有效工作時(shí)間，上班合理的時(shí)間一般在幾個(gè)小時(shí)合適

來源：整理時(shí)間：2024-01-08 05:11:16 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上班合理的時(shí)間一般在幾個(gè)小時(shí)合適
2，一天工作幾小時(shí)最合適
3，一個(gè)人的有效工作時(shí)間是多少
4，新勞動(dòng)合同法工作時(shí)間
5，如何找出自己的最有效工作時(shí)間
6，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間

1，上班合理的時(shí)間一般在幾個(gè)小時(shí)合適

每天8小時(shí)的上班時(shí)間是比較合理的，所以各地各單位基本上都是如此安排。8小時(shí)上班，8小時(shí)睡覺，8小時(shí)用于處理個(gè)人事情，如吃飯、看電視、洗澡洗衣服、購(gòu)物、午休、上下班路途所用等等。

一般上班是按國(guó)家規(guī)定的一周五天八小時(shí)制，其他時(shí)間為加班時(shí)間，一天加班不超過2小時(shí)，即是上班不超過10小時(shí)，如果要多于這個(gè)數(shù)，需要員工代表簽名才可以。

上班合理的時(shí)間一般在幾個(gè)小時(shí)合適

2，一天工作幾小時(shí)最合適

根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。（《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。）對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日.

8個(gè)

朋友，介意你喝“紅?！眅xtra那種。我的工作壓力也是很大，我試過各種方法最有效的還是喝紅牛，比較快，這個(gè)東西不能一下喝太多，我很乏的時(shí)候喝，閉回眼然后感覺會(huì)好點(diǎn)。主要是心里的作用，再好的藥也不行呀??！試試吧

一個(gè)小時(shí)

一天工作幾小時(shí)最合適

3，一個(gè)人的有效工作時(shí)間是多少

4小時(shí)

大概20年吧

星期還是年啊？還是一生?。? 一個(gè)月是40小時(shí)，后面的你的換算。謝謝采納

人生的有效工作時(shí)間滿打滿算30年。人生有三段史，即成長(zhǎng)史、奮斗史和挽留史。一個(gè)人從出生到30歲，應(yīng)該是屬于成長(zhǎng)史；30歲到50或60歲是屬于奮斗史；50或60歲到80歲基本上是屬于挽留史。 30歲之前是人生打基礎(chǔ)的階段，在這段時(shí)間里，任何人都要努力學(xué)習(xí)，拼搏不止，力爭(zhēng)上游；30歲到50或60歲是人生發(fā)展的階段，在這段時(shí)間里，任何人都要立足本職，努力工作，為家庭、為社會(huì)、為國(guó)家和民族做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)；50或60歲到80歲是人生的最后“享樂”階段，在這段時(shí)間里，任何人都有不作為的心里，感到時(shí)間越來越少了，精力和體力都不如從前了，進(jìn)取的精神衰退了，漸漸地走向了養(yǎng)老的階段。

一個(gè)人的有效工作時(shí)間是多少

4，新勞動(dòng)合同法工作時(shí)間

周一到周五每天八小時(shí),周六周日為休息日.如果安排加班,又不能安排補(bǔ)休的,那就算2倍工資!法定節(jié)假日3倍!

這構(gòu)成犯法嗎？違法是很顯然的事情，《勞動(dòng)法》：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)比上面的法條，單位違法不言自明。這樣能不能打電話去勞動(dòng)局投訴它？可以打電話到勞動(dòng)局舉報(bào)，行使你的合法權(quán)利，但是結(jié)果會(huì)怎樣還是個(gè)未知數(shù)。能的話投訴它有用嗎？既然開了廠，既然敢這么干，一般是有背景的或者已經(jīng)把那些管事的搞定了，估計(jì)你就是去舉報(bào)也不會(huì)有人理睬，不了了之。但是，我還是建議你去舉報(bào)一下試試，不管怎么說你一腔熱血是值得肯定的。另，大學(xué)生的假期打工不受勞動(dòng)法的保護(hù)，大學(xué)生假期工在法律上是個(gè)空白。希望對(duì)你有所幫助，祝好。

5，如何找出自己的最有效工作時(shí)間

一曰科學(xué)安排。把精力最充沛的時(shí)間用來干最重要的工作。精力最好的時(shí)間，因人、因職業(yè)不同而不同。有人早晨頭腦清醒，有人夜間才思敏捷，作家愛秉燭夜思，演員好黎明練功，何時(shí)是自己的最有效的時(shí)間，要自己去摸索。把最重要的工作放在自己精力最好的時(shí)間內(nèi)做，這樣才能有高效率。二曰分段使用。支配時(shí)間是一件困難的事情，因?yàn)闀r(shí)間無影無形，像河水一樣川流不息，因此孔子感慨說：“逝者如斯夫?！惫P者認(rèn)為，只有把無形的時(shí)間劃分為段落，才好支配它，否則，便無法掌握時(shí)間。我們要像學(xué)校里的學(xué)生一樣，準(zhǔn)確地服從聽不見的“鈴聲”的命令。假如這樣做能夠成功，我們就將成為時(shí)間的主宰者，我們就能夠順利地完成很多工作。三曰勞逸結(jié)合。有張有弛，勞逸結(jié)合，是充分利用時(shí)間的妙法。長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)不斷地工作，不休息一下，不能說是一種有效利用時(shí)間的方法，工作時(shí)間一長(zhǎng)，會(huì)使人的精力減退，身體疲勞，隨之而來是厭煩、緊張。因此，休息是必要的。休息有多種形式，馬克思鉆研理論疲倦了，就做數(shù)學(xué)習(xí)題；列寧工作累了，就散散步，有時(shí)蕩蕩秋千；愛因斯坦工作之余，愛彈鋼琴、拉提琴，還愛拿起望遠(yuǎn)鏡觀夜空，這都是很好的休息

一是建立辦事的目標(biāo)意識(shí),對(duì)所做的事要能認(rèn)識(shí)到重要性, 二是要有毅力,不怕吃苦和奔波,如果是坐辦公室的要靜得下心來,必要時(shí)站著做事對(duì)提高效率也有一定的幫助, 三是對(duì)所辦的事既要一絲不茍,又要探求科學(xué)的方法.

6，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間

1、首先如果您公司有經(jīng)勞動(dòng)局審批的綜合工時(shí)工作制，以年為周期，那么只要在年度周期內(nèi)工作時(shí)間250天，不超過法定工作時(shí)間，公司就是不違法的，但超過250天以外的工作時(shí)間應(yīng)該按150%計(jì)算加班?！　?、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班公司應(yīng)該支付300%的加班工資。　　3、如果您的單位是國(guó)企或是事業(yè)單位，根據(jù)國(guó)家規(guī)定應(yīng)該有探親假。探親假是帶薪的。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：　　（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天?！　。?）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天?！　。?）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)?！　。?）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)?！　√接H假的待遇?！　　秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資?！　〉?條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)?！　⌒枰赋龅氖牵瑢?duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。　　建議：　　您查看一下您同公司簽訂的勞動(dòng)合同，工作時(shí)間是如何規(guī)定的。

一、第三條：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”　　二、第五條為=：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！薄　∪?、第七條：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！薄　∷?、第九條：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。” 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國(guó)務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

1、用人單位扣押勞動(dòng)者的身份證是違法的。<<勞動(dòng)合同法>>第九條規(guī)定：“　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！? 2、用人單位扣押勞動(dòng)者的工資也是違法的。<<勞動(dòng)合同法>>第八十五條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！? 3、用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若加班，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。<<勞動(dòng)法>>第四十四條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/section>