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          首頁 > 司法考試 > 學(xué)習(xí)資料 > 應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書怎樣填
          

          

          應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書怎樣填
          

          來源：整理 時間：2023-02-16 15:04:25 編輯：律生活 手機(jī)版 
          

          


          

          

          本文目錄一覽
          1，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書怎樣填
          

          放心吧```不會查的```我們學(xué)校也是這樣``好多都是沒有實(shí)習(xí)找人簽的那個就業(yè)協(xié)議``~~然后學(xué)校就不管你了```學(xué)校要哪個主要就是為了學(xué)校的就業(yè)率```根本不是為了我們著想````
          你畢業(yè)后與單位簽署的勞動合同跟學(xué)校就沒關(guān)系了,看你的性質(zhì)跟單位簽合同,有固定期合同,無固定期合同,臨時工合同,完成一定任務(wù)合同買本新勞動法好好看幾遍,你太缺乏這方面的知識了.
          應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書怎樣填
          

          2，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書是否算勞動合同
          

          不算勞動合同。只不過是一個單純的雙方達(dá)成共識的協(xié)議。勞動合同，是由國家或地方勞動部門統(tǒng)一印制并發(fā)放，受《勞動法》保護(hù)的合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，必須到當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T備案，雙方都受法律的保護(hù)。所以如果進(jìn)入正規(guī)的廠家或公司，都會和你簽勞動合同，而不是什么協(xié)議。
          需要提前一個月提出書面離職書，如果就業(yè)協(xié)議書上有因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用而約定違約金的，根據(jù)已經(jīng)為單位工作的年限，支付給單位一定比例的違約金。具體建議你學(xué)習(xí)一下《勞動合同法》。
          不算....只有正式的勞動合同才是合同.
          應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書是否算勞動合同
          

          3，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議如何簽訂是學(xué)校發(fā)就業(yè)協(xié)議書還是網(wǎng)
          

          就業(yè)協(xié)議書又稱三方協(xié)議。是應(yīng)屆畢業(yè)生尚未畢業(yè)但已確定就業(yè)意向后，與用人單位簽訂的一份協(xié)議。它的意義就是你還沒有畢業(yè)勞動手冊沒有辦，但是已經(jīng)有公司要你了，那這個時候你可以和他簽訂三方協(xié)議，確定你的職位，工資，待遇等問題。畢業(yè)后可以到用人單位簽勞動合同。當(dāng)勞動合同簽訂后，三方自動失效。三方協(xié)議，公司蓋章，你簽字，學(xué)校鑒證，然后會有當(dāng)?shù)氐母弋吘蜆I(yè)中心網(wǎng)簽的。三方協(xié)議最好簽一下，然后有些地區(qū)關(guān)系轉(zhuǎn)正定級（干部身份）。這個問題你可以到時咨詢當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)中心。再提醒一點(diǎn)，三方要考慮好再給用人單位，因?yàn)橐坏┕旧w章了，就算你不簽字也算協(xié)議生效了，等反悔了，還算違約。所以三方要慎重。
          就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)前簽的，你畢業(yè)之后就直接簽就業(yè)合同就好了！
          2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議如何簽訂是學(xué)校發(fā)就業(yè)協(xié)議書還是網(wǎng)
          

          4，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該怎么簽合理
          

          三方不能隨便亂簽，學(xué)校那么說是因?yàn)橄胩岣邔W(xué)校就業(yè)率，只要你簽了三方，就不再屬于待業(yè)人員了。1.就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。2.畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會，進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請。3.用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應(yīng)為要約。4.畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。5.應(yīng)屆高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，須簽訂由學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。該協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。
          

          5，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書蓋章問題很急
          

          學(xué)長給你個建議，不是真的已經(jīng)找到工作了，不要蓋那個章，沒蓋章的話算作未就業(yè)，學(xué)校和政府都會推薦你就業(yè)的，為了就業(yè)率。蓋了章就徹底沒人管了，一般只要是企業(yè)都可以蓋章的，必須蓋單位公章，個體戶不知道有公章沒，沒公章的不行的。人才市場那邊管的很松，即使你沒蓋章，學(xué)校給開個證明，檔案照樣可以托管的。
          有個單位給你蓋公章就可以了
          關(guān)于畢業(yè)協(xié)議書的簽訂流程：畢業(yè)生通過雙向選擇與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見后，將《推薦表》原件、《成績單》原件和《就業(yè)協(xié)議書》交接收單位→接收單位簽署意見并蓋章。用人單位或畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》交學(xué)院（研究院）簽署意見并蓋章。畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》交學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)科蓋章。畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)院（研究院）各留一份。接收單位將畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》、《推薦表》和《成績單》原件送接收地畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批，如當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門不須審批，則不須，但北京、上海、天津、廣州、深圳5城市必須上報審批，廈門市須上廈門人事網(wǎng)備案。用人單位或畢業(yè)生將審批表（函）交所在學(xué)院。學(xué)院根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》和審批表（函）做就業(yè)方案并據(jù)此開具報到證。
          

          6，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議總共有幾份分別有什么用處
          

          1.就業(yè)協(xié)議什么時候失效. 2.如果我想離開該公司,是否需要解除就業(yè)協(xié)議,如何需要解除那是否需要付違約金. 3.如果去另一家新的公司是否是還是要簽就業(yè)協(xié)議書,還是直接簽勞動合同. 問題補(bǔ)充：現(xiàn)在還不是正式員工,在簽協(xié)議時沒有公司提到試用期,只是和公司口頭說明:畢業(yè)后直接轉(zhuǎn)為正式員工!1 就業(yè)協(xié)議里有寫明協(xié)議日期的話，協(xié)議失效就是在期滿之后。2 就像樓上所說，如果協(xié)議里面有寫明要違約金的話，正式解除協(xié)議是需要支付違約金的。但違約金的數(shù)目可以協(xié)商。過高的話可以請求降低，如果用人單位不允許，可以提起勞動仲裁。不過要提前30天，勞動仲裁的速度可以想像會有多慢。3 和另一家公司的話，如果你已經(jīng)和原單位解除協(xié)議，可以向?qū)W校申請新的協(xié)議，但是要有原單位的同意書。本人也是07屆的畢業(yè)生，前不久也遇到了和你同樣的問題。由于先前不懂得這些具體由來，為了同用人單位解除協(xié)議，算是費(fèi)盡周章，也極其的苦悶。其實(shí)一切沒有我們想像的那么復(fù)雜的。解決辦法可以如下：1 如果你的證件沒有補(bǔ)原單位扣留的話，完全可以自行離開，一般來說單位只要你沒給他們帶來什么損失的話，單位不會追究法律責(zé)任的，而且你與單位在簽就業(yè)協(xié)議的時候，里面沒有注明違約金及違約責(zé)任，如此說來，原單位是不能收取違約金的。2 因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處用來統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的證明，其實(shí)說來也沒什么法律效益。你完全可以不用理會，只要從原單位走人，和新單位簽定合同就行了。3 如果不幸，你有證件被扣留的話，就要通過正常的即合法的渠道和用人單位解除協(xié)議了。你可以先看看協(xié)議里面提到的工作日期是從什么時候到什么時候，在此之前你都不算是正式員工，都有權(quán)利隨時解除合同。4 用人單位在答應(yīng)解除合同之后，不能以任何理由扣留勞動者的任何證件。祝你好運(yùn)啦～～～找到心儀的用人單位。本人也曾被同樣的問題困擾了足足一個月，算是把事情解決了，解決之后，才懂得原來不用那么復(fù)雜的?。?！
          你好 應(yīng)該為4份 最少3份 分別為 用人單位 勞動部門 學(xué)校 及其個人 感謝你對國防事業(yè)的支持國防科技大學(xué) 計(jì)算機(jī)學(xué)院 為你服務(wù)
          

          7，請問應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是怎么簽的合同是什么時候簽簽約的具
          

          　　細(xì)說畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議


　　一、就業(yè)協(xié)議的概念
　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。
　　二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系
　　就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：
　　1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。
　　2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。
　　3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
　　4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。
　　三、就業(yè) 協(xié)議的主要內(nèi)容
　　1畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
　　2用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。
　　3學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。
　　4各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 5其他補(bǔ)充協(xié)議。
　　四、就業(yè)協(xié)議的訂立
　?。ㄒ唬┯喠⒌脑瓌t：是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準(zhǔn)則。
　　1、主體合法原則
　　簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。
　　對高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個重要組成部分。
　　2、平等協(xié)商原則：
　　就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險金、保證金。三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書\"備注\"內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。
　?。ǘ┯喠⒌牟襟E
　　就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個步驟，即要約和承諾。
　　1、要約 畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會（人才市場），進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應(yīng)為要約。 2、承諾 畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。
　　由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達(dá)到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進(jìn)政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位。又如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報名，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽(yù)于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費(fèi)了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會。
　?。ㄈ┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議的程序
　　1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。
　　2、用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章。
　　3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。
　　4、學(xué)校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位。
　　五、無效協(xié)議：是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效。
　　1、就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效。如有的協(xié)議經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學(xué)?？刹挥枵J(rèn)可。2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，根本無錄用計(jì)劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。
　　六、就業(yè)協(xié)議的解除 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔(dān)法律責(zé)任。 三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。 七、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果
　　就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。
　　畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
　　1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
　　2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)竟?fàn)帲萌藛挝恍枨缶褪钱厴I(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報，并影響學(xué)校的正常派遣工作。
　　3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。
　　18、問：就業(yè)協(xié)議與勞動合同之間有什么不同？（摘自《合肥晚報》）

　　自1995年1月1日《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）實(shí)施以來，我國的就業(yè)制度發(fā)生了根本性的變化，由過去包分配逐漸轉(zhuǎn)化為以市場調(diào)節(jié)為主導(dǎo)的雙向選擇的就業(yè)形式。而在這轉(zhuǎn)變過程中，勞動合同成為用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的載體。

　　根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就此而言，就業(yè)協(xié)議與勞動合同之間存在以下不同點(diǎn)：

　?。?）主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有學(xué)生畢業(yè)信息真實(shí)性佐證之功效。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。

　?。?）依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》。

　　（3）內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校審議派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬和勞動紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。如在我省5月1 日后簽訂勞動合同的，可以適用《安徽省勞動合同條例》中規(guī)定的內(nèi)容。

　?。?）簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。

　?。?）效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位工作崗位報到之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。 綜上所述，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。其區(qū)別是明顯的。
          
 
          

          

          

          
文章TAG：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書應(yīng)屆畢業(yè)畢業(yè)生
          

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