深圳公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，深圳企業(yè)搬遷出市外且解除工人勞動(dòng)合同要給予怎樣的賠償是2N

來源：整理時(shí)間：2023-03-08 04:14:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，深圳企業(yè)搬遷出市外且解除工人勞動(dòng)合同要給予怎樣的賠償是2N
2，深圳工廠搬遷遣散員工賠償問題
3，請(qǐng)問企業(yè)搬出深圳怎么賠償員工
4，深圳工廠搬遷員工補(bǔ)償

1，深圳企業(yè)搬遷出市外且解除工人勞動(dòng)合同要給予怎樣的賠償是2N

參考：《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，所以賠償應(yīng)該是N+1,如果有提前一個(gè)月通知，就是N。

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深圳企業(yè)搬遷出市外且解除工人勞動(dòng)合同要給予怎樣的賠償是2N

2，深圳工廠搬遷遣散員工賠償問題

公司應(yīng)該是賠償十個(gè)月的工資，最好是十個(gè)月的工資，是沒扣五險(xiǎn)一金的錢。

1、用人單位自行解散造成勞動(dòng)關(guān)系終止的，要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是在公司每工作一年支付一個(gè)月工資；零頭六個(gè)月以上不滿一年的算一個(gè)月；不滿六個(gè)月的算半個(gè)月。這個(gè)工資是指勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月總工資的平均值。每個(gè)人的工資情況不同，所以每個(gè)人的補(bǔ)償金基數(shù)就不同，你說的以平均工資為基數(shù)是錯(cuò)的。3、但勞動(dòng)合同法對(duì)高薪員工有限制，如果員工月工資高于用人單位所在市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)就按三倍封頂，最多補(bǔ)十二個(gè)月。注意，那些非高薪的員工不封頂，可以超過十二個(gè)月。

深圳工廠搬遷遣散員工賠償問題

3，請(qǐng)問企業(yè)搬出深圳怎么賠償員工

搬遷到深圳區(qū)劃外的，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年補(bǔ)一個(gè)月。應(yīng)該是1年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。

工廠搬遷搬出多遠(yuǎn)勞動(dòng)者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因?yàn)閷?dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。對(duì)此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持”。蘇州市規(guī)定“用人單位在蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)搬遷的（姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)），原則上單位不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。因此，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局，看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的。

請(qǐng)問企業(yè)搬出深圳怎么賠償員工

4，深圳工廠搬遷員工補(bǔ)償

一、遇工廠搬遷，工廠員工是可以按照合同法索取賠償?shù)摹６?、如果工廠是搬往異地，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”情況，勞動(dòng)者可以得到到“每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，但最多不超過12月”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償

請(qǐng)問我們廠簽訂合同兩份，兩份都被廠里收回，我們?cè)趺崔k，現(xiàn)在我們廠要搬遷了

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。