一份正規(guī)合同書怎樣寫鐘點工，臨時工用工合同怎么寫

來源：整理時間：2023-01-29 04:16:35 編輯：律生活手機版

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1，臨時工用工合同怎么寫
2，鐘點工協(xié)議書的內(nèi)容
3，年齡比較大未免發(fā)生意外時相互扯皮想寫一份免責(zé)協(xié)議應(yīng)該怎
4，鐘點工用工協(xié)議怎么寫
5，臨時工用工合同怎么寫
6，小時工簽什么合同
7，急求寫一份關(guān)于暑期臨時打工的勞動合同
8，鐘點工聘用協(xié)議書
9，勞動合同怎么填寫

1，臨時工用工合同怎么寫

網(wǎng)上有相關(guān)的合同范本的，你可以下載一份，或者將公司的正式合同改幾個條款即可。

臨時工用工合同怎么寫

2，鐘點工協(xié)議書的內(nèi)容

法律分析：1.甲方姓名。2.乙方姓名。3.協(xié)議內(nèi)容。4.雙方簽字。5.日期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

鐘點工協(xié)議書的內(nèi)容

3，年齡比較大未免發(fā)生意外時相互扯皮想寫一份免責(zé)協(xié)議應(yīng)該怎

像這樣年齡比較大的人，最好不要雇傭。假如發(fā)生了狀況，即使有免責(zé)協(xié)議，你公司還是要承擔(dān)責(zé)任的。因為這份協(xié)議是無效的，雖然是雙方當(dāng)事人真實意愿，但是與法律相沖突，任何與法律相沖突的協(xié)議、合同等都是無效的。

你好！就是寫了協(xié)議也不能免責(zé)，最好是不雇用。我的回答你還滿意嗎~~

年齡比較大未免發(fā)生意外時相互扯皮想寫一份免責(zé)協(xié)議應(yīng)該怎

4，鐘點工用工協(xié)議怎么寫

法律分析：鐘點工用工協(xié)議的書寫格式如下：1、工作內(nèi)容，在時間地點做鐘點工作；2、工作方式，甲方根據(jù)乙方負責(zé)鐘點工一職月底會對乙方進行結(jié)算乙方不能隨意破壞甲方的產(chǎn)物；3、具體細節(jié)，乙方必須服從甲方的安排調(diào)配指導(dǎo)及管理遵守甲方現(xiàn)場的各項管理及規(guī)章制度做到文明施工，安全施工；乙方必須確保準(zhǔn)時到鐘點工作地點在工作時期內(nèi)未經(jīng)甲方許可乙方不得隨意更換鐘點人員以保證其它不必要的問題發(fā)生；乙方必須按甲方分配去做事負責(zé)甲方分配做的鐘點事情等工作。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

5，臨時工用工合同怎么寫

臨時工合同和其他勞動合同的格式和條款內(nèi)容基本上是一樣的，只不過有些條款當(dāng)中的具體內(nèi)容可能不同而已。勞動合同的內(nèi)容如下： 1、首先是勞動合同雙方的基本情況：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；被聘用勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 2、勞動合同期限：從哪年哪月哪日到具體的年月日。 3、工作內(nèi)容和工作地點；用人單位聘用勞動在什么地方，干什么樣的工作，必須完成那些任務(wù)。 4、工作時間和休息休假：每天工作多長時間，每周休息多長時間。 5、被聘用勞動者每月的勞動報酬數(shù)額。 6、用人單位為被聘用人員繳納社會保險的承諾； 7、用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全，為勞動者提供哪些勞動保護。 8、雙方其他方面的約定（但是不能違反國家的法律、法規(guī)）。

臨時工，和正式工的區(qū)別是待遇相對差，合同期限不確定或者很短，流動性大。臨時工是個社會管理方面的名詞，不是法律術(shù)語。不論什么工種，工期多長，按照法律規(guī)定，都是簽訂正式的勞動勞動合同。勞動合同文本，各地的勞動局都有參考文本提供，可以在網(wǎng)站下載。

6，小時工簽什么合同

我國《勞動合同法》明確規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

首先明確小時工是可以不簽訂勞動合同的，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。我國勞動法對非全日制用工作了明確規(guī)定如下：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

7，急求寫一份關(guān)于暑期臨時打工的勞動合同

臨時勞動合同范本勞動合同范本甲方（用人單位）名稱:___________________________企業(yè) 類別：___________________________法定代表人：___________________________職務(wù):___________________________地址：___________________________ 乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________現(xiàn) 住址：_____________________________原工作單位：_____________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條勞動報酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：___________________……

8，鐘點工聘用協(xié)議書

單項工程施工協(xié)議書（范例）甲方：乙方（施工責(zé)任方）：甲方承建之xxxxxx，現(xiàn)委托乙方采取包工、料、機械、設(shè)備、安全生產(chǎn)及安全設(shè)施等大包干方式進行施工。為了明確工程內(nèi)容及雙方責(zé)任，特商定如下條款，共同遵守執(zhí)行：一、工程內(nèi)容按施工圖紙設(shè)計方案各站點、區(qū)間交通設(shè)施或信號燈單項工程項目的工作內(nèi)容，具體為：站、區(qū)間交通設(shè)施部分工程。二、方式甲方根據(jù)乙方負責(zé)施工之上述工程最終與業(yè)主、審計中心結(jié)算價對乙方進行結(jié)算，但乙方需向甲方繳納該結(jié)算總價的10%為施工責(zé)任管理費，各類稅、費均由乙方另行繳納。三、組織領(lǐng)導(dǎo)： 1) 乙方必須服從甲方的統(tǒng)一指揮、調(diào)配、指導(dǎo)及管理，遵守甲方現(xiàn)場的各項管理及規(guī)章制度，做到文明施工、安全...料、組織領(lǐng)導(dǎo)、工程內(nèi)容按施工圖紙設(shè)計方案各站點，負責(zé)安排施工： 1) 負責(zé)工地現(xiàn)場的工程質(zhì)量、監(jiān)督與管理、監(jiān)理等單位及部門進行工作聯(lián)系并申報有關(guān)文件資料、審計中心結(jié)算價對乙方進行結(jié)算、機械，遵守甲方現(xiàn)場的各項管理及規(guī)章制度、生產(chǎn)。 2) 負責(zé)安排乙方工作量及現(xiàn)場進度。三、安全施工、調(diào)配，未經(jīng)甲方許可，共同遵守執(zhí)行。四。在施工責(zé)任期內(nèi)、安全生產(chǎn)及安全設(shè)施等大包干方式進行施工、設(shè)計，以保證該項目技術(shù)力量和施工隊伍的穩(wěn)定性。 3) 乙方必須指定專職管理人員、工程質(zhì)量以及生活，做到文明施工。內(nèi)容不太一樣模式差不多借鑒一下吧，申請撥付工程款，各類稅，乙方不得隨意更換施工隊伍和人員、雙方責(zé)任：一、甲方責(zé)任，特商定如下條款、技術(shù)安全，所有工種均持證上崗，審核完成工程量、計生等工作。 3) 負責(zé)與業(yè)主：甲方承建之xxxxxx。二、區(qū)間交通設(shè)施或信號燈單項工程項目的工作內(nèi)容、設(shè)備、區(qū)間交通設(shè)施部分工程，申報預(yù)決算、工程進度，但乙方需向甲方繳納該結(jié)算總價的10%為施工責(zé)任管理費： 1) 乙方必須服從甲方的統(tǒng)一指揮：站： 1、配料用料的指揮、人員調(diào)配。為了明確工程內(nèi)容及雙方責(zé)任、安全生產(chǎn)。 2) 乙方必須確保進場人員的技術(shù)素質(zhì)、費均由乙方另行繳納、指導(dǎo)及管理，具體為、方式甲方根據(jù)乙方負責(zé)施工之上述工程最終與業(yè)主，現(xiàn)委托乙方采取包工：乙方（施工責(zé)任方）單項工程施工協(xié)議書（范例）甲方

支持一下感覺挺不錯的

9，勞動合同怎么填寫

三、工作時間和休息休假（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，甲、乙雙方同意按以下第（；；；；）種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制：2、不定時工作制：3、綜合計算工時工作制：（二）甲方因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。（三）乙方延長工作時間或加班須征得甲方確認同意。（四）乙方按照國家及甲方依法補充的有關(guān)規(guī)定，享受法定節(jié)假日、周休息日、探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬和社會保險（一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行（；；；；；；；；；；；；）工資制度，每月（；；；）日為工資發(fā)放日。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付給本人。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方支付給乙方的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方月工資為；；；；；；；；；元，《試用期月工資為（；；；；；；；；；；；）元》。?（二）甲方依法安排乙方延長工作時間、或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定向乙方支付工資報酬。（三）甲方可根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況，通過集體協(xié)商，確定職工工資正常增長的具體辦法。（四）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；支付乙方病假工資。（五）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）甲乙雙方均應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第72條及有關(guān)政策規(guī)定依法繳納各項社會保險費。按照國家和地方規(guī)定，甲乙雙方依法繳納住房公積金。乙方繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

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