醫(yī)生與醫(yī)院適用勞動法嗎，勞動法適用于醫(yī)療衛(wèi)生單位嗎

來源：整理時間：2023-02-08 18:41:29 編輯：律生活手機版

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1，勞動法適用于醫(yī)療衛(wèi)生單位嗎
2，勞動法對醫(yī)生適用嗎
3，醫(yī)生適用勞動法
4，2008年新勞動法的出臺是否適用我們醫(yī)護人員
5，醫(yī)護人員在法定節(jié)假日上班無加班工資合法嗎
6，赤腳醫(yī)生或鄉(xiāng)村醫(yī)生是否適應(yīng)用勞動合同法
7，在編醫(yī)師辭職不適用勞動法是嗎

1，勞動法適用于醫(yī)療衛(wèi)生單位嗎

根據(jù)勞動法第二條，醫(yī)療衛(wèi)生單位屬于事業(yè)組織，勞動法適用于醫(yī)療單位。

勞動法適用于醫(yī)療衛(wèi)生單位嗎

2，勞動法對醫(yī)生適用嗎

適用.

不適用

勞動法對醫(yī)生適用嗎

3，醫(yī)生適用勞動法

任何職業(yè)都適用勞動法

適用勞動法

適用。

醫(yī)生適用勞動法

4，2008年新勞動法的出臺是否適用我們醫(yī)護人員

沒有《新勞動法》，只有《勞動合同法》！你只要是勞動者，受《勞動法》保護，那你也受《勞動合同法》保護。

是的

5，醫(yī)護人員在法定節(jié)假日上班無加班工資合法嗎

否適用勞動法，要看勞動法的適用范圍。如果你和醫(yī)院之間訂立勞動合同或者存在事實勞動關(guān)系，則適用勞動法。如果你是屬于財政開支的帶有編制的事業(yè)單位人員，則不適用勞動法。附勞動法的適用范圍：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立的勞動關(guān)系；事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，適用勞動法。

6，赤腳醫(yī)生或鄉(xiāng)村醫(yī)生是否適應(yīng)用勞動合同法

根據(jù)法律規(guī)定，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員,以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。鄉(xiāng)村醫(yī)生目前還不屬于勞動合同法的主體關(guān)系調(diào)整范圍。他不算鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工，也不算進城務(wù)工，也不算經(jīng)商農(nóng)民。從隸屬關(guān)系的角度來講，他的上一層是村委會。而他和村委會又不屬于勞動關(guān)系。所以……不能適用勞動合同法。

補貼待遇

7，在編醫(yī)師辭職不適用勞動法是嗎

你的工作性質(zhì)不同，事業(yè)編制與企業(yè)不同，現(xiàn)在不適用勞動合同法，主要看你跟醫(yī)院簽的合同了。一般進修簽訂合同的話就應(yīng)該按照你跟單位簽訂的合同執(zhí)行。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。因此，勞務(wù)派遣當然要適用勞動法和勞動合同法，合同上寫著不適用勞動法顯然屬于違法。對此，勞動者有權(quán)要求當?shù)貏趧有姓块T依法處理，或者依法申請仲裁。

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5，醫(yī)護人員在法定節(jié)假日上班無加班工資合法嗎

6，赤腳醫(yī)生或鄉(xiāng)村醫(yī)生是否適應(yīng)用勞動合同法

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