合同到期否續(xù)簽、固定勞動合同到期否續(xù)簽公司是否需要支付賠償？1.固定勞動合同到期否續(xù)簽單位是否需要賠償支付？勞動合同到期還需要賠償嗎？主觀規(guī)律:1。勞動合同后有補償嗎到期？勞動合同后沒有補償?shù)狡冢贤笳＝Y算工資到期，都行，你就不說了/123。

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽屬于合同解除，不屬于解除。合同到期用人單位不續(xù)簽賠償金按照工作年限支付，工作一年支付一個月工資。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，企業(yè)合同到期勞動關系終止后，無需追加賠償員工因合同終止遭受經(jīng)濟損失。但企業(yè)應根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定給予員工相應的經(jīng)濟補償，包括工齡保障、基本工資、年終獎金及其他福利待遇，同時應根據(jù)《勞動法》的相關要求通知員工協(xié)商并簽署解除勞動合同的文件，維護勞動關系的法律穩(wěn)定。

根據(jù)這些規(guī)定，工人不享受任何補償費用。但在《中華人民共和國勞動法》中，提出了因未提前通知和續(xù)簽繼續(xù)履行企業(yè)合同雇傭的經(jīng)濟補償標準。因此，企業(yè)合同到期是否需要解除勞動關系賠償員工需要具體分析，根據(jù)勞動法和民法典的不同規(guī)定，選擇合適的法律規(guī)范。

公司聘用退休人員簽訂的聘用合同不是勞動合同，應視為a 雇傭合同或勞務合同。如果合同中沒有約定期滿后不予補償，則不需要補償。因為雇傭合同是民事合同，具體的權利義務應當按照當事人的約定執(zhí)行，不能適用勞動法的規(guī)定。也就是說，沒有約定，就沒有經(jīng)濟補償。對此，勞動法第三司法解釋也做出了明確規(guī)定。需要賠償，因為社保和勞動合同是兩種不同的關系，并不沖突。根據(jù)勞動合同法賠償:一年陪一個月。

如果時間不是續(xù)簽超過一年，那么法律默認簽訂無限期合同，員工辭職由用人單位補償。如果員工在時間到期后不久主動辭職，則無關緊要賠償。員工不同意續(xù)簽，可以解除勞動合同，單位沒有義務賠償。用人單位同意續(xù)簽，但要求減少勞動報酬的，勞動者拒簽由用人單位補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位雇傭勞動者，

那么最遲要在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則單位要承擔不利的法律責任。在單位不簽訂勞動合同的情況下，對勞動者來說是一種傷害，這個時候可能會想辭職。當時沒有續(xù)簽勞動合同辭職賠償？下面我們一起來學習一下。1.否續(xù)簽是否有勞動合同辭職賠償1。未簽署書面合同的雙倍工資差額。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，

法律主體性:1。勞動合同解除后有補償嗎到期？勞動合同后無賠償?shù)狡?。合同后正常結算工資就行到期且不說雇傭。勞動合同不適用《勞動合同法》，因勞動合同產(chǎn)生的爭議參照《合同法》解決。準契約是什么意思？(1)準合同是有前提條件的合同。這個前提條件是指決定合同要素成立的條件。準契約是有前提條件的契約。

如:許可證的執(zhí)行、外匯的籌集、等待律師審核或等待最終正式文本的打印和正式簽署(相對于草簽)等。(2)準合同和合同在形式上沒有根本的區(qū)別，內(nèi)容格式也是一樣的，只是有時會分為草本版和正式版。但是從法律上來說，有一個根本的區(qū)別。準契約在前置條件喪失時可以自動失效，不承擔任何損失責任；合同必須執(zhí)行，否則就叫違約。公民和大內(nèi)要取得物權，多數(shù)情況下是與物權人簽訂準契約。此類合同在前提成立期間有效，但一旦此前提不復存在，合同無效，各方無需承擔支付賠償黃金等責任。

企業(yè)需要簽訂勞動合同的時間雇傭勞動者。勞動合同為到期以后的，需要簽訂續(xù)簽，否則由企業(yè)承擔相應的賠償。勞動合同訂立后到期，用人單位拒絕勞動合同的續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位采用原條件或者提高條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不采用續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟補償金。那么就需要賠償。如果不是賠償，可以直接去*要求企業(yè)執(zhí)行賠償，也可以直接去*局或者勞動和社會保障局。

如果合同簽訂后到期，用人單位不續(xù)簽且用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。1.用人單位拒絕接收的續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條情形下要求續(xù)簽訂立無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應當支付勞動者賠償一年工作的工資；2.如果勞動者不支付續(xù)簽，除非用人單位提供的新勞動合同規(guī)定的條件有所改善，否則不會有經(jīng)濟補償。

用人單位拒絕的續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條情形下要求續(xù)簽訂立無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應當支付勞動者賠償一年工作的工資；。一般是N 1 賠償適合你的工作年限。遇到這樣的問題，拿著合同去勞動局申請仲裁就行了。

如果勞動合同是到期，用人單位不是續(xù)簽，可以拿到多少遣散費？原來很多公司和員工都不清楚。如不及時續(xù)約，公司將要求賠償。公司和員工的合同是一年一次，有固定的時間。如果第四年公司不續(xù)約，可以獲得雙倍賠償。如公司未及時續(xù)約，可向違法解除方索賠協(xié)議。員工與公司簽訂三份及以上長期雇傭合同，并不意味著員工可以解除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的無固定期限合同。

如果員工有重大過失，甚至違法，可以直接辭退，但這件事的性質(zhì)要準確，不需要簽合同，也不需要支付勞動報酬。因員工有過錯而解除勞動合同的。過錯在員工，企業(yè)沒有過錯，不需要賠償員工。勞動合同期結束前，用人單位認為勞動者有重大過失的，可以選擇不與勞動者訂立勞動合同續(xù)簽。但是，需要注意以下幾點:1。用人單位必須能夠證明員工的過錯是嚴重的，并且給公司造成了實質(zhì)性的損失。

3.如果員工認為合同不合理，可以通過勞動仲裁或*起訴用人單位，要求恢復勞動關系或賠償經(jīng)濟損失。4.如果合同到期沒有被原用人單位向勞動者說明，勞動者不能及時找到新的工作機會，用人單位可能需要支付違約金或者經(jīng)濟補償金。需要注意的是，no 續(xù)簽 Contract涉及員工生計，應慎重考慮并嚴格按照法定程序執(zhí)行。建議用人單位在決定不續(xù)簽合同之前，仔細評估員工的表現(xiàn)和過錯性質(zhì)，以及需要支付的賠償。

1。固定勞動合同到期否續(xù)簽公司是否需要支付賠償金？根據(jù)法律規(guī)定，如果終止合同，符合條件的員工也將享受終止合同補償。1.享受解除固定期限勞動合同補償金的條件在訂立固定期限勞動合同到期時，如果用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同，那么勞動者有權獲得解除合同補償金(第12428條)。如果在合同期滿后，用人單位又與同一員工依法訂立了另一份固定期限勞動合同，那么該員工仍有權獲得合同解除補償。

退休再就業(yè)合同到期否續(xù)簽不存在賠償。退休、再就業(yè)人員不受《勞動法》關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，法律只規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者在合同到期。再就業(yè)合同與勞動合同的本質(zhì)區(qū)別在于，退休和再就業(yè)屬于勞動關系，而不是勞動關系。退休人員是指依法解除勞動關系、終止勞動義務并已開始享受養(yǎng)老金和退休養(yǎng)老金的原勞動關系人員。

勞務外包有什么好處？1.規(guī)范管理提高就業(yè)安全。一方面，承包人負責受托人的相關事務，為其提供勞務咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害，另一方面，承包商可以通過提供相關政策咨詢，給出合理建議，為企業(yè)有效規(guī)避用工風險。2、成本低，提高企業(yè)效益，通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，避免企業(yè)管理者在相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業(yè)增值的管理活動中。