工廠搬遷留一個(gè)部門怎么辦，工廠搬遷怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-04 08:23:14 編輯：律生活手機(jī)版

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1，工廠搬遷怎么辦
2，工廠搬遷大半還剩下一個(gè)部門不去的是否有賠償
3，公司因?yàn)殚_(kāi)了個(gè)分廠強(qiáng)制要求我們這幾個(gè)部門搬走留一部分下來(lái)只能
4，公司搬遷到外地怎么辦
5，工廠搬遷HR要怎么處理

1，工廠搬遷怎么辦

一般在同一城市的辦公地址的搬遷，不屬于變更工作地點(diǎn)。勞動(dòng)者不能要求用人單位支付補(bǔ)償金。

工廠搬遷怎么辦

2，工廠搬遷大半還剩下一個(gè)部門不去的是否有賠償

如果當(dāng)時(shí)簽訂的合同中沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的話可以不去，公司和員工協(xié)商解決，一般是賠償一年最低工資

如果屬于異地搬遷，可視同勞動(dòng)合同變更，可以不去。因此而解除勞動(dòng)合同，可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠搬遷大半還剩下一個(gè)部門不去的是否有賠償

3，公司因?yàn)殚_(kāi)了個(gè)分廠強(qiáng)制要求我們這幾個(gè)部門搬走留一部分下來(lái)只能

不合法，你不打算在那工作就往相關(guān)部門反映，如果還要工作那最好就聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)安排吧

調(diào)離原有崗位可以，但是降薪是不正常的，婦女有保障權(quán)益的，人家有沒(méi)有違反公司的紀(jì)律或規(guī)定，降薪不正常，但是最好看一下與公司簽訂的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議上面的條款規(guī)定是否有相關(guān)項(xiàng)，必要時(shí)可訴訟與法律。

公司因?yàn)殚_(kāi)了個(gè)分廠強(qiáng)制要求我們這幾個(gè)部門搬走留一部分下來(lái)只能

4，公司搬遷到外地怎么辦

公司搬遷到外地，應(yīng)同員工協(xié)商，協(xié)商一致，勞動(dòng)合同變更，員工去外地工作，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。協(xié)商不成，用人單位可按勞動(dòng)合同法第四十條（三）解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代通知金，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

只能到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，沒(méi)有其它辦法。

5，工廠搬遷HR要怎么處理

企業(yè)搬遷原則上不涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系主體變化，即搬遷后雙方原勞動(dòng)合同的主體沒(méi)有變更，所涉及的是勞動(dòng)合同履行地的改變，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。員工愿意去，企業(yè)可以與其簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》，變更勞動(dòng)合同的履行地。操作中，一般工作崗位和工資待遇不變，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工繼續(xù)工作，可能會(huì)提高相應(yīng)待遇，吸引員工簽約。但如果崗位變化或待遇下降，則需要和員工協(xié)商一致，不能做單方面的變更。勞動(dòng)合同內(nèi)容變更不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?員工不愿意去，通常企業(yè)會(huì)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除，無(wú)非就是協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，雙方在自愿的前提下，達(dá)成一致將受到認(rèn)可，但任何一方強(qiáng)求另一方超過(guò)承受能力的要求，都是不恰當(dāng)?shù)?，也是不?huì)有結(jié)果的。如果企業(yè)外省搬遷，僅憑通知員工到新址上班，不去就按曠工解除員工勞動(dòng)合同，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；或者僅依據(jù)與員工協(xié)商解除，員工不同意，就直接解除員工勞動(dòng)合同的，都屬于違法解除，企業(yè)將承擔(dān)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償?shù)姆韶?zé)任。因?yàn)?，企業(yè)外省搬遷勢(shì)必影響員工原有的正常生活，責(zé)任在企業(yè)，員工不僅只能被動(dòng)接受，員工應(yīng)具選擇權(quán)。勞動(dòng)合同法第四十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，企業(yè)與員工協(xié)商解除未能達(dá)成一致的，還必須與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，仍未達(dá)成協(xié)議的，依法解除員工勞動(dòng)合同需提前通知或支付代通金并支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)搬遷涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)生變化的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同或簽訂三方協(xié)議，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

看下員工肯不肯跟著走，不跟著走就有默認(rèn)自己辭職。再看看別人怎么說(shuō)的。