業(yè)績合同，有效期內(nèi)安全生產(chǎn)業(yè)績證明企業(yè)業(yè)績合同應(yīng)該怎么弄

來源：整理時間：2023-12-30 09:41:48 編輯：律生活手機版

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1，有效期內(nèi)安全生產(chǎn)業(yè)績證明企業(yè)業(yè)績合同應(yīng)該怎么弄
2，績效合同可以隨意更改嗎
3，業(yè)務(wù)合同樣本
4，你好我原本是一家公司的業(yè)務(wù)員我跟老板簽了一張關(guān)于業(yè)績的合
5，什么是業(yè)績合同
6，什么是個人績效協(xié)議

1，有效期內(nèi)安全生產(chǎn)業(yè)績證明企業(yè)業(yè)績合同應(yīng)該怎么弄

安全生產(chǎn)業(yè)績可由當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門提供，主要是無安全事故的證明。企業(yè)業(yè)績合同應(yīng)該與當(dāng)?shù)毓芪瘯惖暮灦ò伞?/section>

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

有效期內(nèi)安全生產(chǎn)業(yè)績證明企業(yè)業(yè)績合同應(yīng)該怎么弄

2，績效合同可以隨意更改嗎

不合法，合同應(yīng)該是雙方協(xié)商一致的，如果沒有經(jīng)過你同意那就不合法，同時合同是一式兩份，你不同意你可以拒絕公司改你手里的那一份。如果公司沒有給你合同，那你要注意收集有關(guān)與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)嘍。比如工資條，有你簽名和公司蓋章的合同等文件。

不可以

績效合同可以隨意更改嗎

3，業(yè)務(wù)合同樣本

補充協(xié)議合同編號：簽訂日期：簽訂地點：甲方：乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，在原合同（合同編號：XXXXXX）的基礎(chǔ)上達成如下補充協(xié)議：一、二、……本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效。甲方（公章）：

業(yè)務(wù)合同樣本

4，你好我原本是一家公司的業(yè)務(wù)員我跟老板簽了一張關(guān)于業(yè)績的合

老板黑你，你也可以黑老板。去告他，支持你。

法律沒有這樣的規(guī)定，完全是公司自編的，勞動法規(guī)定：員工辭工，要提前一個月向企業(yè)提出書面申請，不存在扣工資的規(guī)定。如果是保密或包含商業(yè)機密的崗位可以簽訂保密協(xié)議，予以約束。提成發(fā)放一半更是屬于克扣員工收入的行為，是勞動法不允許的

5，什么是業(yè)績合同

業(yè)績合同是中層以上管理人員與上級就應(yīng)實現(xiàn)的工作/業(yè)績訂立的正式書面協(xié)議,它定義了公司各管理層的主要考核方面及關(guān)鍵業(yè)績指標、工作目標設(shè)定，確定了各主要考察內(nèi)容的權(quán)重，并且參照歷史業(yè)績及未來策略重點設(shè)定業(yè)績需達標準，參與決定合同受約人的薪酬與非物質(zhì)獎懲。業(yè)績合同的制定是通過上下級業(yè)務(wù)之間和同級各部門之間的共同溝通反饋完成的。

6，什么是個人績效協(xié)議

個人績效協(xié)議是指個人與公司簽訂的有關(guān)績效的協(xié)議書，目的是提高公司的績效。績效管理是公司實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要手段。為明確工作責(zé)任，提高工作效率與工作質(zhì)量，共同實現(xiàn)績效目標，通過簽訂績效協(xié)議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。擴展資料個人績效協(xié)議的作用：1、導(dǎo)向作用績效管理的導(dǎo)向作用主要體現(xiàn)在績效指標的導(dǎo)向作用，績效指標就是為員工在工作中明確目標，指導(dǎo)工作。2、約束作用績效指標有些會明確告訴員工那些是應(yīng)該做，自己所做的工作是否與績效指標相符合，約束員工日常行為和管理規(guī)范以及工作重點和目標。3、凝聚作用一旦績效指標確定，員工就會利用各種資源，凝聚一切可利用的力量來實現(xiàn)和完成績效目標，可以把大家凝聚在一個共同的目標和方向。4、競爭作用績效指標的設(shè)定就要求員工要通過努力工作才能完成的目標，績效指標明確員工努力的方向和目標，這樣就提供了員工之間，部門之間，企業(yè)與外部之間的競爭的目標和對比標準，使員工為完成績效考核指標互相競爭。參考資料來源：搜狗百科--員工績效管理

實行績效管理是公司內(nèi)部管理的事情，并沒有任何違法之處。所有，企業(yè)可以要求員工簽訂這樣的協(xié)議。及時簽合同時沒有說，只要公司現(xiàn)在有相關(guān)的制度來說明就可以?？冃Р蝗诵曰?，可以提出說明要求公司進行修訂。但是公司在簽訂績效協(xié)議的問題上沒有違規(guī)和違法之處。除非，給您的任務(wù)是一個不可能完成的任務(wù)。

一，概念：個人績效協(xié)議，就是員工和企業(yè)訂立的、用于考核員工工作績效的協(xié)議。二，一般內(nèi)容：個人績效協(xié)議的一般內(nèi)容包括：1.確定績效協(xié)議的雙方甲方（考核者）乙方（被考核者）2.確定績效考核內(nèi)容指標：一般績效的指標項目包括：指標類型、指標名稱、目標值、實際值、考核計算方式、賦值標準、考核周期、信息來源、權(quán)重和得分等?？冃Э己酥笜说膬?nèi)容通常包括：關(guān)鍵業(yè)績指標、重點工作任務(wù)計劃指標和風(fēng)險控制指標，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容的不同，考核績效指標的內(nèi)容也會有所區(qū)別。3.根據(jù)上述考核，通常會有一個明確的評分，評估員工是否達成協(xié)議要求，并按照協(xié)議進行對員工的考核和工資計算。

就是公司根據(jù)你的職位給你定的工作目標，你認可了，就雙方簽訂協(xié)議，公司將會根據(jù)簽的績效指標對你進行考評

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