就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任條款范本，關(guān)于就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-17 23:38:47 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任
2，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任咨詢(xún)急
3，求畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約證明的格式
4，就業(yè)協(xié)議的主要條款
5，關(guān)于就業(yè)協(xié)議失效條款
6，就業(yè)協(xié)議違約
7，就業(yè)協(xié)議書(shū)違約

1，關(guān)于就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任

當(dāng)初我同學(xué)也有違約的，但是是跟公司協(xié)商好，最后公司沒(méi)叫賠償，可是我還一個(gè)老鄉(xiāng)早我機(jī)年畢業(yè)的確是因?yàn)檫`約賠了5000元，所以你還是跟那邊好好商量，說(shuō)明原因，能不賠就不賠。另外還要問(wèn)一下你們的老師看是啥情況。

單位毀約，要看你與單位簽訂的三方協(xié)議中違約方應(yīng)負(fù)的責(zé)任。你可以要求依照三方協(xié)議要求承擔(dān)違約責(zé)任。

關(guān)于就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任

2，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任咨詢(xún)急

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。貌似你在試用期啊

meiyou 沒(méi)有規(guī)定違約金也需要3000

就業(yè)協(xié)議里面應(yīng)該有提到，升學(xué)讀研究生的話不算做違約，你應(yīng)該沒(méi)和那家國(guó)有單位簽一些補(bǔ)充條約吧？應(yīng)該是不算違約的，但是個(gè)人覺(jué)得你還是告訴那單位的人事部實(shí)情好了，相信他們也不會(huì)太卡你，以和為貴嘛~

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任咨詢(xún)急

3，求畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約證明的格式

姓名： * ,性別： * , 身份證號(hào)： * ,家庭住址： * ,于* 年* 月* 日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,勞動(dòng)合同因故未簽,現(xiàn)因 *,公司研究決定從 *年 *月 *日起解除與其簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。特此證明。企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼：抄送：單位蓋章年月日

違約最好跟企業(yè)談?wù)勥`約金的問(wèn)題不過(guò)一般寫(xiě)出來(lái)了都是要給的偶爾因?yàn)槟慵彝サ鹊惹闆r特殊可能考慮不要你的違約金但是可能性不大再就是先找到新的接受單位然后違約有可能新的接收單位給你付違約金不過(guò)可能性很小沒(méi)人會(huì)愿意為了一個(gè)應(yīng)屆生付這樣的代價(jià) 除非你足夠優(yōu)秀公司也足夠重視你不過(guò)很難違約算是你損害了公司利益從各種角度來(lái)講支付違約金都是合理的所以你這個(gè)初衷就有點(diǎn)不厚道國(guó)家好像是規(guī)定違約金不得超過(guò)3000 但是好像沒(méi)有明確成文所以不好說(shuō) 而且一般違約金都高過(guò)這個(gè)數(shù)字為了方便你找工作或者簽約新的工作最好還是給交了祝你好運(yùn)~

求畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約證明的格式

4，就業(yè)協(xié)議的主要條款

就業(yè)協(xié)議書(shū)的基本內(nèi)容：（1）高校畢業(yè)生基本情況，應(yīng)包括：姓名、性別、身份證號(hào)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。（2）用人單位基本情況，應(yīng)包括：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、組織機(jī)構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。（3）高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：工作地點(diǎn)及工作崗位；戶(hù)口遷入地；違約責(zé)任；協(xié)議自動(dòng)失效條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（5）其他補(bǔ)充協(xié)議。由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業(yè)生），同意簽訂如下協(xié)議：(1) 甲方應(yīng)如實(shí)向乙方介紹情況，經(jīng)了解，同意接受乙方，并負(fù)責(zé)有關(guān)接受手續(xù)。(2) 乙方應(yīng)如實(shí)向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服從甲方的工作安排。(4)甲乙雙方如有其他約定，應(yīng)在備注欄明確，并視為本協(xié)議書(shū)的一部分。(5)雙方中有一方要變動(dòng)協(xié)議，須提前一個(gè)月征得對(duì)方的同意，否則按違約處理。(6)本協(xié)議一式三份，分別由甲方、乙方和學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)留存，復(fù)印件無(wú)效。(7)就業(yè)協(xié)議書(shū)由各省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門(mén)或高等學(xué)校印制，由高等學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放給畢業(yè)生。

5，關(guān)于就業(yè)協(xié)議失效條款

你的這種情況就是你想違約對(duì)吧？如果違約，首先要和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，即在原單位開(kāi)一張證明，證明你已經(jīng)與該單位解除協(xié)議，將廢除的協(xié)議寄回學(xué)校，同時(shí)和學(xué)校輔導(dǎo)員匯報(bào)情況，通過(guò)輔導(dǎo)員向?qū)W校招生就業(yè)辦公室索要新的協(xié)議（一般需要2個(gè)星期左右），直至新協(xié)議簽訂為止，新協(xié)議的簽訂與原來(lái)的步驟是一摸一樣的！

就業(yè)協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：　　1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)?！　?、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。　　3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。　　4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

6，就業(yè)協(xié)議違約

畢業(yè)生因特殊原e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365656634因要求違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)?！　∫?、步驟　　１、到原簽協(xié)議書(shū)的單位辦理書(shū)面同意的解約函（蓋單位公章）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法?！　。?、向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)（闡明解約理由），并附上單位及上級(jí)人事主管部門(mén)審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦?！　。场W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》　　二、就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和協(xié)商解除　　單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另一方承擔(dān)違約責(zé)任?！　。?、單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過(guò)用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類(lèi)單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。　　２、協(xié)商解除，是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法投資創(chuàng)業(yè)。此類(lèi)解除因是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門(mén)之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后雙方解除，還須經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派?！　∪?、違約后果　　就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約?！　∷摹⑦`約結(jié)果　　畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會(huì)造成其他不良的后果

其實(shí)前三個(gè)問(wèn)題都不是什么大問(wèn)題，最關(guān)鍵是第四個(gè)問(wèn)題，只要你先能說(shuō)服學(xué)校再給你一份就業(yè)協(xié)議就一切都搞定了，沒(méi)有這個(gè)東西，其他都免談我們學(xué)校也是這樣，校方死活不給第二份三方，弄的很多同學(xué)很郁悶的去了第一個(gè)單位，看你在學(xué)校有沒(méi)有什么門(mén)路能在給你一份就業(yè)協(xié)議，這是最好的辦法如果沒(méi)有門(mén)路的話就比較難辦，學(xué)校的意思是讓單位發(fā)違約函，也就是說(shuō)單位違約在先，我們同學(xué)有的想了一個(gè)辦法就是在單位的體檢醫(yī)院做手腳，故意體檢不過(guò)，因?yàn)閱挝灰话阒挥性谀闵眢w不通過(guò)的情況下，才會(huì)給你違約函的。還有就是向你的師兄師姐打聽(tīng)，看以前有沒(méi)有過(guò)違約的情況，學(xué)校是怎么樣松口的，我們學(xué)校管的非常嚴(yán)，一哭二鬧三上吊的都不管用。。。根據(jù)你的補(bǔ)充，你的身體條件受限制對(duì)你毀約還是很有利的，你可以去找單位說(shuō)明情況，把問(wèn)題說(shuō)的大大的，單位都害怕承擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的，然后讓單位給你出具違約函應(yīng)該沒(méi)有太大問(wèn)題

7，就業(yè)協(xié)議書(shū)違約

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在： 1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。 2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。 3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。 4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。 1、主要內(nèi)容： (1)畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。 (2)用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。 (3)學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。 (4)各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 (5)其他補(bǔ)充協(xié)議。 2、格式：(見(jiàn)附錄)

試用期間（包括試用期完且并未轉(zhuǎn)正）違約（準(zhǔn)確的說(shuō)這不叫違約）任何一方都不需要交納違約金轉(zhuǎn)正了違約，違約方需要支付違約金你所謂的就業(yè)協(xié)議是不是《三方協(xié)議》?。吭瓌t上協(xié)議是具有法律效益的，但是試用期的意思我想從字面你也該明白，就是用人單位試用你一下，定駭翅較儼記愁席傳蘆看你是否符合這個(gè)崗位的要求。試用期內(nèi)，公司有權(quán)辭退你，你也有權(quán)提出辭職，雙方是平等的。三方協(xié)議中違約的意思是你畢業(yè)必須進(jìn)入該單位去試用，如果不去改單位而改去別的用人單位，視為違約，需要交納違約金。而在試用期內(nèi)，任何一方均可以提出終止試用關(guān)系，不屬于違約。試用期過(guò)后簽署勞動(dòng)合同，具有法律效益，任何一方提出終止合同，需要向另外一方支付違約金。不過(guò)依照你這種情況，涉及到一個(gè)“干部身份”問(wèn)題，應(yīng)屆畢業(yè)生必須在所派遣單位工作滿(mǎn)一年后做轉(zhuǎn)正定級(jí)。否則會(huì)丟掉干部身份，那樣你將以工人身份投入社會(huì)的再就業(yè)中。如果你以后不就職于國(guó)家公務(wù)員或公干職位，則身份沒(méi)什么太大作用。否則就比較麻煩。公務(wù)員和公干職位貌似只接收干部身份的。你所提的問(wèn)題不需要太過(guò)擔(dān)心，肯定不需要交納違約金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的問(wèn)題，你應(yīng)該跟你的新單位和你檔案所在地溝通溝通，比較麻煩的說(shuō)，貌似還涉及到工齡折算問(wèn)題～～參考資料：自己親身經(jīng)歷（我先就職于國(guó)家公職，未滿(mǎn)一年，辭職進(jìn)入外企）不交違約金的辦法是:你畢業(yè)后去公司報(bào)到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算違約,就萬(wàn)事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去報(bào)到,就算違約就要交違約金了! 我有親身經(jīng)歷,07年畢業(yè) 的

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就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任條款范本，關(guān)于就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任

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4，就業(yè)協(xié)議的主要條款

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7，就業(yè)協(xié)議書(shū)違約

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3，求畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約證明的格式

4，就業(yè)協(xié)議的主要條款

6，就業(yè)協(xié)議違約

7，就業(yè)協(xié)議書(shū)違約