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1，什么是公積金繳存比例
2，公積金系數(shù)
3，如何算住房公積金
4，什么叫117的公積金系數(shù)
5，住房公積金的繳納基數(shù)
6，住房公積金繳存基數(shù)與繳存比例怎么算

1，什么是公積金繳存比例

繳存比例,就是你應繳公積金的系數(shù),例如你的工資是100元,應繳公積金的系數(shù)是3%,那么你的應繳公積金的數(shù)額就是3元.它和你的工資基數(shù)和應繳系數(shù)都有關系,工資額和系數(shù)的增加或減少,應繳公積金的數(shù)額都會相應變化.

什么是公積金繳存比例

2，公積金系數(shù)

住房公積金貸款是指由各地住房公積金管理中心運用職工以其所在單位所繳納的住房公積金，委托商業(yè)銀行向繳存住房公積金的在職職工和在職期間繳存住房公積金的離退休職工發(fā)放的房屋抵押貸款。公積金貸款系數(shù)指的是還款能力系數(shù)，一般為0.4-0.45住房公積金貸款額度公式：借款申請人及配偶公積金個人月繳存額之和÷實際繳存比例×12（月）×0.45（還款能力系數(shù)）×貸款期限（最長可貸年限）

公積金系數(shù)

3，如何算住房公積金

公積金繳存比例,一般指住房公積金的繳存比例，就是你應繳公積金的系數(shù),例如你的工資是100元,應繳公積金的系數(shù)是3%,那么你的應繳公積金的數(shù)額就是3元.它和你的工資基數(shù)和應繳系數(shù)都有關系,工資額和系數(shù)的增加或減少,應繳公積金的數(shù)額都會相應變化. 　　單位及個人的繳存比例可在5％~20％自行選擇，個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。另外，2010年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數(shù)。2010年1月1日后新調(diào)入的職工，從調(diào)入當月開始繳存住房公積金，以其調(diào)入當月工資總額作為繳存基數(shù)。

去當?shù)氐墓e金管理中心或者在網(wǎng)上查也可以

如何算住房公積金

4，什么叫117的公積金系數(shù)

回復 11# 自己交15%，單位交22%，其實是馬鋼偷梁換柱，其實還是只交了15%的住房公積金，還有7%是住房補貼。現(xiàn)在馬鞍山好多單位都是住房公積金個人和單位各交20%，房貼不算到公積金里。

樓上不要不懂裝懂，住房公積金根據(jù)《住房公積金管理條例》全國都一樣是1：1，馬鋼不可能凌駕于國家法律之上，另外那0.7是住房補貼，根據(jù)《馬鞍山市人民政府關于修改的通知》（二）1999年1月1日以后參加工作，且符合補貼條件的職工，發(fā)放住房月補貼。住房月補貼額＝職工繳交住房公積金的月工資基數(shù)×7%，加起來正好是1：1.7，其實那包括了住房補貼，但享受了住房補貼以后就不可能再享受到福利分房、經(jīng)濟適用房等一系列住房優(yōu)惠啦，就是連家在農(nóng)村拆遷補助都沒有啦。

不是1：1.7。是多0.7。不是97年，是99年。

跳槽之后，公積金賬戶可以合并，也可以不合并，兩年以后取現(xiàn)。

好高啊，我們單位只有一比一，我們也沒有享受過福利分房。

沒有福利分房，怎么弄都不劃算，基數(shù)太低了····

5，住房公積金的繳納基數(shù)

繳存比例，例如你的工資是100元，應繳公積金的系數(shù)是3%,那么你的應繳公積金的數(shù)額就是3元。它和你的工資基數(shù)和應繳系數(shù)都有關系，工資額和系數(shù)的增加或減少，應繳公積金的數(shù)額都會相應變化，一般指住房公積金的繳存比例，就是你應繳公積金的系數(shù)。拓展資料：公積金貸款額度的計算，要根據(jù)還貸能力、房價成數(shù)、住房公積金賬戶余額和貸款最高限額四個條件來確定，四個條件算出的最小值就是借款人最高可貸數(shù)額。計算方法如下：按還貸能力計算公式使用配偶額度的：月工資總額=公積金月繳額÷（單位繳存比例+個人繳存比例）。按房屋價格計算公式貸款額度=房屋價格×貸款成數(shù)參考資料：搜狗百科-住房公積金

住房公積金繳存基數(shù)1 .繳存基數(shù)：指職工個人上一年度內(nèi)月平均工資。即以職工個人去年 1 月 1 日至 12 月 31 日的月平均工資為基數(shù)。2 .繳存基數(shù)計提辦法：計算繳存住房公積金工資基數(shù)時，按照《關于計提職工住房公積金工資基數(shù)有關問題的通知》(京財經(jīng)二 [2001]1227 號)規(guī)定，按工資總額扣除以下項目計算：( 1 )行政事業(yè)單位計提住房公積金工資基數(shù)按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：a 2000 年 4 月后發(fā)放的提租補貼；b 按照住房貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補貼；c 單位發(fā)放給職工的通訊工具補助；d 過節(jié)費；e 伙食補助。( 2 )企業(yè)單位計提住房公積金工資基數(shù)按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：a 2000 年 4 月后發(fā)放的提租補貼；b 按照住房貨幣化政策規(guī)定需發(fā)放給職工的住房補貼；c 單位發(fā)放給職工的通訊工具補助；3 .按照國家統(tǒng)計局規(guī)定，工資總額包括六部分： 1 計時工資； 2 計件工資； 3 獎金； 4 津貼和補貼； 5 加班加點工資； 6 特殊情況下支付的工資。

是稅前繳納基數(shù)每個單位不一樣的，有的企業(yè)（如國企）包含獎金的，季度獎，年終獎，甚至福利都算，有的單位就是固定的繳納基數(shù)，與你的工資、獎金無關，具體繳納基數(shù)要問一下你單位的財務。

住房公積金基數(shù)的計算是稅前的工資，不需要扣除社保個人繳納部分，包含各種獎金。工資總額就是每個月的基本工資+加班費+獎金+各種補助的總數(shù)。公積金基數(shù)的計算就是每年7月份調(diào)整前12個月工資總額的平均值。

6，住房公積金繳存基數(shù)與繳存比例怎么算

一、繳存基數(shù)個人有工作的情況下，工作第一年以基本工資為個人繳費基數(shù)，以后的基數(shù)是上年繳費合計的平均數(shù)。沒有工作的人，以各地的低保標準作為繳費基準。二、繳存比例：（一般為繳存基數(shù)的5%~12%）關于規(guī)范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》：（一）、各地區(qū)應當嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過12%；（二）、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府應當結(jié)合本地區(qū)實際情況，提出階段性適當降低住房公積金繳存比例的具體辦法，階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實施，暫按兩年執(zhí)行；（三）、生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。拓展資料：單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。2010年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數(shù)。2010年1月1日后新調(diào)入的職工，從調(diào)入當月開始繳存住房公積金，以其調(diào)入當月工資總額作為繳存基數(shù)。從2016年5月1日起，國務院決定階段性降低住房公積金繳存比例，凡是住房公積金繳存比例高于12%的，一律進行調(diào)整，公積金繳存比例不得超12%，暫按兩年執(zhí)行。參考資料：搜狗百科--繳存比例、搜狗百科--個人繳存基數(shù)

住房公積金繳存基數(shù)計算公式如下：職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12。繳存比例計算公式如下：職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額。職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例。單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例。繳存比例，一般指住房公積金的繳存比例，就是你應繳公積金的系數(shù)。例如本人月平均工資是100元，應繳公積金的系數(shù)是3%，那么你的應繳公積金的數(shù)額就是3元。它和本人月平均基數(shù)和應繳系數(shù)都有關系，平均工資額和系數(shù)的增加或減少，應繳公積金的數(shù)額都會相應變化。拓展資料：公積金繳存是由職工個人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構(gòu)成，屬于職工個人所有。公積金繳存，個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例；單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。百度百科_公積金繳存

1. 繳存基數(shù)職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷122.繳存計算職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例2. 繳存基數(shù)中的工資總額計算口徑以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號文）為依據(jù)，應包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調(diào)入職工當年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。3. 繳存比例是公司自己定的，繳存公積金要確定兩個數(shù)據(jù)，一是繳存基數(shù)(一般指基本工資)，二是繳存比例(一個百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%為單位來累進)，繳存比例分單位比例和個人比例，公司的比例是全單位統(tǒng)一的，個人比例一般與公司的比例相同，但也可以個別人申請調(diào)高些，但不能低于公司的比例數(shù)。比如你的基本工資(繳存基數(shù))為2000，公司及個人的繳存比例都是10%，不考慮社保個稅什么的話，那每個月，你領到手的工資就只有1800，有10%是在發(fā)工資前繳存到了你的公積金帳戶里，而同時你的單位也要繳存200元到你的公積金帳戶，所以你實際上的收入是2200，但可以自由支配的錢就只有1800，公積金里的400元要因為買樓或租房等原因才能申請出來用。

1. 職工住房公積金月繳存額=職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額，職工個人住房公積金月繳存額=職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例。2. 單位資助住房公積金月繳存額=職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例，職工住房公積金月繳存額采取四舍五入到元的方式處理。3. 職工住房公積金月繳存基數(shù)=職工上年工資總額÷12。工資總額計算口徑以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號文)為依據(jù)，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。新參加工作或新調(diào)入職工當年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。拓展資料:第二十四條單位內(nèi)部提前離崗的職工，住房公積金應當繳存到國家法定退休年齡，已辦理離休、退休、退職手續(xù)的不再繳存。職工按當?shù)刈畹凸べY標準領取工資的，職工個人可以免繳住房公積金，但職工所在單位應當按規(guī)定繳存比例為職工繳存住房公積金。

一、繳存基數(shù)算法：職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12，其中工資總額計算包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調(diào)入職工當年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。如圖：二、繳存比例算法：職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例

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公積金系數(shù)，什么是公積金繳存比例

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公積金系數(shù)，什么是公積金繳存比例

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2，公積金系數(shù)

3，如何算住房公積金

4，什么叫117的公積金系數(shù)

6，住房公積金繳存基數(shù)與繳存比例怎么算