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1，為什么要計提工資
2，員工工資為什么要計提
3，菜鳥請教各位工資為什么要計提呢為什么不到業(yè)務(wù)發(fā)生的時候再做
4，每月為什么要計提工資以什么標準去計提

1，為什么要計提工資

計提工資是為了發(fā)放工資，工資最后都結(jié)轉(zhuǎn)到成本當中，是為了核算成本。我的觀點

會計法和會計準則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過“應(yīng)付職工薪酬”進行核算，如果工資不進行計提核算，就無法通過“應(yīng)付職工薪酬”進行核算。

為什么要計提工資

2，員工工資為什么要計提

只要能保證當月工資在月底最后一天發(fā)放，也可以不計提。但是在一般公司這種情況可能性很小，大多是下月中旬發(fā)上月工資，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原理，上月工資進上月成本，但是由于沒有發(fā)放就只好先計提，這樣可以相對正確的反映出公司本月的經(jīng)營成果。另外涉及企業(yè)所得稅匯算請教時的工資計提，可以聯(lián)系我，在這里就不多說了。

員工工資為什么要計提

3，菜鳥請教各位工資為什么要計提呢為什么不到業(yè)務(wù)發(fā)生的時候再做

因為很多企業(yè)的工資并不是當月發(fā)生當月發(fā)放的.所以需要計提.因為會計遵循的權(quán)責(zé)發(fā)生制,收入和成本要配比.雖然本月承擔(dān)的工資本月沒有發(fā)放,但是這個義務(wù)已經(jīng)存在,是本月應(yīng)該承擔(dān)的,所以要先計提.當然,如果本月工資本月可以發(fā)放,也可以不計提,直接發(fā)放的時候做,但是分錄也和計提是一樣的.只是計提和發(fā)放是在同一月里面完成的.

根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，本月工資是已經(jīng)發(fā)生的成本，因計入當期，所以要計提。如果到下月再做分錄，就不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，本月工資是已經(jīng)發(fā)生的成本，因計入當期，所以要計提。如果到下月再做分錄，就不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。再看看別人怎么說的。

菜鳥請教各位工資為什么要計提呢為什么不到業(yè)務(wù)發(fā)生的時候再做

4，每月為什么要計提工資以什么標準去計提

權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當月發(fā)生的費用要記在當月，而實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能發(fā)放，就造成工資計算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。標準：可根據(jù)歷史情況。

我們公司都是工資表出來后才提工資的所以沒有多提少提的事,

一般等工資報表出來后再計提,如果本月多提,則下月沖銷,本月少提,則下月補回目的是將當月工資分配到當月的成本費用中去.

對于工資的處理步驟： 1.提現(xiàn)。（按照實發(fā)工資數(shù)額提）借：現(xiàn)金貸：銀行存款 2.發(fā)放工資。借：應(yīng)付工資貸：現(xiàn)金 3.計提工資（其實就是結(jié)轉(zhuǎn)的意思）借：管理費用、營業(yè)費用、制造費用（根據(jù)具體情況）貸：應(yīng)付工資

計提的目的是將工資費用計入有關(guān)的成本費用計提的標準是應(yīng)付工資總額多提了沖掉，少提了補體