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1，工傷咨詢找什么部門
2，工傷糾紛咨詢
3，工傷賠償咨詢
4，工傷賠償去哪里咨詢
5，工傷咨詢電話
6，工傷鑒定咨詢
7，工傷醫(yī)療咨詢

1，工傷咨詢找什么部門

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位或者勞動者可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，而在實踐中，統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門一般是指市一級的人力資源和社會保障局，而一般市級人力資源和社會保障局往往會委托縣區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行接收材料、送達(dá)文書、調(diào)查取證等。由此結(jié)合實踐，一般發(fā)生工傷事故后，用人單位或者勞動者可以向用人單位參保地的縣區(qū)人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)立的工傷科、社?？频炔块T咨詢申請工傷認(rèn)定所需要材料以及注意事項等。

工傷咨詢找什么部門

2，工傷糾紛咨詢

1.員工的訴求完全合法合理！因為他是在工作時間因工作原因而造成自己受傷。完全符合《工傷保險條例》工傷認(rèn)定第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.至于他違反交通法規(guī)是已經(jīng)受到了公安交警的處罰，這與工傷賠償是兩碼事！

駕駛員上班期間（而非上下班途中）駕車外出辦公事，因交通事故受傷，不計事故責(zé)任，應(yīng)認(rèn)定為工傷。按照《工傷保險條例》獲得相應(yīng)工傷保險待遇。因違規(guī)駕駛造成的損失可以要求其賠償。

單位應(yīng)該每月支付生活費(fèi) 按照你的工傷等級支付,標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50% 40% 30% 單位也應(yīng)該支付給你工資，原工資待遇不變，按月支付停工留薪期一般不超過12個月

工傷糾紛咨詢

3，工傷賠償咨詢

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確zhidao認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險條例》第三十專三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。屬第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

你好。第一，工傷事故，如果僅僅是違反操作規(guī)程所導(dǎo)致，受傷個人是不會負(fù)責(zé)任的。除非有證據(jù)證明，受傷者是自己故意行為（即自傷），否則，無論受傷者個人有任何過錯，都不會對工傷結(jié)果負(fù)責(zé)任的。第二，47歲，對于賠償數(shù)額沒有任何影響。如果要調(diào)解，只能是個人與單位之間自行協(xié)商。若協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求享受工傷待遇。第三，各地律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。你直接可以向當(dāng)?shù)芈蓭熥稍?，明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也可以去當(dāng)?shù)芈蓭焻f(xié)會，詢問收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

在廣州白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)洗衣廠跟車送貨拉車壓對手指骨折有工傷工傷嗎

工傷賠償咨詢

4，工傷賠償去哪里咨詢

查詢的話需要走以下兩條途徑，這個結(jié)果不在網(wǎng)上公布的。1、最好經(jīng)常去社保部門問下，有的地方10天左右應(yīng)該就可以了。2、如果不方便的話可以電話咨詢：12333.申請工傷指南：1、須到工傷事故發(fā)生地的勞動局認(rèn)定工傷2、再做傷殘鑒定，確定傷殘等級。3、根據(jù)相應(yīng)的等級要求單位支付補(bǔ)償4、補(bǔ)償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期間工資、護(hù)理費(fèi)，導(dǎo)致殘疾的還要支付輔助器具費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。5、如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

1、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 2、若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這“兩金”的數(shù)額各省市規(guī)定不同，你在網(wǎng)上查看一下你所在省市制定的<<工傷保險條例>>的規(guī)定就知道了。 3、醫(yī)療費(fèi)由工傷保險基金支付，用人單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等。若單位沒有繳納工傷保險費(fèi)，則全部費(fèi)用由單位支付。

5，工傷咨詢電話

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

1、全國統(tǒng)一的工傷咨詢電話為：12333。

發(fā)生工傷，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定。治療穩(wěn)定后，構(gòu)成殘疾的，向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。你可以打114查詢當(dāng)?shù)厝松缇值碾娫拞枂柟ｋU條例第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

到勞動部門咨詢

6，工傷鑒定咨詢

可以讓企業(yè)去申報試試，估計有些困難?？梢詫φ找韵聴l款。第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

申請工傷當(dāng)然可以，但需要當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門來認(rèn)定，他們認(rèn)定是工傷，才能算工傷，否則就不算。

首先，要治療，同時申請工傷認(rèn)定。（一般在勞動局內(nèi)有工傷科進(jìn)行認(rèn)定）其次，在治愈后，可能還要申請殘疾等級鑒定，根據(jù)殘疾等級來計算賠償費(fèi)用。（有解除勞動合同與不解除合同之分。）因此，目前尚不能全面、正確計算賠償費(fèi)用，請理解。

工作時間之外因自身原因造成的意外傷害不屬于工傷。

可以

1.很遺憾，你這種情況不能認(rèn)定為工傷，不符合《工傷保險條例》第十四、十五條的規(guī)定，只能通過醫(yī)療保險報銷藥費(fèi)，當(dāng)然，我說了不算，只是根據(jù)工作經(jīng)驗來說，有什么疑問你還是直接撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)厝松缇职桑?.下面把《工傷保險條例》第十四、十五條給你看一下，希望可以幫到你！《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

7，工傷醫(yī)療咨詢

你這個事情，如果走法律途徑先到勞動仲裁，再到法院去告。既然工傷認(rèn)定書出來了官司你是贏定了。但這樣不能解決你目前最重要的問題，不能耽誤病人的最佳治療時期，你的目的是：如何讓公司繼續(xù)先墊錢治療，等到病情穩(wěn)定后再來談賠償?shù)膯栴}。因此，還是要跟公司協(xié)商比較好，協(xié)商不成。就只有鬧了，讓勞動部門也介入。那么我們要分析怎么跟公司談比較好。公司所擔(dān)心的拖久了對公司不利，所以公司想私了給一筆錢算了。而你的目的是治療好后再談賠償。我覺得這樣談比較好：先了解病人有沒有買工傷保險，如果有就比較好辦了，你可以告訴公司，現(xiàn)在我們讓醫(yī)院也是使用工傷目錄內(nèi)用藥，因此基本上的都是可以報銷的，在醫(yī)療費(fèi)上公司不會損失什么費(fèi)用，只是先墊出來而已，先把病人治好不要把事情擴(kuò)大化，如果人出了大問題對公司和我們都不好。第二，現(xiàn)在病情沒有穩(wěn)定沒有辦法做工傷傷殘鑒定，也就不知道他是多少級，我們只能以最壞的打算來看，提出的私了價格也很高，因此現(xiàn)在不適合私了。第三，等他的病情穩(wěn)定后，做了傷殘鑒定，他的賠付也是社保出得多，公司出得少，對公司也有利。最后要給公司表個態(tài)你們是比較好談好說話的人，不會漫天要價，先讓公司出錢把人救了再說。

起訴也沒用單位也不會給你錢的直接去單位鬧去你那的勞動局看你們那有沒有實行政策社?；瓞F(xiàn)行支付現(xiàn)在很多地方都沒實行

現(xiàn)在不用提出申請的，你這樣的情況，應(yīng)該繼續(xù)治療，等治療結(jié)束了，再進(jìn)行傷殘評定，之后再來談賠償?shù)摹Ｈ绻愕臎]錢治療的話，可以向勞動仲裁委員會申請，要求用人單位先支付一定的醫(yī)療費(fèi)用的。工傷治療費(fèi)用由用人單位全部承擔(dān)的。而且工傷治療和休息期間，原工資待遇不變的?，F(xiàn)在已經(jīng)認(rèn)定工傷了，你可以直接中公司談，至于包工頭的部分，讓公司自已去處理。

現(xiàn)在不用提出申請的，你這樣的情況，應(yīng)該繼續(xù)治療，等治療結(jié)束了，再進(jìn)行傷殘評定，之后再來談賠償?shù)摹Ｈ绻愕臎]錢治療的話，可以向勞動仲裁委員會申請，要求用人單位先支付一定的醫(yī)療費(fèi)用的。工傷治療費(fèi)用由用人單位全部承擔(dān)的。而且工傷治療和休息期間，原工資待遇不變的。現(xiàn)在已經(jīng)認(rèn)定工傷了，你可以直接中公司談，至于包工頭的部分，讓公司自已去處理。

甲可以拿到賠償，甲屬于工傷，與用人單位存在著事實上的勞動關(guān)系，也就是用人單位需負(fù)責(zé)賠償甲所有的醫(yī)藥費(fèi)用以及工傷期間的誤工費(fèi) 如果用人單位和甲解除勞動關(guān)系后，用人單位還必須付給甲一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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