jìn)程的權(quán)限，這個(gè)一般不會(huì)用到，就不說(shuō)了。說(shuō)實(shí)話，不清楚你的狀況，試試這樣吧，控制面板--用戶賬戶，懷疑你把自己設(shè)置成了受限的賬戶。如果不可以，進(jìn)入安全模式。。問(wèn)題四：電腦管理員權(quán)限怎么解除管理員權(quán)限是無(wú)法解除的，只能限制，用內(nèi)置管理員賬戶創(chuàng)建非管理員賬戶，為內(nèi)置管理員賬戶設(shè)置密碼，使用非管理員賬戶即可限制使用管理員權(quán)限問(wèn)題五：win7系統(tǒng)開(kāi)機(jī)出來(lái)管理員權(quán)限怎么取消具體操作方法如下： 1、右鍵單擊“計(jì)算機(jī)”中的管理，出現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理窗口，選擇本地用戶和組下的用戶； 2、選擇Administrator用戶，右鍵屬性，將常規(guī)中賬戶已禁用的勾去掉，確定即可。問(wèn)題六：如何解除administrator權(quán)限你問(wèn)的不清楚你可以登錄administrator 用戶然后再我的電腦右擊管理再點(diǎn)擊用戶里面刪除這個(gè)賬戶就可以了問(wèn)題七：怎樣解除硬盤(pán)的管理員權(quán)限朋友，右擊，屬性，安全選項(xiàng)卡，上方選擇當(dāng)前用戶，需要是管理員級(jí)別，然后點(diǎn) 編輯，勾選下方的完全控制，就可以了問(wèn)題八：怎么取消電腦管理員限制 5分方法/步驟不管是windows老系統(tǒng)還是新版的win7,win8基本功能界面變化不大，我就以window xp為例，我是xp的忠實(shí)愛(ài)好者，對(duì)xp系統(tǒng)比較習(xí)慣,首先選擇我的電腦點(diǎn)擊“右鍵”，選擇“管理”；我們選擇本地用戶-組，看下admin管理員賬戶組下有哪些成員,我們要進(jìn)入admin賬戶的屬性查看，點(diǎn)擊右鍵選擇“屬性”；我們從admin賬戶下可以看到，有2個(gè)成員就是admin本身和guest，也就是說(shuō)admin和guest同屬管理員組，權(quán)限相當(dāng)不分主次；我們要降低guest賬戶的權(quán)限，那么我們的唬法是把guest從admin賬戶下刪除，點(diǎn)擊確定，意味著來(lái)賓賬號(hào)失去了管理員的權(quán)限，只有簡(jiǎn)單讀取功能；刪除之后管理員賬號(hào)只剩admin；組成員刪除了guest賬號(hào)，那么我們看下用戶管理設(shè)置，選擇用戶guest右鍵屬性，點(diǎn)擊隸屬于（如果guest用管理員權(quán)限那么它必定隸屬于admin）；由于剛剛我們將組的admin賬號(hào)下把guest剔除，意味著用戶屬性中g(shù)uest也不在隸屬于admin了，失去了管理員權(quán)限了。 5 公用的電腦可以不設(shè)密碼，但是如果不設(shè)密碼會(huì)導(dǎo)致其他人修改而可能使系統(tǒng)文件丟失，所以設(shè)置了多個(gè)管理員賬戶，根據(jù)不同用戶的類(lèi)型設(shè)置相關(guān)的權(quán)限，為了保證電腦安全可以更改其他權(quán)限。問(wèn)題九：如何取消QQ群管理員權(quán)限 1、群主添加管理員的方法：點(diǎn)擊群設(shè)置，點(diǎn)成員管理，點(diǎn)設(shè)置成員，從列表中即可加入了。 2、刪除管理員的方法：打開(kāi)群，從群右邊的成員列表找到需要?jiǎng)h除的管理?yè)幔瑢?duì)準(zhǔn)點(diǎn)右鍵，點(diǎn)擊刪除管理員即可。 3、QQ群里面的管理員的權(quán)利：加減群成員和修改群公告以及禁言群成員。問(wèn)題十：win7旗艦版如何解除管理員權(quán)限？？修改。賬戶控制設(shè)定值就可以了，方法如下：開(kāi)始―所有程序―控制面板―用戶賬戶―用戶賬戶控制設(shè)定―將通知范圍調(diào)到最低，即不要通知。這樣安裝程序和存取文件就不會(huì)彈出管理員權(quán)限了開(kāi)始-控制面板-右上角點(diǎn)全部圖標(biāo)-用戶賬戶-更改用戶賬戶控制設(shè)置-改為從不通知，重啟電腦，ok了 WIN鍵+R呼出【運(yùn)行】，輸入MMC，打開(kāi)控制臺(tái)，WIN鍵+M呼出管理單元，找到“本地用戶和組”，添加到管理區(qū)，選擇“本地計(jì)算機(jī)”，點(diǎn)擊完成；按確定按鈕，即可打開(kāi)用戶和組管理選項(xiàng)?，F(xiàn)在可以開(kāi)始做了。

5，法律案例分析急

能勝訴。依據(jù)：我國(guó)《民法通則》第１２６條規(guī)定：“建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落造成他人損害的，它的所有人或管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，但能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的除外?！? 最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第１６條則規(guī)定：“下列情形，適用民法通則第一百二十六條的規(guī)定，由所有人或者管理人承擔(dān)賠償責(zé)任，但能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的除外：（一）道路、橋梁、隧道等人工建造的構(gòu)筑物因維護(hù)、管理瑕疵致人損害的；（二）堆放物品滾落、滑落或者堆放物倒塌致人損害的；（三）樹(shù)木傾倒、折斷或者果實(shí)墜落致人損害的。前款第（一）項(xiàng)情形，因設(shè)計(jì)、施工缺陷造成損害的，由所有人、管理人與設(shè)計(jì)、施工者承擔(dān)連帶責(zé)任?！? 根據(jù)這些規(guī)定，大樓住房陽(yáng)臺(tái)上的花盆掉下來(lái)砸傷人，該花盆的所有人應(yīng)依法承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

能勝訴由章某負(fù)責(zé)

林某能勝訴章某應(yīng)該預(yù)測(cè)將花盆置于陽(yáng)臺(tái)有墜落的危險(xiǎn)而沒(méi)有預(yù)測(cè) 有一定的過(guò)失需要承擔(dān)一定責(zé)任

6，破產(chǎn)管理人怎樣行使撤銷(xiāo)權(quán)

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第31條規(guī)定：“人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)前一年內(nèi)，涉及債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的下列行為，管理人有權(quán)請(qǐng)求人民法院予以撤銷(xiāo)：（一）無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的；（二）以明顯不合理的價(jià)格進(jìn)行交易的；（三）對(duì)沒(méi)有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的；（四）對(duì)未到期的債務(wù)提前清償?shù)模? （五）放棄債權(quán)的。” 破產(chǎn)法把撤銷(xiāo)權(quán)行使的主體賦予了管理人，規(guī)定了債務(wù)人的一些行為在法律規(guī)定的期限內(nèi)，管理人有權(quán)請(qǐng)求人民法院予以撤銷(xiāo)，但對(duì)于該撤銷(xiāo)權(quán)的行使方式，法律并無(wú)明文規(guī)定。關(guān)于管理人行使撤銷(xiāo)權(quán)的方式，破產(chǎn)法第31條僅表述為“管理人有權(quán)請(qǐng)求人民法院予以撤銷(xiāo)”，但是在實(shí)踐操作中，各級(jí)法院的做法有兩種：一種是將撤銷(xiāo)權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)歸屬到破產(chǎn)程序中，由管理人提出后，由審理破產(chǎn)案件的合議庭進(jìn)行審查，期間可能啟動(dòng)聽(tīng)證程序，而后由審理破產(chǎn)案件的合議庭作出相應(yīng)的裁定；另一種是破產(chǎn)撤銷(xiāo)權(quán)應(yīng)由管理人以向破產(chǎn)案件審理法院提起訴訟的方式行使，這是由于破產(chǎn)程序適用一裁終裁的制度，而撤銷(xiāo)權(quán)的行使不僅涉及到管理人、債務(wù)人還涉及到債務(wù)人處分財(cái)產(chǎn)的相對(duì)方的權(quán)利義務(wù)，是否屬于法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)的事由，相對(duì)方有一定辯駁的權(quán)利，是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的訴，相對(duì)方也應(yīng)當(dāng)享有法律賦予的答辯權(quán)、反訴權(quán)及上訴權(quán)等權(quán)利。而如果在破產(chǎn)程序中進(jìn)行審查處理，勢(shì)必會(huì)剝奪相對(duì)方的這一系列權(quán)利，鑒于破產(chǎn)法第21條對(duì)管轄權(quán)的特別規(guī)定，破產(chǎn)撤銷(xiāo)權(quán)應(yīng)由管理人以向破產(chǎn)案件審理法院提起訴訟的方式行使。我認(rèn)為，破產(chǎn)撤銷(xiāo)權(quán)的行使必須以訴訟的方式請(qǐng)求法院為之，通過(guò)正常的訴訟程序：一審、二審、甚至再審，以及抗辯、證據(jù)交換等，使債權(quán)人可以充分行使其權(quán)利。

7，哪些行為管理人可以行使撤銷(xiāo)權(quán)

下列行為可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)：無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的；以明顯不合理的價(jià)格進(jìn)行交易的；對(duì)沒(méi)有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的；對(duì)未到期的債務(wù)提前清償?shù)?；放棄債?quán)的，這些行為破產(chǎn)管理人均可以行使撤銷(xiāo)權(quán)，如有其它需要請(qǐng)來(lái)電話咨詢(xún)。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第31條規(guī)定：“人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)前一年內(nèi)，涉及債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的下列行為，管理人有權(quán)請(qǐng)求人民法院予以撤銷(xiāo)：（一）無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的；（二）以明顯不合理的價(jià)格進(jìn)行交易的；（三）對(duì)沒(méi)有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的；（四）對(duì)未到期的債務(wù)提前清償?shù)?；（五）放棄債?quán)的?！逼飘a(chǎn)法把撤銷(xiāo)權(quán)行使的主體賦予了管理人，規(guī)定了債務(wù)人的一些行為在法律規(guī)定的期限內(nèi)，管理人有權(quán)請(qǐng)求人民法院予以撤銷(xiāo)，但對(duì)于該撤銷(xiāo)權(quán)的行使方式，法律并無(wú)明文規(guī)定。關(guān)于管理人行使撤銷(xiāo)權(quán)的方式，破產(chǎn)法第31條僅表述為“管理人有權(quán)請(qǐng)求人民法院予以撤銷(xiāo)”，但是在實(shí)踐操作中，各級(jí)法院的做法有兩種：一種是將撤銷(xiāo)權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)歸屬到破產(chǎn)程序中，由管理人提出后，由審理破產(chǎn)案件的合議庭進(jìn)行審查，期間可能啟動(dòng)聽(tīng)證程序，而后由審理破產(chǎn)案件的合議庭作出相應(yīng)的裁定；另一種是破產(chǎn)撤銷(xiāo)權(quán)應(yīng)由管理人以向破產(chǎn)案件審理法院提起訴訟的方式行使，這是由于破產(chǎn)程序適用一裁終裁的制度，而撤銷(xiāo)權(quán)的行使不僅涉及到管理人、債務(wù)人還涉及到債務(wù)人處分財(cái)產(chǎn)的相對(duì)方的權(quán)利義務(wù)，是否屬于法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)的事由，相對(duì)方有一定辯駁的權(quán)利，是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的訴，相對(duì)方也應(yīng)當(dāng)享有法律賦予的答辯權(quán)、反訴權(quán)及上訴權(quán)等權(quán)利。而如果在破產(chǎn)程序中進(jìn)行審查處理，勢(shì)必會(huì)剝奪相對(duì)方的這一系列權(quán)利，鑒于破產(chǎn)法第21條對(duì)管轄權(quán)的特別規(guī)定，破產(chǎn)撤銷(xiāo)權(quán)應(yīng)由管理人以向破產(chǎn)案件審理法院提起訴訟的方式行使。我認(rèn)為，破產(chǎn)撤銷(xiāo)權(quán)的行使必須以訴訟的方式請(qǐng)求法院為之，通過(guò)正常的訴訟程序：一審、二審、甚至再審，以及抗辯、證據(jù)交換等，使債權(quán)人可以充分行使其權(quán)利。

8，裁員的一個(gè)案例請(qǐng)教管理高手

這道題至少應(yīng)當(dāng)懸賞30分才對(duì)。如果是我選的話，會(huì)解雇1、多摸斯基。主要原因是他并沒(méi)有對(duì)公司有杰出的貢獻(xiàn)。而且，在過(guò)去的12個(gè)月里有缺席和遲到的現(xiàn)象。如果不解雇他，而解雇其他雇員，有悖于公司一貫的公平原則。2、陳羅旺的主要弱點(diǎn)在于他比較獨(dú)處，然而他是公司的技術(shù)骨干，解雇他就等于自絕靜脈。而且，只要把他安排到合適的崗位上，他的弱點(diǎn)并不會(huì)影響到公司的運(yùn)作。3、卡拉他的弱點(diǎn)在于她的工作表現(xiàn)一般，而且年紀(jì)偏大。然而她是最有工作動(dòng)力的一名員工，而且在公司的年資最長(zhǎng)，她對(duì)公司的忠誠(chéng)度也必須考慮。4、葛拉吧的弱點(diǎn)在于工作時(shí)間短，年紀(jì)較輕，而且公司準(zhǔn)備送他去培訓(xùn)，這會(huì)增加一筆額外的開(kāi)支。解雇他雖然可能會(huì)節(jié)省最多的費(fèi)用，但也會(huì)使公司喪失發(fā)展的動(dòng)力。5、格林的弱點(diǎn)在于他一直建議工會(huì)的成立，對(duì)老板來(lái)說(shuō)是個(gè)“眼中釘”。但不能否認(rèn)的是他所具有的影響力（這點(diǎn)從建議工會(huì)上可以看出），而且他的工作沒(méi)有太大的問(wèn)題。由于他是黑人，解雇他很可能給公司帶來(lái)種族問(wèn)題的非議，從而惹來(lái)不必要的麻煩。權(quán)衡利弊后，我覺(jué)得解雇1．多摸斯基是比較好的選擇。當(dāng)然也可能有別的理由，但所有的選擇都應(yīng)遵循企業(yè)發(fā)展的利益，以及社會(huì)環(huán)境的制約。

首先劉明和王超的做法都是正確的，都是站在公司的角度去考慮問(wèn)題，這一點(diǎn)值得鼓勵(lì)，只是兩人的出發(fā)點(diǎn)不一樣，我做為董事，我支持嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出這個(gè)決定，但不支持劉明的裁員的做法，員工是任何公司生存的資本，但如果你裁掉員工之后，就如出現(xiàn)劉超這種情況（有訂單）做不出來(lái)怎么辦，豈不失去很多客戶，所以我的措施是設(shè)置一個(gè)杠扛原理，通過(guò)這樣的一個(gè)杠扛控制，如果這個(gè)部門(mén)效益差，員工的收入就差，如果你部門(mén)的效益好，員工的福利就好，這樣如果只要是公司的職工都會(huì)理解，起到一舉兩得的效果。

企業(yè)要求的人是最大限度的為企業(yè)獲得利益員工一：34歲，有三個(gè)孩子可能是他遲到，缺席的原因．最重要的是一個(gè)男人六年里，在其工作上都沒(méi)有什么突破是一個(gè)企業(yè)所不允許的；員工二＼頂尖技術(shù)人員，偏于獨(dú)處，遠(yuǎn)離同事。影響工作效率．不能很好的與人溝通，技術(shù)是在實(shí)踐溝通中增進(jìn)的．員工三＼年齡大，家庭負(fù)擔(dān)大，可能會(huì)分散工作精力影響工作效率．企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，是要最先進(jìn)的生產(chǎn)力員工四＼不穩(wěn)定年輕有為，未婚，培養(yǎng)之后跳槽該如何？頂尖技術(shù)人員，偏于獨(dú)處，遠(yuǎn)離同事。

9，求 2個(gè)關(guān)于合同權(quán)利義務(wù)終止和合同解除的案例

案情介紹：孫師傅是某國(guó)有企業(yè)職工，已經(jīng)有30年工齡了。由于市場(chǎng)發(fā)展和行業(yè)調(diào)整，孫師傅所在的企業(yè)逐漸虧損，后因各種原因而資不抵債，經(jīng)法院審理清算，不得不宣告破產(chǎn)。孫師傅由此失去了工作。但他認(rèn)為當(dāng)時(shí)與企業(yè)簽定的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在企業(yè)雖然破產(chǎn)了，但不能就此“拋棄”他，而應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)另行安排工作。于是，孫師傅就向企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)提出另行安排工作的要求，上級(jí)主管部門(mén)對(duì)孫師傅的要求未予同意，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。雙方理由：孫師傅認(rèn)為：自己在企業(yè)里辛辛苦苦工作了三十年，而且當(dāng)初簽定的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是“終身合同”，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)他負(fù)責(zé)到底。現(xiàn)在企業(yè)破產(chǎn)了，企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)另行安排工作。企業(yè)主管部門(mén)認(rèn)為：孫師傅是與一家企業(yè)簽定了勞動(dòng)合同，盡管合同是無(wú)固定期限的（并非終身合同），但現(xiàn)在該企業(yè)破產(chǎn)了，合同已經(jīng)無(wú)法履行，依法應(yīng)當(dāng)終止。而企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)與孫師傅沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有義務(wù)負(fù)責(zé)安排孫師傅的工作。評(píng)析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)后，原來(lái)與企業(yè)簽定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否終止；如果勞動(dòng)合同終止，該企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)是否有義務(wù)為勞動(dòng)者另行安排工作。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同在終止條件出現(xiàn)后終止，即雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。而終止的條件分為法定條件和約定條件，法定條件是法律法規(guī)規(guī)定的條件。《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的;（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;（四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的”。根據(jù)該條第三款規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的，勞動(dòng)合同終止。該款規(guī)定是勞動(dòng)合同終止的法定條件之一。因此，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位破產(chǎn)后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系就依法終止了，雙方間的權(quán)利義務(wù)也依法終止了。本案中，孫師傅不論與該企業(yè)簽定的是什么類(lèi)型的勞動(dòng)合同，在該企業(yè)破產(chǎn)后，孫師傅與該企業(yè)的勞動(dòng)合同就依法終止了。孫師傅與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，與上級(jí)主管部門(mén)不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，因此，孫師傅與企業(yè)的勞動(dòng)合同一旦終止，上級(jí)主管部門(mén)沒(méi)有義務(wù)為其另行安排工作。你要么去這里參閱http://www.51labour.com/newcase/listArticle.asp?classid=1001標(biāo)題:<勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同大全|案例分析大全|案例討論大全 >

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1，我99年1月租賃企業(yè)門(mén)市合同未到期企業(yè)破產(chǎn)了管理人要求解

2，管理人無(wú)權(quán)解除哪些合同

3，某鋼鐵有限公司于2007年7月16日被債權(quán)人向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)

4，管理員權(quán)限怎么解除

5，法律案例分析急

6，破產(chǎn)管理人怎樣行使撤銷(xiāo)權(quán)

7，哪些行為管理人可以行使撤銷(xiāo)權(quán)

8，裁員的一個(gè)案例請(qǐng)教管理高手

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2，管理人無(wú)權(quán)解除哪些合同

3，某鋼鐵有限公司于2007年7月16日被債權(quán)人向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)

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