沒簽合同不干了直接走有工資嗎，沒有簽合同辭職直接走人工資能直接結(jié)算嗎

來源：整理時間：2023-02-03 03:59:09 編輯：律生活手機版

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1，沒有簽合同辭職直接走人工資能直接結(jié)算嗎
2，沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎
3，沒簽合同直接辭職走人工資能拿到100嗎拿不到該怎么辦
4，沒簽合同自己不干了有工資嗎
5，沒簽合同直接走人拿到工資嗎
6，沒簽合同給他說一下我就走了有工資嗎
7，沒有簽勞動合同我直接不干了沒事不押的一個月工資還要的回來嗎
8，沒簽合同直接走沒有提前一個月還有工資拿嗎
9，沒簽合同沒轉(zhuǎn)正直接走人能拿到工資嗎

1，沒有簽合同辭職直接走人工資能直接結(jié)算嗎

你好，按照工資支付條例工資在用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系的時結(jié)清。該是自己的必須拿回來不能縱容這些資本家?。?/section>

越是沒簽合同老板更應該給你工資

沒有簽合同辭職直接走人工資能直接結(jié)算嗎

2，沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎

1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；2、上班沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權(quán)益，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎

3，沒簽合同直接辭職走人工資能拿到100嗎拿不到該怎么辦

看樣子你是進的小廠~~ 這個說不準~如果提前交了辭職表~過一個月后/``如果扣壓你錢了`` 這個也是沒辦法的~~~ 感覺上`` 工資還是拿的完的````` 謝謝~

我們公司也不大但有要求要提前1個月辭職方便找人接你的崗位但有急事也是會通情達理的讓你走的不會扣工資但最后一個月醫(yī)保社保不會幫你教

一般是會扣一個月的工資。

沒簽合同直接辭職走人工資能拿到100嗎拿不到該怎么辦

4，沒簽合同自己不干了有工資嗎

沒簽合同，不干了有工資。如果不給工資，做法如下：1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以和用人單位協(xié)商；2、證明之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令；3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。不簽勞動合同有什么后果1、不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金；3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

5，沒簽合同直接走人拿到工資嗎

能的，沒簽合同工資雙倍，打電話12333投訴。

1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關(guān)費用，你就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

6，沒簽合同給他說一下我就走了有工資嗎

可以向勞動局投訴，或以單位不依法支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟補償金以及所拖欠的工資，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，如果解除勞動關(guān)系，還應支付經(jīng)濟補償。公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。即使員工自動離職，公司也應當結(jié)清全部工資，不能扣錢的。法律規(guī)定是應在好離職后三個工作日結(jié)清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應發(fā)放給你。信息來源福州律師/fuzhou

勞動者沒有辭職，直接走人的，是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

首先要弄清楚一個問題?，F(xiàn)在公司用工，只要過了試用期，就要與員工簽訂勞動合同。即使不簽也要按勞動合同事。個人辭職不批準，工資押金會按約定扣除的。

7，沒有簽勞動合同我直接不干了沒事不押的一個月工資還要的回來嗎

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位應在30天內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，用工單位必須從用工之日起向勞動者支付雙倍的工資。從你的描述看，這家公司肯定違法了，除非是你不愿意簽勞動合同。你需要搜集相關(guān)證據(jù)，如工作的證明，證人，比如該單位的有關(guān)文字或圖片材料，工資條，簽到單，文件或者證人證言等能與證明你本人曾在該企業(yè)工作過的材料即可，去所在縣區(qū)級勞動監(jiān)察大隊舉報或向勞動仲裁申訴，剩下的就需要單位自己證明他們沒違法侵害你的利益了，只要有工作的相關(guān)證明才來哦一般都是勞動者勝訴。

8，沒簽合同直接走沒有提前一個月還有工資拿嗎

可以的，如果你是入職過了一個月，那從第二個月開始可以向公司要求要雙倍工資，當然如果你入職超過一年了就不可以了。關(guān)于沒有提前一個月的問題，工資還是可以拿，法律是規(guī)定要提前一個月，這是勞動者的義務，但是沒有規(guī)定未履行義務不能拿工資，所以可以照常領(lǐng)工資。

這個要根據(jù)實際情況具體分析。如果單位不簽書面勞動合同，超過一個月，可以主張雙倍工資。按照規(guī)定，離職應提前30日書面通知單位，如果不提前通知直接走，如果單位規(guī)定要賠償損失，那可能存在賠償損失問題，損失標準基本上按日工資計算比較合理；如果提供了勞動，工資該給的還是要給?！秳趧雍贤ā贰　　　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

1、沒有簽合同，看你是在試用期期內(nèi)，還是已經(jīng)滿試用期。2、在試用期內(nèi)，提前3天就可以了；3、如果過了試用期，你直接去申請勞動仲裁吧，還有雙倍的工資賠償。

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 6、關(guān)于證據(jù)的法律規(guī)定，供你參考： ——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 ——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動關(guān)系的成立。

9，沒簽合同沒轉(zhuǎn)正直接走人能拿到工資嗎

1、實習期間，可以提前三個日書面通知公司離職2、不辭而別，如果給公司造成損失，應當賠償3、建議先書面提出離職，辦理交接后離職

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。試用期間提前三天通知即可解除勞動關(guān)系。1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。

1、勞動者有辭職自主權(quán)嗎？　　解答：《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　∵@里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主辭職權(quán)。勞動者根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要，需要解除勞動合同的，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同?！　‘斎?，如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則還應承擔相應的違約責任（比如關(guān)于服務期的約定）?！　?、勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任？　　解答：違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”?！　〉凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金?！　∫簿褪钦f，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金?！　∫虼?，明年1月1日《勞動合同法》實施之后，如果在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需承擔違約責任的兩種情況下，勞動者提出辭職，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的勞動者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了”　　3、單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，會受到什么懲罰？　　解答：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，單位如果未依法與勞動者訂立勞動合同，除應向勞動者支付其應得的工資以外，還需再支付一倍的工資作為對勞動者的補償。　　4、勞動者行使辭職自由權(quán)時，如何保留證據(jù)？　　解答：按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。　　因此，勞動者在履行提前通知義務（書面形式）時，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知?！　∪绻萌藛挝痪芙^簽收，最好可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如快遞詳情單等）?！　》駝t，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說職工未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。

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