女人的權利，你知道我國那些法律法規(guī)是維護婦女社會去權利和地位的請舉兩例

來源：整理時間：2024-01-08 21:46:16 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，你知道我國那些法律法規(guī)是維護婦女社會去權利和地位的請舉兩例
2，女生法律權益案件有哪些
3，生孩子是女人的權利還是義務
4，中華人民共和國婦女權益保障法中規(guī)定了婦女具有哪些方面的權利
5，離婚女人怎么保護自己的權益
6，婦女的勞動權益主要有哪些

1，你知道我國那些法律法規(guī)是維護婦女社會去權利和地位的請舉兩例

婦女權益保護法，婚姻法

你知道我國那些法律法規(guī)是維護婦女社會去權利和地位的請舉兩例

2，女生法律權益案件有哪些

權益保障法、刑法、勞動法都有的。

女生法律權益案件有哪些

3，生孩子是女人的權利還是義務

根據(jù)婚姻法，生育孩子是女人的權利也是義務。

生孩子是女人的權利還是義務

4，中華人民共和國婦女權益保障法中規(guī)定了婦女具有哪些方面的權利

中華人民共和國婦女權益保障法第二章政治權利第三章文化教育權益第四章勞動和社會保障權益第五章財產(chǎn)權益第六章人身權利第七章婚姻家庭權益

5，離婚女人怎么保護自己的權益

離婚上，總是避免不了財產(chǎn)分割，孩子撫養(yǎng)權撫養(yǎng)費等問題，自己不懂如何處理的情況，不妨在律伴平臺上詢問下律師的建議，以防更好的維護自己的權益。

交給律師

在我們的一生中會遇到你最愛的人，最愛你的人，還有個就是是共度一生的人. 首先會遇到你最愛的人，然後體會到愛的感覺；因為了解被愛的感覺，所以才能發(fā)現(xiàn)最愛你的人；當你經(jīng)歷過愛人與被愛，學會了愛，才會知道什么是你需要的，也才會找到最適合你，能夠相處一輩子的人。但很悲哀的，在現(xiàn)實生活中，這三個人通常不是同一個人；你最愛的，往往沒有選擇你；最愛你的，往往不是你最愛的；而最長久的，偏偏不是你最愛也不是最愛你的，只是在最適合的時間出現(xiàn)的那個人。你，會是別人生命中的第幾個人呢？沒有人是故意要變心的，他愛你的時候是真的愛你，可是他不愛你的時候也是真的不愛你了，他愛你的時候沒有辦法假裝不愛你；同樣的，他不愛你的時候也沒有辦法假裝愛你。當一個人不愛你要離開你，你要問自己還愛不愛他，如果你也不愛他了，千萬別為了可憐的自尊而不肯離開；如果你還愛他，你應該會希望他過得幸福快樂，希望他跟真正愛的人在一起，絕不會阻止，你要是阻止他得到真正的幸福，就表示你已經(jīng)不愛他了，而如果你不愛他，你又有什么資格指責他變心呢？愛不是占有,真正愛一個人是無法說出原因的，你只知道無論何時何地、心情好壞，你都希望這個人陪著你；真正的感情是兩人能在最艱苦中相守，也就是沒有絲毫要求。畢竟，感情必須付出，而不是只想獲得；分開是一種必然的考驗，如果你們感情不夠穩(wěn)固，只好認輸，真愛是不會變成怨恨的。所以到底是要選擇哪個要相信緣分,一切順其自然

6，婦女的勞動權益主要有哪些

婦女的勞動權益主要有： 1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權利; 2、婦女的勞動就業(yè)權益受法律保護用人單位在錄用職工的時候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位在錄用職工時，應當依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。在勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。除國家有特殊規(guī)定外，用人單位不得錄用未滿16周歲的女性未成年人。 3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權利用人單位應當實行男女同工同酬。用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資。 4、婦女在勞動和工作過程中享有與男子平等的發(fā)展權在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。 5、婦女享有勞動安全和健康權所有用人單位都應當根據(jù)婦女的生理特點，按照相關法律的規(guī)定保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期受特殊保護。山西最新的婦女保障條例規(guī)定，更年期婦女也受特殊保護。 6、婦女的終止勞動關系權受法律保護用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，婦女有權要求與用人單位終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。 7、婦女的退休權受法律保護用人單位應當執(zhí)行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。 8、婦女在生育方面享有社會保障權《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條有規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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5，離婚女人怎么保護自己的權益

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