勞務(wù)關(guān)系不簽合同有補(bǔ)償嗎，在單位沒有簽勞務(wù)合同有補(bǔ)償嗎

來源：整理時(shí)間：2023-05-09 05:25:27 編輯：律生活手機(jī)版

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1，在單位沒有簽勞務(wù)合同有補(bǔ)償嗎
2，沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎
3，不簽勞動(dòng)合同有賠償嗎
4，沒有簽勞動(dòng)合同有沒有賠償
5，沒簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
6，勞動(dòng)法沒有簽合同可以賠償嗎
7，沒有簽訂勞務(wù)合同的賠償申請(qǐng)賠償

1，在單位沒有簽勞務(wù)合同有補(bǔ)償嗎

員工入職滿一個(gè)月不滿一年，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可像勞動(dòng)部門申請(qǐng)?jiān)摴局Ц秲杀兜墓べY。

勞動(dòng)合同有條件可以補(bǔ)償。勞務(wù)合同需要有約定才能享受補(bǔ)償。

在單位沒有簽勞務(wù)合同有補(bǔ)償嗎

2，沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎

沒簽勞動(dòng)合同有賠償，沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，但要注意一年的仲裁時(shí)效的問題。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎

3，不簽勞動(dòng)合同有賠償嗎

要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不簽勞動(dòng)合同有賠償嗎

4，沒有簽勞動(dòng)合同有沒有賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！狈駝t，應(yīng)當(dāng)“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 根據(jù)你的情況，你可以“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、未簽訂書面勞動(dòng)合同為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5，沒簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同法中規(guī)定，在試用期勞動(dòng)者有權(quán)利解除合同，提前三天通知就可以了，不用他批準(zhǔn)

有的啊

如果是這樣的話，您可以依據(jù)新的勞動(dòng)合同法獲得二倍的工資。應(yīng)該恭喜您了。

可以要求支付雙倍工資，從08年1月1日開始計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)第二款　“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，你在這家公司上班兩年了一直沒有簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，要是走了會(huì)有補(bǔ)償。

6，勞動(dòng)法沒有簽合同可以賠償嗎

公司未在2008.2.1前與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從2008.2.1起到2008.12.31止期間總共11個(gè)月的雙倍工資，并且從2009.1.1起視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同，你們可以要求單位支付雙倍工資。

我來回答一下你的補(bǔ)充問題，是我自己的想法，僅供你參考。例如你可以根據(jù)打卡的信息（出勤記錄），工資發(fā)放的資料證明（工資單），或者公司發(fā)給你的員工證（出勤卡，員工卡，門卡）等等，總之，一切書面的，有你公司信息的，又有你工作時(shí)間證明的證據(jù)都可以開始收集起來了，然后到勞動(dòng)咨詢或仲裁部門進(jìn)行咨詢或申請(qǐng)仲裁，到時(shí)，相關(guān)人員會(huì)告訴你還需要什么其他材料的，之前的那些材料是我認(rèn)為最基本需要的

你好，公司不與你簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)違反了新勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條又規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；依據(jù)上述規(guī)定，你有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求賠償。

您好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立。一個(gè)月以上不滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資。滿一年不訂立的，視為訂立無固定期限合同，不訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付雙倍工資。希望對(duì)您有所幫助。

1、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，因?yàn)樽杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，請(qǐng)每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7，沒有簽訂勞務(wù)合同的賠償申請(qǐng)賠償

先糾正一點(diǎn)，你的情形要簽的不是勞務(wù)合同，是勞動(dòng)合同。第一，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂?，F(xiàn)在你不具有簽定無固定期勞動(dòng)合同的資格，《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日開始執(zhí)行的，所以1年的起算時(shí)間也是2008年1月1日，到2009年1月1日，滿一年時(shí)，你才具備簽無固定期限勞動(dòng)合同的資格。至于你所說的賠償，不太明白，如果指雙倍工資的話，下面做答，如果是解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是從06年8月1日起算的，如果你繼續(xù)在公司做的話，沒有什么賠償。第二，雙倍工資。是從08年2月1日開始起算的，不是雙倍底薪，工資包括基本工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金。所以你的雙倍工資是包括房補(bǔ)、飯補(bǔ)、交通補(bǔ)助和通訊補(bǔ)助的。但是你的交通補(bǔ)助和通訊補(bǔ)助是以發(fā)票形式報(bào)銷出來的，不知道在你的工資單上有沒有體現(xiàn)，如果沒有，我覺得這兩個(gè)很難支持。但是你又有報(bào)銷憑證，我覺得可以一試。再解釋一下，為什么從2月1日開始算雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》是08年1月1日開始實(shí)施的，里面有條規(guī)定，在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同不算違法，也就是說在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日開始計(jì)算，到1月31都可以簽或補(bǔ)簽，且不違法，所以要從08年2月1日開始計(jì)算雙倍工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此又進(jìn)行了明確說明。第三，是包括在工資內(nèi)，第二條已經(jīng)說過。第四，舉證責(zé)任問題。你需要證明的是你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，從你所列的證據(jù)來看足以證明這點(diǎn)。至于你的工資條能否被承認(rèn)，這取決于幾個(gè)因素：1.你的工資條是否有公司公章或者領(lǐng)導(dǎo)人簽字，如果有，則直接可以作為證據(jù)。2.如果沒有，則看公司能否舉出其它證據(jù)來反駁你，如果公司舉不出來，則你的證據(jù)也應(yīng)該被采納。第五，你的申請(qǐng)理由足夠充分，如果不解除勞動(dòng)合同可主張的共有三項(xiàng)：1.雙倍工資2.到09年1月1日，無固定期勞動(dòng)合同3.補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)如果解除勞動(dòng)合同，則加一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然公司解除勞動(dòng)合同了，也沒有什么無固定期勞動(dòng)合同一說了。第六，仲裁的步驟。你可以直接去勞動(dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，也可以先和公司協(xié)商后，協(xié)商不成再進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的人會(huì)告訴你需要提交哪些資料。公司對(duì)仲裁結(jié)果不服可以上訴法院，我國的勞動(dòng)法案件審理體系包括一調(diào)、一裁、兩審，調(diào)指仲裁的調(diào)解，裁是仲裁調(diào)解不成后的裁決，最多是法院二審，也就是終審。第七，我想破頭也不想出來什么情形你會(huì)敗訴，就是賠多賠少的問題，比如你工資里的飯補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助不予支持，只按你的底薪進(jìn)行賠償，這是最壞的結(jié)果。社保肯定支持，也是基數(shù)的問題，無固定期也會(huì)支持。

1. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2. 勞動(dòng)者與用人單位就賠償問題不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以向法院提起訴訟?！　　秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

為什么這個(gè)年代有這么多人為出了一部《勞動(dòng)合同法》而出來向公司要錢的，而且要了這點(diǎn)錢，公司也不會(huì)再要這個(gè)員工了。這是何苦的呢？一個(gè)丟了飯碗，一個(gè)招人的時(shí)候心驚膽寒的。說實(shí)在的，我給你最大的一條建議是，要求公司補(bǔ)簽合同，開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。理由是在外面跑來跑去不容易，生個(gè)病，出個(gè)工傷的話，公司那個(gè)時(shí)間賠的錢就多了，說白了還是為公司考慮。回答如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間從2008年1日1日起生效。2、27個(gè)月是錯(cuò)的，你的情況是應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)簽訂的次月起，即2008年2月起。共11個(gè)月。3、底薪+房補(bǔ)+飯被都算工資內(nèi)。但以前12個(gè)月平均工資為基數(shù)。4、勝算很大，雙倍工資會(huì)非常簡單處理。但是其它就不知道了。估計(jì)勞動(dòng)局也不會(huì)幫你了。5、不會(huì)敗述。最終還是建議你慎重考慮，一份好工作比什么都重要。

按新法實(shí)施起算你所擁有的證據(jù)應(yīng)該說是比較充分的你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

你所擁有的證據(jù)應(yīng)該說是比較充分的,公司應(yīng)該給予你賠償,賠償?shù)钠谙迲?yīng)該是新勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)計(jì)算.賠償和主張的內(nèi)容是:支付你應(yīng)得的工資\新法實(shí)施起的雙倍工資\解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償\補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等等.步驟:一.你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴和反映,以求得協(xié)商解決;二如果協(xié)商解決不成的話,你可以持有關(guān)你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的話,你與公司都有權(quán)利向法院提起訴訟.勞動(dòng)仲裁你勝訴的把握100%祝你好運(yùn)!

如果公司不賠償，可以先找人證證明你是員工，如果有打卡上班記錄更好，其次進(jìn)行仲裁調(diào)解，你的賠償金額是按照工傷判定大小來賠償?shù)?，然后休息時(shí)間內(nèi)不可以被辭退并且發(fā)放一定工資的，一般都會(huì)有保險(xiǎn)，建議公司你們先走保險(xiǎn)賠償，不夠再進(jìn)行協(xié)商。

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