民法典關(guān)于工傷的條款有哪些，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

來源：整理時間：2023-02-07 03:07:23 編輯：律生活手機版

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1，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定
2，民法典有工傷鑒定和補償標(biāo)準(zhǔn)嗎
3，中華人民共和國民法法通則106條上班沒有與單位簽合同算不算工傷
4，這次民法典對工傷認(rèn)定期限有規(guī)定嗎
5，那民法通則有哪些條有關(guān)于工傷賠償如果起訴的話應(yīng)該以什么理由起
6，尋找民事訴訟法什么叫工傷
7，受傷民工在人身損害案中的責(zé)任劃分中的法律依據(jù)

1，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

民法典好象沒有統(tǒng)一了工傷保險條例。按后者有一套完整的程序處理工傷事故。

這要看勞動法規(guī)定的

的確不是單位的原因，因此要解雇你從勞動法上沒有問題。祝你好運

新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

2，民法典有工傷鑒定和補償標(biāo)準(zhǔn)嗎

你先確定工傷的概念再提這個問題。工傷鑒定和補償標(biāo)準(zhǔn)，參見《工傷保險條例》等的規(guī)定。民法典對此不作規(guī)定。

工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)在網(wǎng)上就有的，但是鑒定的具體等級是需要具有法律效力的部門出具的，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)各地有所出入的建議你咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧泳?/section>

民法典有工傷鑒定和補償標(biāo)準(zhǔn)嗎

3，中華人民共和國民法法通則106條上班沒有與單位簽合同算不算工傷

算不算工傷，是社會保險法、工傷保險條例中規(guī)定的，與民法沒有任何關(guān)系。工傷認(rèn)定，是根據(jù)三個要素確定的：工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的事故，可以認(rèn)定為工傷。即使沒有勞動合同，只要有事實勞動關(guān)系，也可以認(rèn)定工傷。

搜一下：中華人民共和國民法法通則106條上班沒有與單位簽合同算不算工傷

中華人民共和國民法法通則106條上班沒有與單位簽合同算不算工傷

4，這次民法典對工傷認(rèn)定期限有規(guī)定嗎

從民法典來看，應(yīng)該沒有，因為民法典沒有具體規(guī)定工傷問題，而是在勞動法、工傷保護(hù)條例等相關(guān)法律法規(guī)中已經(jīng)規(guī)定了，即按照這些法律法規(guī)執(zhí)行即可。

初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。參考資料：http://www.caoyanyi.cn/ 《g工傷認(rèn)定和賠償專題》工傷認(rèn)定期限是一年

5，那民法通則有哪些條有關(guān)于工傷賠償如果起訴的話應(yīng)該以什么理由起

你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

人身損害賠償不適用《工傷保險條例》，適用《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）規(guī)定。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號為正確審理人身損害賠償案件，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》以下簡稱民法通則、《中華人民共和國民事訴訟法》以下簡稱民事訴訟法等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實踐，就有關(guān)適用法律的問題作如下解釋：

6，尋找民事訴訟法什么叫工傷

屬于工傷的情況按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災(zāi)禍”，有漸進(jìn)性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發(fā)性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2視同工傷的情況《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

7，受傷民工在人身損害案中的責(zé)任劃分中的法律依據(jù)

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其適用與理解已經(jīng)出臺多年，明確了狹義的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用不同的法律及程序進(jìn)行處理，但是實踐中對該類人身損害賠償糾紛的處理仍存在混淆現(xiàn)象。實踐當(dāng)中，建設(shè)單位作為發(fā)包人，直接將工程發(fā)包給無資質(zhì)的組織或自然人很少，即使存在，建設(shè)單位作為投資方，有投資資金作保障，賠償也不成問題。事實上工程分包大都發(fā)生在施工總承包或?qū)I(yè)承包領(lǐng)域當(dāng)中，這些承包商大都是具有施工資質(zhì)或?qū)I(yè)承包資質(zhì)，企業(yè)經(jīng)濟實力相對雄厚，不容易破產(chǎn)倒閉，比較注重企業(yè)信譽，在安全領(lǐng)域投入較多，有固定的辦公場所，財產(chǎn)清晰可查，遠(yuǎn)非那些不具備用工主體資格的組織或自然人可比。因此只要農(nóng)民工的人身傷害符合該司法解釋規(guī)定的條件，能向發(fā)包人、分包人主張權(quán)利，要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，則基本能滿足賠償要求，較好地維護(hù)自身權(quán)益，是比較理想的索賠途徑之一?！　〉枰⒁獾氖亲罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款有 “雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任” 的規(guī)定，但第三款明確規(guī)定“屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和勞動保險范圍的，不適用本條規(guī)定” 。該解釋第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理” 。但長期以來，區(qū)分職工和雇工一直是一個復(fù)雜的問題，《工傷保險條例》中的上述規(guī)定特別有利于前述高風(fēng)險行業(yè)大量雇工的合法權(quán)益。因此，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條之規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，企業(yè)雇工因工傷事故遭受人身損害，不宜再按照普通民事訴訟案件受理和審判，或判令企業(yè)按照普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　♂槍ΜF(xiàn)實生活當(dāng)中建筑施工中存在的違法分包、非法轉(zhuǎn)包工程，損害農(nóng)民工權(quán)益的情況，勞動和社會保障部2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第4條專門作出規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。用工主體責(zé)任，不限于承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，還包括工資支付、社會保險繳納、非工傷醫(yī)療待遇、解除勞動合同的補償賠償?shù)绕渌?zé)任。因此，不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動者，只要能認(rèn)定與建筑施工企業(yè)存在事實勞動關(guān)系，即使不符合工傷認(rèn)定條件，不能獲得工傷保險賠償，也能享受非工傷醫(yī)療待遇、解除勞動合同補償?shù)却?，受益明顯?！　「鶕?jù)該條規(guī)定，只要建筑施工企業(yè)將工程分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，那么作為該組織或自然人招用的勞動者，從法律就推定為與建筑施工企業(yè)建立了事實上的勞動關(guān)系，由該建筑施工企業(yè)承擔(dān)用人單位的責(zé)任。這樣農(nóng)民工在從事施工作業(yè)時，一旦發(fā)生了人身損害事故，如若符合《工傷保險條例》第14條、15條規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，就可以向有管轄權(quán)的勞動仲載部門申請確立與建筑施工企業(yè)存在事實上的勞動關(guān)系，并進(jìn)而進(jìn)行工傷認(rèn)定，由建筑施工企業(yè)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！　”M管兩種賠償方法在某種程度上都能或多或少填補農(nóng)民工因人身損害造成的損失，但是二者的區(qū)別也是十分明顯的?？偨Y(jié)一下，主要有如下一些不同：　　1、責(zé)任主體不同。侵權(quán)賠償?shù)呢?zé)任主體是雇主與發(fā)包人、分包人，工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是用人單位；2、主體之間關(guān)系不同。侵權(quán)賠償?shù)臋?quán)利人和義務(wù)人之間不受勞動關(guān)系的限制，工傷賠償必須有存在勞動關(guān)系，非有勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷；3、責(zé)任性質(zhì)不同。侵權(quán)賠償是民法上的義務(wù)，工傷賠償是勞動保險法上的義務(wù)；4、歸責(zé)原則不同。侵權(quán)賠償實行過錯責(zé)任，工傷賠償實行無過錯責(zé)任；5、性質(zhì)認(rèn)定不同。侵權(quán)賠償不以勞動部門讓定為前提，工傷賠償必須經(jīng)過經(jīng)過勞動部門確認(rèn)（調(diào)解私了除外）；6、舉證責(zé)任不同。侵權(quán)賠償實行“誰主張、誰舉證”的原則，對賠償?shù)囊磺惺聦崳瑱?quán)利人均須舉證證明，工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，否則必須擔(dān)責(zé)；7、處理程序不同。侵權(quán)賠償可直接通過訴訟解決，工傷賠償調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟；8、賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。侵權(quán)賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，最明顯的莫過于可以主張精神撫慰金，工傷賠償旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制；9、適用法律不同。侵權(quán)賠償適用民事法律規(guī)范調(diào)整，工傷適用勞動法及法規(guī)。

民工提供勞務(wù)的，遭受人身損害，向法院提起訴訟要求賠償，案由是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，受傷民工應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！　∫姡?、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！　?、《民事案件案由規(guī)定》　　第九部分　　三十、侵權(quán)責(zé)任糾紛　　344、提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛　　345、提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛

主要看過錯程度，依據(jù)道路安全法等法律

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