雙倍工資的法律規(guī)定，勞動合同法為什么規(guī)定雙倍工資

來源：整理時間：2023-02-22 18:07:21 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同法為什么規(guī)定雙倍工資
2，勞動法哪一條規(guī)定雙倍工資
3，勞動合同法怎樣規(guī)定才能支付雙倍工資
4，雙倍工資規(guī)定
5，勞動合同法雙倍工資
6，勞動法關(guān)于雙倍工資的定義
7，雙倍工資法律如何規(guī)定

1，勞動合同法為什么規(guī)定雙倍工資

《勞動合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動合同，更好地保護勞動者的合法權(quán)益。實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應寫雙倍工資的差額。　　通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費及補償金、社會保險。

勞動合同法為什么規(guī)定雙倍工資

2，勞動法哪一條規(guī)定雙倍工資

國家法定節(jié)日都是雙倍工資??！平時周末是1.5倍工資勞動合同法: 第十條　建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動法哪一條規(guī)定雙倍工資

3，勞動合同法怎樣規(guī)定才能支付雙倍工資

可以，2008年1月1日實施的勞動合同法規(guī)定，簽訂勞動合同最好是在一個月內(nèi)，超過一個月以上，一年以內(nèi)，要支付勞動者雙倍的工資報酬，超過一年沒有簽訂勞動合同的，視為和勞動者簽訂了無固定期勞動合同，

不能勞動法四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。好象其他沒有相關(guān)規(guī)定

2008年1月1日起用人單位必須在1個月內(nèi)與齊簽訂勞動合同，否則超出的時間公司將要以雙倍勞薪支付。你有權(quán)要求支付。

不能要求公司支付雙倍工資，只能要求支付正常工資

勞動合同法怎樣規(guī)定才能支付雙倍工資

4，雙倍工資規(guī)定

雙倍工資規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！薄蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”。

5，勞動合同法雙倍工資

勞動者入職第2個月開始，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應該支付勞動者雙倍工資。最長支付11個月。　　勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍工資?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這里你有兩項權(quán)利：首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，你在該單位連續(xù)工作滿10年，已經(jīng)與單位存在無固定期限勞動合同關(guān)系，除非你自己簽訂固定期限勞動合同。其次，按照《實施條例》的對《勞動合同法》的解釋，從上一份勞動合同到期后的第二個月開始，單位應向你支付雙倍工資直到它向你提出簽訂無固定期限勞動合同為止。但是從目前的司法判例來看，這是存在爭議的。我的BLOG，有更多勞動保障法律話題^_^ 歡迎訪問http://blog.people.com.cn/blog/showblog.jspe?site_id=24035&static=1

2010年沒簽合同，第一年是雙倍工資，第二年就變成無固定期限勞動合同了。沒有雙倍工資了。

不能索賠雙倍工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”

是啊，要在這單位繼續(xù)工作就要必須簽訂勞動合同，超過一個月不簽的，單位要給付雙倍工資。

6，勞動法關(guān)于雙倍工資的定義

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

《勞動合同法》中對雙倍工資做出了明確的規(guī)定。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！疚春炗?勞動合同二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)你的情況，勞動合同法規(guī)定，用人單位應自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應該自用工之日起滿一個月的次日，每月支付雙倍工資，這樣說，你應該可以申請2012年5月至2013年6月的雙倍工資。至于以離職威脅簽訂的話如果沒有證據(jù)很難舉證吧，而且簽訂與否你也有自己的決定權(quán)的

1 你已經(jīng)過了一年時效期了法律上不受理但各地情況不一樣我聽說過有的地方受理你可以試一下但最多給11個月雙倍支付并不是你說的34個月 2 只要能證明你的勞動關(guān)系就可以了比如胸卡工資條工作證人證都可以3 勞動仲裁不需要找律師自己去市勞動仲裁委員會申請就可以了如果一定要找律師哪里都可以不限定地點

7，雙倍工資法律如何規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，或用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。實踐中的爭議主要集中在以下三種情形：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M后繼續(xù)用工的　　勞動合同期滿后繼續(xù)用工，但未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應否支付雙倍工資？實踐中，存在兩種截然相反的意見。反對意見認為，“用工之日”系用工第一天，勞動合同期滿后繼續(xù)用工，雖未續(xù)簽書面勞動合同，但之前已經(jīng)簽訂過勞動合同，故不屬于應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的情形，繼而得出用人單位未續(xù)簽勞動合同，不承擔法律責任的結(jié)論。[2]支持意見是實踐中的主流意見。北京市高級人民法院與北京市勞動爭議仲裁委員會發(fā)布的《關(guān)于勞動爭議案件適用法律問題研討會會議紀要》第28條、上海市第二中級人民法院《2009年二中院轄區(qū)工作會議綜述》均規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。本文也持支持意見。首先，《勞動合同法》強制訂立書面勞動合同的立法目的，是為了避免“一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者往往因為拿不出勞動合同，而無法維護自己的合法權(quán)益。”[3]而勞動爭議可能發(fā)生在用工過程中的任何時間點，故必須保證勞動合同對用工期間的“全覆蓋”（簽訂合同的協(xié)商期除外）。據(jù)此，根據(jù)目的解釋的方法可以得知，勞動合同期滿后繼續(xù)用工的，應當再次簽訂書面勞動合同。其次，將“用工之日”限定為“用工第一天”并無充分理由。從合同履行來看，第一份勞動合同期滿，則該合同項下的用工已經(jīng)結(jié)束，之后的用工是獨立于第一份勞動合同的新的用工行為，換言之，第一份勞動合同履行期滿的次日構(gòu)成新的“用工之日”。所以，合同期滿后繼續(xù)用工的，仍然屬于《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定情形，如用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資?！　。ǘ┭a簽勞動合同的　　所謂補簽勞動合同，是指用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，經(jīng)過一段時間之后，用人單位與勞動者補簽勞動合同，且補簽的勞動合同在期限上將前段未簽合同的期間予以覆蓋。在這種情形下，是否應該免除用人單位關(guān)于雙倍工資的法律責任？對此，實踐中亦有紛爭。有仲裁裁決認為，雖然用人單位沒有及時簽訂合同，但事后用人單位已經(jīng)補簽，而且還將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也并未因此而遭受經(jīng)濟損失，再行雙倍罰則過于嚴苛。因此，用人單位不需承擔雙倍工資的法律責任。[4]也有法院認為，雖然用人單位事后通過補簽的方式將之前的期限予以覆蓋，且未給勞動者造成經(jīng)濟損失，但是仍然不能免除用人單位雙倍工資的法律責任。[5]本文認為，首先，《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同?！边@個“并”字表明，在未及時簽訂書面合同的情況下，用人單位既要支付雙倍工資，還應補簽合同，二者并行不悖。因此，不能因用人單位事后補簽了合同，就免除其雙倍工資的法律責任。其次，“雙倍工資是一種懲罰性的民事賠償責任。”[6]針對的是用人單位不簽訂或不及時簽訂書面合同的違法行為。而事后的補簽或追認行為，并不能抹殺未及時簽訂勞動合同的違法事實，也就不能免除用人單位應當受到的懲罰。當然，事后的補簽或追認行為，可以使得用人單位在簽訂后不再受雙倍工資的責難。最后，如果用人單位可以通過事后補簽免除雙倍工資法律責任，那些本就不愿簽訂書面合同的用人單位，必然更傾向于事后補簽，而非遵紀守法地及時簽約，這樣的結(jié)果顯然有悖于雙倍工資制度的初衷。　?。ㄈ﹦趧诱弑辉萌藛挝话才诺叫掠萌藛挝还ぷ鞯摹　趧诱吲c原用人單位簽訂勞動合同之后，在該合同履行期間，被原用人單位安排到新用人單位工作，而新用人單位未與勞動者重新簽訂勞動合同的，勞動者是否有權(quán)要求新用人單位支付雙倍工資？有觀點認為，《勞動合同法實施條例》第十條前段規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。”可見，在勞動者非因本人意愿被原用人單位安排到新用人單位工作的情況下，新用人單位應負擔原用人單位的相應義務，據(jù)此推論，在勞動者與原用人單位簽訂的勞動合同期間內(nèi)，可以將該合同作為確定勞動者與新用人單位之間權(quán)利義務的依據(jù)，故新用人單位無需重新簽訂合同，也就無需支付雙倍工資。本文認為，這一觀點有過度解釋之嫌。勞動者被原用人單位安排到新用人單位工作，多發(fā)生在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間，無論是原用人單位，還是作為接受主體的新用人單位，對勞動者與原用人單位之間的勞動關(guān)系，都是明知的，在這種情況下，要求新用人單位對勞動者的工作年限合并計算，系因新用人單位明知原用人單位的行為違法而實施幫助從而應承擔的法律責任，但是不能以此為據(jù)否定新用人單位簽訂書面合同的義務。首先，雖然勞動法屬于社會法范疇，但勞動合同仍然是合同，“不可否定和排斥合同制度的基本共性，即制度普遍性?！盵7]如合同的相對性。原勞動合同的主體是勞動者與原用人單位，在勞動者非因本人意愿被原用人單位安排到新用人單位工作的情況下，亦不可能構(gòu)成合同權(quán)利義務的概括轉(zhuǎn)移，因此，新用人單位并非該合同主體。換言之，在勞動者與新用人單位之間并不存在書面勞動合同，新用人單位當然應當負有訂立書面合同的義務。其次，勞動者被原用人單位安排到新用人單位工作，就勞動關(guān)系而言，應當認定勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系解除，同時與新用人單位建立勞動關(guān)系，而且屬于首次建立。由于原用人單位的解除行為違法，勞動者既可以要求原用人單位承擔違法解除的法律責任，也可以要求將其工作年限合并計入新用人單位；由于勞動者與新用人單位是首次建立勞動關(guān)系，故新用人單位應當與勞動者簽訂書面合同，以確定雙方權(quán)利義務。

答：勞動法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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雙倍工資的法律規(guī)定，勞動合同法為什么規(guī)定雙倍工資

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