社會保險(xiǎn)管理，社會保障管理體制的內(nèi)容包括

來源：整理時(shí)間：2023-12-29 15:18:31 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，社會保障管理體制的內(nèi)容包括
2，社會保障制度
3，社會保障的管理體制原則與內(nèi)容
4，社會保障中心是干什么的
5，員工社會保險(xiǎn)管理辦法
6，什么是社會保險(xiǎn)

1，社會保障管理體制的內(nèi)容包括

社會保障管理體制的內(nèi)容包括：(a b c)a：社會保障管理機(jī)構(gòu)；b：社會保障管理內(nèi)容；c：社會保障管理方式；

社會保障管理體制,雖然涉及到立法體制,但目前在我國實(shí)際上主要是指行政體制(包括征繳體制),其核心問題是行政權(quán)力如何進(jìn)行有效地配置。

a，b，c，這三選項(xiàng)都是，除了d 社會保障管理對象

社會保障管理體制的內(nèi)容包括

2，社會保障制度

社會保障制度是國家通過立法而制定的社會保險(xiǎn)、救助、補(bǔ)貼等一系列制度的總稱?，F(xiàn)代國家最重要的社會經(jīng)濟(jì)制度之一。作用在于保障全社會成員基本生存與生活需要，特別是保障公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時(shí)的特殊需要。由國家通過國民收入分配和再分配實(shí)現(xiàn)。社會保障制度包括以下幾個(gè)方面：（1）社會保險(xiǎn)制度。指由國家依法建立的，使勞動(dòng)者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時(shí)，能夠從社會獲得物質(zhì)幫助的制度。（2）社會福利制度。廣義上與社會保障同義，狹義上指由國家或社會在法律和政策范圍內(nèi)向全體公民普遍地提供資金幫助和優(yōu)化服務(wù)的社會性制度。（3）社會救濟(jì)制度。指國家通過國民收入的再分配對因自然災(zāi)害或其他經(jīng)濟(jì)、社會原因而無法維持最低生活水平的社會成員給予救助，以保障其最低生活水平的制度。（4）社會優(yōu)撫制度。指國家依法定的形式和政府行為，對有特殊貢獻(xiàn)的軍人及其眷屬實(shí)行的具有褒揚(yáng)和有待賑恤性質(zhì)的社會保障制度。

社會保障制度

3，社會保障的管理體制原則與內(nèi)容

不一定能解決您的全部問題，但希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭? 社會保障管理體制的基本原則　　1、國家承擔(dān)責(zé)任與社會承擔(dān)責(zé)任相結(jié)合，以社會承擔(dān)責(zé)任為主　　國家承擔(dān)責(zé)任，是指由國家出面建立健全社會保障的法律法規(guī)，建立政府的管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一政令、法規(guī)，保證公民享受社會保障的權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)社會保障的根本任務(wù)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，并協(xié)調(diào)社會保障系統(tǒng)與整個(gè)社會的良性運(yùn)行和社會的可持續(xù)發(fā)展。　　2、社會化管理與單位管理相結(jié)合，以社會化管理為主　　從具體實(shí)施角度看，社會保障就是在社會范圍內(nèi)統(tǒng)籌、調(diào)劑社會保障基金，對社會保障對象給予一定的物質(zhì)幫助，提供一系列必要服務(wù)。因此，社會保障的具體業(yè)務(wù)應(yīng)該由社會各方的代表建立的社會保障業(yè)務(wù)管理機(jī)構(gòu)和社會服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，即實(shí)行社會化管理。　　3、內(nèi)部控制與外部控制相結(jié)合，以內(nèi)部控制為主　　建立完整的外部控制，主要是確立政府和其他社會團(tuán)體對社會保障管理工作的監(jiān)督職能，過去，由于政事不分，政府職能部門自己立法、自己執(zhí)法，無所謂監(jiān)督職能，因此，需要建立起一套科學(xué)的監(jiān)督程序，同時(shí)建立起一套外部控制機(jī)制。根據(jù)既定的監(jiān)督程序，政府主管部門內(nèi)從中央到地方逐級監(jiān)督；政府與業(yè)務(wù)部門間，政府主管部門對社會保障業(yè)務(wù)管理部門直接監(jiān)督。

社會保障的管理體制原則與內(nèi)容

4，社會保障中心是干什么的

1、培訓(xùn)就業(yè)司是主管城鄉(xiāng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)工作的職能部門。 2、失業(yè)保險(xiǎn)司是主管失業(yè)保險(xiǎn)工作的職能部門。 3、農(nóng)村社會保險(xiǎn)司是主管農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的職能部門。 4、勞動(dòng)工資司是主管勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的職能部門。5、醫(yī)療保險(xiǎn)司是管理城鎮(zhèn)企業(yè)職工和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)工作的職能部門。 6、社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督司是管理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作的職能部門。 7、養(yǎng)老保險(xiǎn)司是主管城鎮(zhèn)企業(yè)職工和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的職能部門。 8、工傷保險(xiǎn)司是管理機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工傷保險(xiǎn)的職能部門，

簡而言之，社保中心可以視為人社局的派出機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位，負(fù)責(zé)具體辦理社會保險(xiǎn)的事物，而相關(guān)社保的政策制定和管理等職能由人社局執(zhí)行，社保中心就是人社局的窗口。擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

社會保障卡卡面和卡內(nèi)均記載持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息，卡內(nèi)標(biāo)識了持卡人的個(gè)人狀態(tài)（就業(yè)、失業(yè)、退休等），可以記錄持卡人社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息、職業(yè)資格和技能、就業(yè)經(jīng)歷、工傷及職業(yè)病傷殘程度等。社會保障卡是勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障領(lǐng)域辦事的電子憑證。持卡人可以憑卡就醫(yī)，進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶結(jié)算；可以憑卡辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)；可以憑卡到相關(guān)部門辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，申請參加就業(yè)培訓(xùn)；可以憑卡申請勞動(dòng)能力鑒定和申領(lǐng)享受工傷保險(xiǎn)待遇等。此外，社會保障卡還是握在勞動(dòng)者手中開啟與系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)之門的鑰匙，憑借這把鑰匙，持卡人可以上網(wǎng)查詢信息，將來還可以在網(wǎng)上辦理有關(guān)勞動(dòng)和社會保障事務(wù)。

5，員工社會保險(xiǎn)管理辦法

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:溜溜球■目的建立合法的員工保險(xiǎn)體系，并確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度?！鲞m用范圍本制度適用于集團(tuán)公司、子公司全體員工的各類型保險(xiǎn)的管理。?■社保釋義社會保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或者永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時(shí)，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。社會保險(xiǎn)是國家立法強(qiáng)制實(shí)施，繳費(fèi)的個(gè)人和單位都必須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。為落實(shí)國家政策要求，現(xiàn)公司對社會保險(xiǎn)參保員工的規(guī)范如下：■?參保原則（一）一般員工1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的兩年后為其辦理參?；蚶m(xù)保事項(xiàng)，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納四險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。（二）高聘員工1、凡是高薪誠聘的員工高層領(lǐng)導(dǎo)，自入職之日起將為其上社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金），保險(xiǎn)金額將按南昌市正常繳費(fèi)基數(shù)收繳。■參保項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、（失業(yè)保險(xiǎn)、公積金）。?■社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)=上年度社會平均工資×（60%～300%）。具體繳費(fèi)基數(shù)由公司根據(jù)社保機(jī)構(gòu)提供的上年度社會平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。（（B.

第二章員工福利保障第二條員工福利分為社會保險(xiǎn)和公司福利兩類。第三條社會保險(xiǎn)包括國家和地方政府強(qiáng)制執(zhí)行的各類社會保險(xiǎn)、基本住房公積金。第四條公司福利包括內(nèi)部福利保險(xiǎn)和其它福利。第三章社會保險(xiǎn)及繳納程序第五條社會保險(xiǎn):是指國家立法保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、居住等方面,從國家和社會獲得幫助或補(bǔ)償(以貨幣形式體現(xiàn))的一種社會保障制度。第六條社會保險(xiǎn)的種類:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及基本住房公積金等(簡稱“五險(xiǎn)一金”)。第七條社會保險(xiǎn)的對象:符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的錄用條件并履行相關(guān)手續(xù),與公司簽訂勞動(dòng)合同的公司員工。第八條社會保險(xiǎn)的參加與繳費(fèi):各分支機(jī)構(gòu)自成立之日起應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鞴懿块T的規(guī)定參加社會保險(xiǎn),及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù),并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和基本住房公積金。第九條繳費(fèi)帳戶的建立與轉(zhuǎn)出:對新入司或離職的員工,在正常情況下各分支機(jī)構(gòu)人力資源管理職能部門應(yīng)及時(shí)為其辦妥“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)帳戶的建立或停繳轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十條繳費(fèi)基數(shù)的確定:原則上由分公司人力資源部根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定,結(jié)合公司經(jīng)營情況,每年確定繳費(fèi)基數(shù)指導(dǎo)意見。第十一條繳費(fèi)基數(shù)的上下限:當(dāng)?shù)卣忻魑囊?guī)定的按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的按照“不超過當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的300%作為上限,不低于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的60%作為下限”執(zhí)行。其中,當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY以當(dāng)?shù)卣嫉臄?shù)據(jù)為準(zhǔn)。第十二條繳費(fèi)比例的確定:原則上以當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓潭ū壤龍?zhí)行;如果有浮動(dòng)比例的,取其下限比例或不超過分公司指導(dǎo)意見的相應(yīng)比例作為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);超出上述標(biāo)準(zhǔn)或繳費(fèi)比例與分公司指導(dǎo)意見差異較大的應(yīng)事先報(bào)分公司人力資源部審核,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十三條繳費(fèi)與扣款流程:各分支機(jī)構(gòu)每月應(yīng)在政府規(guī)定的時(shí)間內(nèi),先向政府有關(guān)部門繳納“五險(xiǎn)一金”,之后應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)員工及變更人員“社保及公積金繳費(fèi)明細(xì)臺賬”;其中個(gè)人繳費(fèi)應(yīng)在員工當(dāng)月10日發(fā)放的基本工資中扣除。第十四條繳費(fèi)對帳:各分支機(jī)構(gòu)人力資源管理職能部門每月應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行對帳,以確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。第四章異動(dòng)人員社會保險(xiǎn)繳納程序第十五條繳費(fèi)帳戶的轉(zhuǎn)移:因工作需要離開原機(jī)構(gòu)的員工,如本人提出“五險(xiǎn)一金”轉(zhuǎn)移的,應(yīng)由本人填寫《異地扣款繳納社會保險(xiǎn)申請表》。經(jīng)批準(zhǔn)同意后,原機(jī)構(gòu)人力資源管理部門應(yīng)及時(shí)為其辦妥“五險(xiǎn)一金”的轉(zhuǎn)出或停繳手續(xù);新機(jī)構(gòu)人力資源管理部門接到《異地扣款繳納社會保險(xiǎn)申請表》后也應(yīng)及時(shí)為其在當(dāng)?shù)剞k妥新建或續(xù)繳手續(xù)。第十六條繳費(fèi)基數(shù)的確定:參照第三章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條繳費(fèi)與扣款:對工資發(fā)放地與“五險(xiǎn)一金”繳納地不在同一地區(qū)的員工,“五險(xiǎn)一金”繳納地的人力資源管理部門應(yīng)在每月5日之前將當(dāng)月“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳費(fèi)金額通知工資發(fā)放地人力資源管理部門在其當(dāng)月10日的工資中扣除,避免出現(xiàn)“五險(xiǎn)一金”的漏繳或錯(cuò)繳等現(xiàn)象的發(fā)生。第五章社會保險(xiǎn)的月報(bào)管理第十八條各分支機(jī)構(gòu)人力資源管理部門應(yīng)在每月10日之前將上月五險(xiǎn)一金“社保及公積金繳費(fèi)明細(xì)臺賬”按統(tǒng)一格式報(bào)分公司人力資源部備案;第十九條新分支機(jī)構(gòu)首次參加社會保險(xiǎn)和基本住房公積金,或當(dāng)整體繳費(fèi)基數(shù)或個(gè)別繳費(fèi)比例調(diào)整,或有浮動(dòng)繳費(fèi)比例時(shí),應(yīng)提前30天將擬訂的具體實(shí)施方案及相關(guān)政策文件上報(bào)分公司人力資源部審批,經(jīng)同意后執(zhí)行。第二十條在日常工作中,應(yīng)密切關(guān)注并經(jīng)常收集各地方政府制定的最新政策法規(guī),及時(shí)報(bào)告分公司人力資源部;同時(shí)要加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的聯(lián)系與溝通,建立良好的工作關(guān)系。這是我公司的員工福利管理辦法,可以參考一下!

第二章員工福利保障第二條員工福利分為社會保險(xiǎn)和公司福利兩類。第三條社會保險(xiǎn)包括國家和地方政府強(qiáng)制執(zhí)行的各類社會保險(xiǎn)、基本住房公積金。第四條公司福利包括內(nèi)部福利保險(xiǎn)和其它福利。第三章社會保險(xiǎn)及繳納程序第五條社會保險(xiǎn)：是指國家立法保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、居住等方面，從國家和社會獲得幫助或補(bǔ)償（以貨幣形式體現(xiàn)）的一種社會保障制度。第六條社會保險(xiǎn)的種類：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及基本住房公積金等（簡稱“五險(xiǎn)一金”）。第七條社會保險(xiǎn)的對象：符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的錄用條件并履行相關(guān)手續(xù)，與公司簽訂勞動(dòng)合同的公司員工。第八條社會保險(xiǎn)的參加與繳費(fèi)：各分支機(jī)構(gòu)自成立之日起應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鞴懿块T的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和基本住房公積金。第九條繳費(fèi)帳戶的建立與轉(zhuǎn)出：對新入司或離職的員工，在正常情況下各分支機(jī)構(gòu)人力資源管理職能部門應(yīng)及時(shí)為其辦妥“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)帳戶的建立或停繳轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十條繳費(fèi)基數(shù)的確定：原則上由分公司人力資源部根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營情況，每年確定繳費(fèi)基數(shù)指導(dǎo)意見。第十一條繳費(fèi)基數(shù)的上下限：當(dāng)?shù)卣忻魑囊?guī)定的按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的按照“不超過當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的300%作為上限，不低于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的60%作為下限”執(zhí)行。其中，當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY以當(dāng)?shù)卣嫉臄?shù)據(jù)為準(zhǔn)。第十二條繳費(fèi)比例的確定：原則上以當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓潭ū壤龍?zhí)行；如果有浮動(dòng)比例的，取其下限比例或不超過分公司指導(dǎo)意見的相應(yīng)比例作為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；超出上述標(biāo)準(zhǔn)或繳費(fèi)比例與分公司指導(dǎo)意見差異較大的應(yīng)事先報(bào)分公司人力資源部審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十三條繳費(fèi)與扣款流程：各分支機(jī)構(gòu)每月應(yīng)在政府規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，先向政府有關(guān)部門繳納“五險(xiǎn)一金”，之后應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)員工及變更人員“社保及公積金繳費(fèi)明細(xì)臺賬”；其中個(gè)人繳費(fèi)應(yīng)在員工當(dāng)月10日發(fā)放的基本工資中扣除。第十四條繳費(fèi)對帳：各分支機(jī)構(gòu)人力資源管理職能部門每月應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行對帳，以確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。第四章異動(dòng)人員社會保險(xiǎn)繳納程序第十五條繳費(fèi)帳戶的轉(zhuǎn)移：因工作需要離開原機(jī)構(gòu)的員工，如本人提出“五險(xiǎn)一金”轉(zhuǎn)移的，應(yīng)由本人填寫《異地扣款繳納社會保險(xiǎn)申請表》。經(jīng)批準(zhǔn)同意后，原機(jī)構(gòu)人力資源管理部門應(yīng)及時(shí)為其辦妥“五險(xiǎn)一金”的轉(zhuǎn)出或停繳手續(xù)；新機(jī)構(gòu)人力資源管理部門接到《異地扣款繳納社會保險(xiǎn)申請表》后也應(yīng)及時(shí)為其在當(dāng)?shù)剞k妥新建或續(xù)繳手續(xù)。第十六條繳費(fèi)基數(shù)的確定：參照第三章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條繳費(fèi)與扣款：對工資發(fā)放地與“五險(xiǎn)一金”繳納地不在同一地區(qū)的員工，“五險(xiǎn)一金”繳納地的人力資源管理部門應(yīng)在每月5日之前將當(dāng)月“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳費(fèi)金額通知工資發(fā)放地人力資源管理部門在其當(dāng)月10日的工資中扣除，避免出現(xiàn)“五險(xiǎn)一金”的漏繳或錯(cuò)繳等現(xiàn)象的發(fā)生。第五章社會保險(xiǎn)的月報(bào)管理第十八條各分支機(jī)構(gòu)人力資源管理部門應(yīng)在每月10日之前將上月五險(xiǎn)一金“社保及公積金繳費(fèi)明細(xì)臺賬”按統(tǒng)一格式報(bào)分公司人力資源部備案；第十九條新分支機(jī)構(gòu)首次參加社會保險(xiǎn)和基本住房公積金，或當(dāng)整體繳費(fèi)基數(shù)或個(gè)別繳費(fèi)比例調(diào)整，或有浮動(dòng)繳費(fèi)比例時(shí)，應(yīng)提前30天將擬訂的具體實(shí)施方案及相關(guān)政策文件上報(bào)分公司人力資源部審批，經(jīng)同意后執(zhí)行。第二十條在日常工作中，應(yīng)密切關(guān)注并經(jīng)常收集各地方政府制定的最新政策法規(guī)，及時(shí)報(bào)告分公司人力資源部；同時(shí)要加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的聯(lián)系與溝通，建立良好的工作關(guān)系。這是我公司的員工福利管理辦法，可以參考一下！

6，什么是社會保險(xiǎn)

社會保險(xiǎn)是指通過國家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障對象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。社會保險(xiǎn)的特點(diǎn) 社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)是兩種不同的保險(xiǎn)形式。我們以盈利性作為標(biāo)準(zhǔn)，將保險(xiǎn)區(qū)分為社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。是否盈利，是區(qū)分這兩種保險(xiǎn)的最重要標(biāo)志，但如果作詳細(xì)分析，它們之間還有許多不同點(diǎn)。我們可以從社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的對比中，看出社會保險(xiǎn)的特點(diǎn)。 1．非盈利性。社會保險(xiǎn)是非盈利性保險(xiǎn)，它不以盈利為目的，而以實(shí)施社會政策為目的。雖然社會保險(xiǎn)在運(yùn)作上也需要借助于精確的計(jì)量手段，但不能以經(jīng)濟(jì)效益的高低來決定社會保險(xiǎn)項(xiàng)目的取舍和保障水平的高低。如果社會保險(xiǎn)財(cái)務(wù)出現(xiàn)赤字影響其運(yùn)作。國家財(cái)政負(fù)有最終責(zé)任。商業(yè)保險(xiǎn)在財(cái)務(wù)上實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，國家財(cái)政不應(yīng)以任何形式負(fù)擔(dān)其開支需求。 2．強(qiáng)制性。社會保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，勞動(dòng)者個(gè)人和所在單位都必須依照法律的規(guī)定參加。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇項(xiàng)目、保險(xiǎn)金的給付標(biāo)準(zhǔn)等，均由國家或地方政府的法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定。勞動(dòng)者個(gè)人作為被保險(xiǎn)人一方，對于是否參加社會保險(xiǎn)、參加的項(xiàng)目和待遇標(biāo)準(zhǔn)等，均無權(quán)任意選擇和更改。強(qiáng)制性是實(shí)施社會保險(xiǎn)的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險(xiǎn)基金有可靠的來源。而商業(yè)保險(xiǎn)的投保是自愿的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。其險(xiǎn)種的設(shè)計(jì)、保費(fèi)的繳納、保險(xiǎn)期限的長短、保險(xiǎn)責(zé)任的大小、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系等均按保險(xiǎn)合同的規(guī)定實(shí)施。一旦合同履行終止，保險(xiǎn)責(zé)任即自行消除。 3．普遍保障性。社會保險(xiǎn)對于社會所屬成員具有普遍的保障責(zé)任。不論被保險(xiǎn)人的年齡、就業(yè)年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，政府即依法提供收入損失補(bǔ)償，以保障其基本生活需要，社會保險(xiǎn)除了現(xiàn)金支付以外，通常還為勞動(dòng)者提供醫(yī)療護(hù)理、傷殘康復(fù)、職業(yè)培訓(xùn)和介紹、老年活動(dòng)等多方面的服務(wù)。保障大多數(shù)勞動(dòng)者的基本生活需要，由此穩(wěn)定社會秩序，這可以說是實(shí)施社會保險(xiǎn)的根本目的。而商業(yè)保險(xiǎn)只是對參加了保險(xiǎn)的人提供對等性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它只能部分解決被保險(xiǎn)人臨時(shí)、急迫的困難，彌補(bǔ)其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調(diào)節(jié)收入水平、維護(hù)社會公平的職能。 4．權(quán)利與義務(wù)的基本對等性。社會保險(xiǎn)待遇的給付一般不與個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)直接相關(guān)聯(lián)。享受者要作出貢獻(xiàn)，但其享受并不是與其貢獻(xiàn)完全一致的。作個(gè)形象的比喻，這叫做要乘涼必須先栽樹，但栽了大樹的人并不一定乘大樹的涼。這里有一個(gè)再分配的問題）社會保險(xiǎn)分配制度是以有利于低收入階層為原則的。因?yàn)橥瑯拥娘L(fēng)險(xiǎn)事故，對于低收入勞動(dòng)者所造成的威脅通常要高于高收入者。而商業(yè)保險(xiǎn)則是嚴(yán)格遵循權(quán)利與義務(wù)對等的原則，這種原則決定，投保人權(quán)利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不?！弊鳛榍疤岬模簿褪钦f，被保險(xiǎn)人享受保險(xiǎn)金額的多少，要以投保人是否按期、按數(shù)量繳納了合同所規(guī)定的保費(fèi)以及投保期限的長短為依據(jù)。保險(xiǎn)合同一旦期滿，保險(xiǎn)責(zé)任自行終止，權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系也不復(fù)存在。·

社會保險(xiǎn)是指通過國家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障對象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。社會保險(xiǎn)的特點(diǎn) 社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)是兩種不同的保險(xiǎn)形式。我們以盈利性作為標(biāo)準(zhǔn)，將保險(xiǎn)區(qū)分為社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。是否盈利，是區(qū)分這兩種保險(xiǎn)的最重要標(biāo)志，但如果作詳細(xì)分析，它們之間還有許多不同點(diǎn)。我們可以從社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的對比中，看出社會保險(xiǎn)的特點(diǎn)。 1．非盈利性。社會保險(xiǎn)是非盈利性保險(xiǎn)，它不以盈利為目的，而以實(shí)施社會政策為目的。雖然社會保險(xiǎn)在運(yùn)作上也需要借助于精確的計(jì)量手段，但不能以經(jīng)濟(jì)效益的高低來決定社會保險(xiǎn)項(xiàng)目的取舍和保障水平的高低。如果社會保險(xiǎn)財(cái)務(wù)出現(xiàn)赤字影響其運(yùn)作。國家財(cái)政負(fù)有最終責(zé)任。商業(yè)保險(xiǎn)在財(cái)務(wù)上實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，國家財(cái)政不應(yīng)以任何形式負(fù)擔(dān)其開支需求。 2．強(qiáng)制性。社會保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，勞動(dòng)者個(gè)人和所在單位都必須依照法律的規(guī)定參加。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇項(xiàng)目、保險(xiǎn)金的給付標(biāo)準(zhǔn)等，均由國家或地方政府的法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定。勞動(dòng)者個(gè)人作為被保險(xiǎn)人一方，對于是否參加社會保險(xiǎn)、參加的項(xiàng)目和待遇標(biāo)準(zhǔn)等，均無權(quán)任意選擇和更改。強(qiáng)制性是實(shí)施社會保險(xiǎn)的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險(xiǎn)基金有可靠的來源。而商業(yè)保險(xiǎn)的投保是自愿的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。其險(xiǎn)種的設(shè)計(jì)、保費(fèi)的繳納、保險(xiǎn)期限的長短、保險(xiǎn)責(zé)任的大小、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系等均按保險(xiǎn)合同的規(guī)定實(shí)施。一旦合同履行終止，保險(xiǎn)責(zé)任即自行消除。 3．普遍保障性。社會保險(xiǎn)對于社會所屬成員具有普遍的保障責(zé)任。不論被保險(xiǎn)人的年齡、就業(yè)年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，政府即依法提供收入損失補(bǔ)償，以保障其基本生活需要，社會保險(xiǎn)除了現(xiàn)金支付以外，通常還為勞動(dòng)者提供醫(yī)療護(hù)理、傷殘康復(fù)、職業(yè)培訓(xùn)和介紹、老年活動(dòng)等多方面的服務(wù)。保障大多數(shù)勞動(dòng)者的基本生活需要，由此穩(wěn)定社會秩序，這可以說是實(shí)施社會保險(xiǎn)的根本目的。而商業(yè)保險(xiǎn)只是對參加了保險(xiǎn)的人提供對等性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它只能部分解決被保險(xiǎn)人臨時(shí)、急迫的困難，彌補(bǔ)其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調(diào)節(jié)收入水平、維護(hù)社會公平的職能。 4．權(quán)利與義務(wù)的基本對等性。社會保險(xiǎn)待遇的給付一般不與個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)直接相關(guān)聯(lián)。享受者要作出貢獻(xiàn)，但其享受并不是與其貢獻(xiàn)完全一致的。作個(gè)形象的比喻，這叫做要乘涼必須先栽樹，但栽了大樹的人并不一定乘大樹的涼。這里有一個(gè)再分配的問題）社會保險(xiǎn)分配制度是以有利于低收入階層為原則的。因?yàn)橥瑯拥娘L(fēng)險(xiǎn)事故，對于低收入勞動(dòng)者所造成的威脅通常要高于高收入者。而商業(yè)保險(xiǎn)則是嚴(yán)格遵循權(quán)利與義務(wù)對等的原則，這種原則決定，投保人權(quán)利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作為前提的，也就是說，被保險(xiǎn)人享受保險(xiǎn)金額的多少，要以投保人是否按期、按數(shù)量繳納了合同所規(guī)定的保費(fèi)以及投保期限的長短為依據(jù)。保險(xiǎn)合同一旦期滿，保險(xiǎn)責(zé)任自行終止，權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系也不復(fù)存在?！?/section>

醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)

對比一下。 ——————————————————————————- 什么是社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn) 退休養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的問題越來越受到關(guān)注，來阿華接待室咨詢的讀者中有不少是詢問保險(xiǎn)方面問題的。問題比較集中的是：用人單位給職工購買商業(yè)保險(xiǎn)是否能替代社會保險(xiǎn)？答案是非?？隙ǖ模翰恍校∧呐聠挝唤o你買的商業(yè)保險(xiǎn)再多，也必須為你繳納社會保險(xiǎn)。如果了解了商業(yè)保險(xiǎn)與社會保險(xiǎn)的區(qū)別，那么就可以理直氣壯地對用人單位的上述違法行為說“不”！商業(yè)保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同約定，向投保人收取保險(xiǎn)費(fèi)，對于合同約定的發(fā)生造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償責(zé)任；或當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的一種合同行為。其具有如下特征： 1 、商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營主體是商業(yè)保險(xiǎn)公司。 2 、商業(yè)保險(xiǎn)所反映的保險(xiǎn)關(guān)系是通過保險(xiǎn)合同體現(xiàn)的。 3 、商業(yè)保險(xiǎn)的對象可以是人和物（包括有形的和無形的），具體標(biāo)的有人的生命和身體、財(cái)產(chǎn)以及與財(cái)產(chǎn)有關(guān)的利益、責(zé)任、信用等。 4 、商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營以盈利為目的，而且要獲取最大限度的利潤，以保障被保險(xiǎn)人享受最大程度的經(jīng)濟(jì)保障。社會保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、企業(yè)或社區(qū)、以及國家三方共同籌資，建立保險(xiǎn)基金，對勞動(dòng)者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作時(shí)，給予勞動(dòng)者本人或供養(yǎng)直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。其具有如下特征： 1 、保障性：指保障勞動(dòng)者的基本生活。 2 、普遍性：社會保險(xiǎn)覆蓋所有社會勞動(dòng)者。 3 、互助性：利用參加保險(xiǎn)者的合力，幫助某個(gè)遇到風(fēng)險(xiǎn)的人，互相互濟(jì)，滿足急需。 4 、強(qiáng)制性：由國家立法限定，強(qiáng)制用人單位和職工參加。 5 、福利性：社會保險(xiǎn)是一種政府行為，不以盈利為目的。商業(yè)保險(xiǎn)與社會保險(xiǎn)的區(qū)別： 1 、性質(zhì)不同：社會保險(xiǎn)具有保障性，不以盈利為目的；商業(yè)保險(xiǎn)具有經(jīng)營性，以追求經(jīng)濟(jì)效益為目的。 2 、建立基礎(chǔ)不同：社會保險(xiǎn)建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為職工辦理社會保險(xiǎn)；商業(yè)保險(xiǎn)自愿投保，以合同契約形式確立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 3 、管理體制不同：社會保險(xiǎn)由政府職能部門管理；商業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)性質(zhì)的保險(xiǎn)公司經(jīng)營管理。 4 、對象不同：參加社會保險(xiǎn)的對象是勞動(dòng)者，其范圍由法律規(guī)定，受資格條件的限制；商業(yè)保險(xiǎn)的對象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同條款即可。 5 、保障范圍不同：社會保險(xiǎn)解決絕大多數(shù)勞動(dòng)者的生活保障；商業(yè)保險(xiǎn)只解決一部分投保人的問題。 6 、資金來源不同：社會保險(xiǎn)的資金由國家、企業(yè)、個(gè)人三方面分擔(dān)；商業(yè)保險(xiǎn)的資金只有投保人保費(fèi)的單一來源。 7 、待遇計(jì)發(fā)不同：社會保險(xiǎn)的待遇給付原則是保障勞動(dòng)者基本生活，保險(xiǎn)待遇一般采取按月支付形式，并隨社會平均工資增長每年調(diào)整；商業(yè)保險(xiǎn)則按 " 多投多保，少投少保，不投不保 " 的原則確定理賠標(biāo)準(zhǔn)。 8 、時(shí)間性不同：社會保險(xiǎn)是穩(wěn)定的、連續(xù)性的；商業(yè)保險(xiǎn)是一次性、短期的。 9 、法律基礎(chǔ)不同：社會保險(xiǎn)由勞動(dòng)法及其配套法規(guī)來規(guī)范，商業(yè)保險(xiǎn)則由經(jīng)濟(jì)法、商業(yè)保險(xiǎn)法及其配套法規(guī)來規(guī)范。