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1，我想知道intel公司現在怎樣了
2，怎么樣在INTEL公司找到工作
3，為什么英特爾要叫牙膏廠AMD叫農企
4，英特爾2016裁員分布在哪些領域
5，東芝電腦裁員應該怎么賠償
6，intel有必要花那么多錢去研發(fā)CPU嗎

1，我想知道intel公司現在怎樣了

還在研發(fā)并生產CPU

英特爾官網。。。（報價去太平洋或中關村）

您認為英特爾要倒了？？？

我想知道intel公司現在怎樣了

2，怎么樣在INTEL公司找到工作

現在要進INTEL除非你有過人之處，因為現在INTEL正在全球裁員中，如果是平時的話應該要大專以上學歷，先筆試再面試。勸你別進INTEL，INTEL人才太多，可能你是個人才但你可能在沒發(fā)掘到你。

每個型號的主板bios都不完全相同，你可以在advanced bios features找一下，如果有virtualization technology 項就設為enabled打開，無此項則主板不支持，另外看cpu是否支持虛擬化技術。

怎么樣在INTEL公司找到工作

3，為什么英特爾要叫牙膏廠AMD叫農企

強行1151針還改了防呆口，提升了核顯，z170板子比z97提升在ddr4，感覺就是為了坑一波錢真旗艦還得等，6700k性能幾乎和4790k一樣。這次感覺是擠牙膏都不算了。1. 2014年2月19日，英特爾推出處理器至強E7 v2系列采用了多達15個處理器核心，成為英特爾核心數最多的處理器。2014年3月5日，Intel收購智能手表Basis Health Tracker Watch的制造商Basis Science。2014年8月14日，英特爾6.5億美元收購Avago旗下公司網絡業(yè)務。2015年12月斥資167億美元收購了Altera公司。2016年4月底，英特爾公司發(fā)言人證實，原定在2016年推出的移動處理器凌動產品線的兩個新版本將會取消發(fā)布，換言之，英特爾將會退出智能手機芯片市場。2. 2016年7月，英特爾宣布該公司歷史上規(guī)模最大的裁員計劃，準備削減1.2萬人。2016年10月28日，2016英特爾中國行業(yè)峰會在珠海召開。2016年11月30日，據國外媒體報道，英特爾正在組建一個專門的事業(yè)部來從事自動駕駛解決方案的研發(fā)，它的名字就叫做Automated Driving Group（自動駕駛事業(yè)部，簡稱ADG）。

amd技術不給力、相較陰特爾來說公司規(guī)模小、盈利水平差距巨大，仿佛農民企業(yè)一樣。由于競爭對手amd不給力，陰特爾產品升級換代動力不足，每次升級產品時性能提升很小，就像擠牙膏一樣。

為什么英特爾要叫牙膏廠AMD叫農企

4，英特爾2016裁員分布在哪些領域

公司計劃在全球削減12000名員工。裁員是公司重組的一部分，英特爾尋求轉型，將從個人計算機為主的公司轉型為以云計算、聯(lián)網計算設備為主的公司。Global Equities Research的分析師Trip Chowdhry指出，英特爾的轉型背后是全美國科技業(yè)的轉型，而轉型之中，全美科技企業(yè)在未來12個月將裁員36.9萬人。以下是各大科技公司的裁員人數明細：EMC: 總員工數70,000 裁員40% 裁員人數28,000VMWare: 總員工數17,000 裁員30% 裁員人數5,100HP Enterprise: 總員工數240,000 裁員30% 裁員人數72,000HP Inc: 總員工47,000 裁員30% 裁員人數14,000IBM: 總員工數379,000 裁員40% 裁員人數150,000思科: 總員工數72,000 裁員40% 裁員人數28,000Juniper: 總員工數8,800 裁員40% 裁員人數3,500甲骨文: 總員工數132,000 裁員25% 裁員人數33,000微軟: 總員工數118,000 裁員20% 裁員人數23,000Symantec: 總員工數19,000 裁員25% 裁員人數4,750F5 Networks: 總員工數4,500 裁員25% 裁員人數1,125雅虎: 總員工數12,500 裁員50% 裁員人數6,250Yelp: 總員工數3,671 裁員50% 裁員人數1,800Chowdhry指出，帶來科技業(yè)裁員潮的原因顯而易見?？萍紭I(yè)正轉型至云計算機服務和移動端應用，這讓每個員工的產出都大幅增長。而對科技公司來說，這意味著中端、后端辦公室正在消失。

5，東芝電腦裁員應該怎么賠償

按照勞動合同法，是N+1的經濟補償標準，你應該會收到3個月的工資作為補償，或者提前一個月通知你，然后收到2個月的工資作為補償。

裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。 1、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 2、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6，intel有必要花那么多錢去研發(fā)CPU嗎

首先請兄弟明白這一點，intel不僅僅只是一家研發(fā)CPU的公司我想從多個方面來討論這個問題，當然這只是自己的看法，不一定對：1. intel所涉及的領域相對AMD所涉及的來說要多，除了研發(fā)CPU芯片之外，intel還將自己的計算技術應用于其他多種技術上，包括人工智能、醫(yī)學、虛擬現實等。這些工程的研發(fā)需要資金。intel的下轄部門分為多類，包括CCG客戶端計算、DCG數據中心、IOTG物聯(lián)網、SSD軟件及服務、NSG閃存以及可編程計算部門等業(yè)務部門。它們的正常運作也需要資金。所以你可以看到，intel的產品和研究的領域很多，不只有CPU。2. 我個人覺得，近年來intel在CPU領域相對于AMD可謂是具有完全的優(yōu)勢，你可以看到，在桌面平臺AMD能和intel平分天下，但是在筆記本平臺采AMD平臺的筆記本相對于intel可謂是微乎其微，這難道不是intel的強勢之處嗎？再者，AMD之所以要使用價格戰(zhàn)術來與intel對碰，就是因為intel處理器強大的性能所趨，但即使AMD這么便宜大家還不是會買intel處理器，因為處理器的好快不僅僅是看它是快是慢，還要考慮其他性能，所以在專業(yè)領域你可以看到采用intel芯片明顯是要多得多的。目前AMD由于受多方面限制在桌面平臺還沒能研發(fā)出能和酷睿i7性能并齊的處理器，這也是intel的強勢之處啊。所以intel花那么多的錢是值得的。當然，在AMD Zen架構芯片出來之前，我們還不敢說大話，畢竟intel這幾年一直在擠牙膏。。。3. 正如你所說，intel巨額的資金支出還和其部門勞動力過剩有關系，所以intel準備裁員了。2016年有報道稱intel將在全球范圍內進行大批裁員和人員重組。4. 最后，intel之所以能花這么多資金去研發(fā)自己的產品，也是因為它比較土豪吧。你要知道，2016年intel是世界500強第51位。但即便如此，打一個不怎么恰當的比方，在中國，一個比較差但是很有錢的私立大學和一個比較窮的但是非常好的211大學你覺得哪個好，我想答案很清楚。前者就算再有錢，就算給他相比于后者幾倍的教學資金他也不一定能培育出比后者更好的學生，就像你說的一樣，為什么AMD花錢這么少就能研發(fā)出較好的處理器，我只想說：人才才是關鍵。

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英特爾裁員，我想知道intel公司現在怎樣了

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