勞動(dòng)合同無(wú)效的法條，法律無(wú)效勞動(dòng)合同問題

來源：整理時(shí)間：2023-03-18 10:44:18 編輯：律生活手機(jī)版

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1，法律無(wú)效勞動(dòng)合同問題
2，勞動(dòng)合同無(wú)效有哪些情形
3，勞動(dòng)合同哪些約定條款是無(wú)效的
4，勞動(dòng)合同中哪些屬于無(wú)效條款
5，勞動(dòng)合同的簽訂怎樣才算有效合同和無(wú)效合同
6，勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些
7，簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定詳細(xì)點(diǎn)謝謝

1，法律無(wú)效勞動(dòng)合同問題

勞動(dòng)法第二十八條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效： 1、違反法律、行政法規(guī)的合同； 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確定。根據(jù)你說的情況，那個(gè)合同應(yīng)該是無(wú)效的。

法律無(wú)效勞動(dòng)合同問題

2，勞動(dòng)合同無(wú)效有哪些情形

最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：無(wú)效舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：勞動(dòng)合同違犯勞動(dòng)合同法舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：無(wú)效

合同無(wú)效至始無(wú)效，也就是從一開始該合同就無(wú)效！因此，該女職工于公司之間壓根就不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此也不會(huì)受勞動(dòng)合同上權(quán)利的保護(hù)。具體法條請(qǐng)參照《民法通則》58條和《勞動(dòng)法》18條。

勞動(dòng)合同無(wú)效有哪些情形

3，勞動(dòng)合同哪些約定條款是無(wú)效的

無(wú)效勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同無(wú)效程度來劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類。部分無(wú)效勞動(dòng)合同：屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況。你與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法部分應(yīng)為無(wú)效，不受國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)。

各個(gè)行業(yè)都有不同的格式合同，但大致有：1、合同期限；2、工作時(shí)間、地點(diǎn)；3、工資待遇；4、社保內(nèi)容；5、解除合同約定；6、違約條約；7、仲裁、申訴條約。

約定條款若違犯了我國(guó)法律和當(dāng)前國(guó)家政策時(shí)無(wú)效，如簽毒品、槍支交易合同，違反禁毒和槍支管理方面的法律。

勞動(dòng)合同哪些約定條款是無(wú)效的

4，勞動(dòng)合同中哪些屬于無(wú)效條款

無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。其特征是： 1．無(wú)效勞動(dòng)合同欠缺勞動(dòng)合同的有效要件。 2．無(wú)效勞動(dòng)合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律約束力。但是，無(wú)效勞動(dòng)合同作為法律事實(shí)的一種，會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的當(dāng)事人基于過錯(cuò)而對(duì)他方承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效： 1．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。違法的勞動(dòng)合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸，如雇傭某人為賭場(chǎng)保鏢；二是合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來實(shí)現(xiàn)違法的目的。例如：（1）受欺詐而訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效；(2)受威脅而訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效；(3)未達(dá)到法定條件的勞動(dòng)合同無(wú)效；(4)勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無(wú)效；(5)勞動(dòng)合同中約定“不準(zhǔn)結(jié)婚”“不準(zhǔn)懷孕”的條款無(wú)效。麻煩采納，謝謝!

5，勞動(dòng)合同的簽訂怎樣才算有效合同和無(wú)效合同

勞動(dòng)合同的簽訂需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效或部分無(wú)效。?　　《勞動(dòng)合同法》　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　?第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　（三）勞動(dòng)合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　?勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　?第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　?第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。　　第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、勞動(dòng)合同你簽名了沒？簽了就是有效合同，得到了你的認(rèn)可，當(dāng)然這些填寫的內(nèi)容（比如加班工資）必須符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。2、合同勞動(dòng)者應(yīng)該擁有一份勞動(dòng)合同，你可以向企業(yè)索要，不給的話可以直接找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局購(gòu)買，或打印都可。用工之日起應(yīng)訂立勞動(dòng)合同；用工后未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)訂了書面勞動(dòng)合同。

6，勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些

《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效作了具體規(guī)定。無(wú)效勞動(dòng)合同是指訂立勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無(wú)效，主要的認(rèn)定依據(jù)是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有三：其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對(duì)方當(dāng)事人違背其真實(shí)意思而訂立和變更的勞動(dòng)合同也是無(wú)效勞動(dòng)合同。需要指出的是，該項(xiàng)內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動(dòng)者在內(nèi)。其二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對(duì)涉及勞動(dòng)者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。其三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國(guó)家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同自然無(wú)效。這種無(wú)效勞動(dòng)合同有兩種情況，一是訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時(shí)間超過國(guó)家規(guī)定，不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間從履行的時(shí)候起，主要是因?yàn)闊o(wú)效勞動(dòng)合同的訂立從一開始就是錯(cuò)誤的，而對(duì)建立在錯(cuò)誤基礎(chǔ)之上的勞動(dòng)合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。

7，簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定詳細(xì)點(diǎn)謝謝

勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效有下列情形：1、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或不分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同和約定違約金等的規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

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勞動(dòng)合同無(wú)效的法條，法律無(wú)效勞動(dòng)合同問題

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1，法律無(wú)效勞動(dòng)合同問題

2，勞動(dòng)合同無(wú)效有哪些情形

3，勞動(dòng)合同哪些約定條款是無(wú)效的

4，勞動(dòng)合同中哪些屬于無(wú)效條款

5，勞動(dòng)合同的簽訂怎樣才算有效合同和無(wú)效合同

6，勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些

7，簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定詳細(xì)點(diǎn)謝謝

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勞動(dòng)合同無(wú)效的法條，法律無(wú)效勞動(dòng)合同問題

本文目錄一覽

1，法律無(wú)效勞動(dòng)合同問題

2，勞動(dòng)合同無(wú)效有哪些情形

3，勞動(dòng)合同哪些約定條款是無(wú)效的

4，勞動(dòng)合同中哪些屬于無(wú)效條款

5，勞動(dòng)合同的簽訂怎樣才算有效合同和無(wú)效合同

6，勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些

7，簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定 詳細(xì)點(diǎn)謝謝

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3，勞動(dòng)合同哪些約定條款是無(wú)效的

4，勞動(dòng)合同中哪些屬于無(wú)效條款

5，勞動(dòng)合同的簽訂怎樣才算有效合同和無(wú)效合同

6，勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些

7，簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定詳細(xì)點(diǎn)謝謝