一、勞動-0第三十六條的內容是什么？這種區(qū)別在于，在第三十六條中，當事人沒有采用書面合同，合同成立，而在第三十七條中，當事人采用書面合同。勞動合同法36第三十六條的內容是什么？中國勞動合同法 36規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同，勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動法律合同。

一般一個月。辭職需提前30天書面通知單位，試用期內提前3天書面通知單位；30天結束，不管單位同意不同意，勞動者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動法》(-0)第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動法律合同。

最遲在離職后十五天內可以拿到退款單和勞動手冊。在實際工作中，辦理離職手續(xù)當天，單位會將離職單和勞動手冊交給勞動者。根據法律規(guī)定，單位最遲應在15日內辦理職工檔案、社保等勞動關系轉移。法律分析一般辭職后，辦完所有交接手續(xù)，應該可以當場拿到退費單和勞動手冊，而且退費單和勞動手冊都可以加蓋公司印章，不用等很久。

1。經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。接下來，我為你整理了一些其他的相關知識。歡迎閱讀！一、被單位辭退職工的補償標準勞動合同法第四十七條規(guī)定:1。按照在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

簽訂長期合同后被辭退的，應當按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。具體賠償金額要結合員工平時工資和員工工作時間長短來計算。法律上有明確規(guī)定，勞動者工作滿一年，賠償兩個月。一、簽訂長期合同后被辭退如何補償？勞動第八十七條合同法用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

這個區(qū)別是，在第三十六條中，當事人沒有采用書面合同，合同成立，而在第三十七條中，當事人采用書面合同。第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。詳見勞動法的詳細規(guī)定和合同法的具體法律規(guī)定，看兩者的區(qū)別。

詳見勞動法的詳細規(guī)定和合同法的具體法律規(guī)定，看兩者的區(qū)別。詳見勞動法的詳細規(guī)定和合同法的具體法律規(guī)定，看兩者的區(qū)別。詳見勞動法的詳細規(guī)定和合同法的具體法律規(guī)定，看兩者的區(qū)別。詳見勞動法的詳細規(guī)定和合同法的具體法律規(guī)定，看兩者的區(qū)別。詳見勞動法的詳細規(guī)定和合同法的具體法律規(guī)定，看兩者的區(qū)別。

1、Labor 合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！窘忉尅勘緱l是關于協商解除勞動合同的規(guī)定。勞動合同的解除，是指在勞動合同訂立后，但尚未完全履行或尚未完全履行之前，因合同雙方或雙方當事人的法律行為而提前解除勞動關系的法律行為。勞動合同的解除可以分為三種情況:協商解除、法定解除和協議解除。該條規(guī)定:“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”。

Labor合同法第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動者解除勞動合同。解除勞動合同有三種方式。一種是雙方協商解除勞動合同。一種是勞動者單方解除勞動合同；還有一種是用人單位單方解除勞動合同。一、勞動合同法勞動合同是依據哪條規(guī)定解除的？根據Labor 合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。勞動合同的終止是指雙方提前終止勞動合同的履行。

對于企業(yè)勞動合同的終止，大多數國家都有自己的立法規(guī)定和嚴格的限制性條件和程序。(1)一般情況下，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1。試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同，單位同意解除的，經雙方協商一致，可以解除勞動合同。而且因為工人自愿提出離職，所以沒有經濟補償。一、勞動-0第三十六條的內容是什么？勞動合同法第三十六條規(guī)定:協商解除勞動合同的，用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的，

雙方協商一致，勞動合同可以終止。而且因為工人自愿提出離職，所以沒有經濟補償。任何權利的行使都應以不違反法律為前提，雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件:1 .雙方建立的合法勞動關系，應當協商解除。這是因為如果雙方關系不是勞動合同，或者勞動合同無效，就不會有解除；2.勞動合同雙方當事人協商一致，有權解除勞動合同；3.協商解除勞動合同應當在勞動合同未完全履行前進行。

China Labor合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。同時，法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民*申請支付令，人民*應當依法簽發(fā)支付令。