養(yǎng)老金替代率，養(yǎng)老金替代率有多高

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-01 01:52:38 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，養(yǎng)老金替代率有多高
2，急什么叫養(yǎng)老金的工資替代率
3，什么是養(yǎng)老金替代率基本養(yǎng)老金的目標(biāo)替代率是多少
4，養(yǎng)老替代率的概念
5，養(yǎng)老金替代率是什么目前養(yǎng)老金替代率是多少
6，養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率是什么

1，養(yǎng)老金替代率有多高

養(yǎng)老制度雙軌制度時(shí)期，一般事業(yè)單位和政府部門能達(dá)到80%左右，普通企業(yè)退休員工就低得多，國(guó)家定調(diào)的養(yǎng)老替代率也不超過(guò)50%。

養(yǎng)老金替代率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。

養(yǎng)老金替代率有多高

2，急什么叫養(yǎng)老金的工資替代率

比如說(shuō)，您下個(gè)月退休，現(xiàn)在在職收入1萬(wàn)，退休后領(lǐng)退休金5千，那么您的退休金替代率就是50%。養(yǎng)老金的替代率是衡量一個(gè)國(guó)家或是個(gè)人，養(yǎng)老福利的重要依據(jù)。發(fā)達(dá)國(guó)家一般是70%到80%，而在我國(guó)，如果只依靠社保，替代率在25%到55%之間。繳費(fèi)基數(shù)越高，替代率越低。

工資是勞動(dòng)所得。五險(xiǎn)一金，是每個(gè)公司職工必須交的。除非你走鬼公司。可以說(shuō)是福利或待遇（很多都是為了更大利益不給員工交，沒(méi)辦法+無(wú)知。）單位說(shuō)什么就是什么，不認(rèn)就只能走人。

急什么叫養(yǎng)老金的工資替代率

3，什么是養(yǎng)老金替代率基本養(yǎng)老金的目標(biāo)替代率是多少

養(yǎng)老金替代率，是指參保人退休時(shí)，領(lǐng)取養(yǎng)老金水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量參保人退休前后生活保障水平差異性的基本指標(biāo)之一。

什么是“養(yǎng)老金替代率”？養(yǎng)老金替代率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來(lái)獲得。如：2002年某一城市新退休人員領(lǐng)取的平均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。由于我國(guó)目前實(shí)行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是一個(gè)以向城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個(gè)制度設(shè)計(jì)的基本養(yǎng)老金目標(biāo)替代率為60%左右。為提高退休人員生活保障水平，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金替代率不足，我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的總體方案還同時(shí)設(shè)計(jì)了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（即企業(yè)年金）的替代率和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金的替代率

什么是養(yǎng)老金替代率基本養(yǎng)老金的目標(biāo)替代率是多少

4，養(yǎng)老替代率的概念

所謂替代率是指退休人員養(yǎng)老金水平與其在職工資收入水平的比率。通常是以“新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“當(dāng)年在職職工的平均工資”。替代率數(shù)值越大，表明養(yǎng)老待遇水平越高，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付就越多，支付壓力就越重。按國(guó)際慣例，要保證養(yǎng)老基金總體收支平衡，養(yǎng)老金替代率不得超過(guò)55%，而我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)時(shí)替代率就為60%。

養(yǎng)老金替代率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來(lái)獲得。如：2002年某一城市新退休人員領(lǐng)取的平均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。　　由于我國(guó)目前實(shí)行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是一個(gè)以向城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個(gè)制度設(shè)計(jì)的基本養(yǎng)老金目標(biāo)替代率為60%左右。　　為提高退休人員生活保障水平，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金替代率不足，我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的總體方案還同時(shí)設(shè)計(jì)了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（即企業(yè)年金）的替代率和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金的替代率

　養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率是衡量老年保障程度的關(guān)鍵性指標(biāo),它指退休金價(jià)值占某一時(shí)期內(nèi)員工收入(退休前一年,前五年,或終生平均工資的比例;各國(guó)采用的基準(zhǔn)有所不同)的比例.從某職工的退休金替代率可知道其退休后的生活大概可以維持在什么水平

5，養(yǎng)老金替代率是什么目前養(yǎng)老金替代率是多少

6，養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率是什么

江華律師解答：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。二、養(yǎng)老金替代率是什么？（一）養(yǎng)老金替代率就是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。（二）一般而言，以國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，如果退休后的養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的生活水平，如果達(dá)到60%-70%，即可維持基本生活水平;如果低于50%，則生活水平較退休前會(huì)有大幅下降。目前，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率確定為58.5%。以上是相關(guān)問(wèn)題的解答，希望您能滿意。

看完這個(gè)，你就會(huì)明白。統(tǒng)籌養(yǎng)老金就是下面的基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率是指參保人員符合條件辦理退休后，月基本養(yǎng)老金占退休時(shí)所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工社會(huì)平均工資的比例。替代率的高低決定退休月養(yǎng)老金的水平，替代率高其退休月養(yǎng)老金高，替代率低其退休月養(yǎng)老金低。國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)文養(yǎng)老金計(jì)辦法基本養(yǎng)老金目標(biāo)替代率按59.2%設(shè)定，平均繳費(fèi)年限按35年計(jì)算。針對(duì)參保人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)到底有哪些好處，能得到多少實(shí)惠，參保人員繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)與月基本養(yǎng)老金有何關(guān)聯(lián)？這里，我們對(duì)參保人員從2007年1月開始按不同繳費(fèi)基數(shù)分別繳納若干年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按“新人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法測(cè)算其相應(yīng)的領(lǐng)取基本養(yǎng)老金目標(biāo)替代率，供參保人員對(duì)照計(jì)算自身的養(yǎng)老金。從對(duì)照表中看出，符合條件辦理退休參保人員，均可按對(duì)照表中的目標(biāo)替代率對(duì)應(yīng)測(cè)算自己的基本養(yǎng)老金。如：張某男性，從2007年1月參保，每年按社平工資繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限30年。假設(shè)退休時(shí)上年度社會(huì)平均工資為25700元，則張某退休后月養(yǎng)老金為25700×50.72%=13035.04（元）。綜觀參保人員繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)及對(duì)應(yīng)的目標(biāo)替代率，就參保人員的投入與受益，繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)與退休待遇關(guān)系分析如下：（1）投入與受益分析。據(jù)測(cè)算參保人員累計(jì)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可發(fā)放7至9年。按照平均壽命75.21歲計(jì)算，男可領(lǐng)取15.21，女可領(lǐng)25.21年，長(zhǎng)壽高齡退休人員領(lǐng)取時(shí)間更長(zhǎng)。如果考慮退休后按政策規(guī)定增加基本養(yǎng)老金或死亡后按規(guī)定領(lǐng)取的喪葬費(fèi)和一次性撫恤金等因素，參保人員累計(jì)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)回收年限則相應(yīng)縮短，真正體現(xiàn)“在職繳費(fèi)一個(gè)蛋，退休抱回一只雞”。（2）月養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限分析。對(duì)照表看出，繳費(fèi)基數(shù)相同，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，目標(biāo)替代率越高，其退休月養(yǎng)老金就越高，真正體現(xiàn)參保越早，將來(lái)受益越大。假如：甲、乙、丙、丁參保人員均按歷年社平工資60%繳費(fèi)，均在同一年辦理退休，退休時(shí)在崗職工社平工資為6000元，甲、乙、丙、丁因繳費(fèi)年限不同。（3）月養(yǎng)老金與繳費(fèi)基數(shù)分析。對(duì)照表還看出，繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)越高，目標(biāo)替代率就高，其月養(yǎng)老金也就越高。假如：甲、乙、丙、丁參保人員均繳費(fèi)滿15年，均在同一年辦理退休，退休時(shí)在崗職工社平工資為6000元/月，甲、乙、丙、丁因繳費(fèi)基數(shù)不同。2011年