勞動(dòng)爭議和勞務(wù)-4-0有什么區(qū)別/法律分析:勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)-4 糾紛。追索勞動(dòng)-3糾紛適用法律1，如何解決追索Labor-3糾紛1，1，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；2.集體勞動(dòng)合同糾紛；3.勞務(wù)Dispatch合同糾紛；4.兼職糾紛；5.追索Labor-3糾紛；6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；7.非競爭糾紛。

1。行動(dòng)的原因是什么勞務(wù) 合同？勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)糾紛主要是指員工與企業(yè)之間就勞動(dòng)關(guān)系的存在、終止、效力發(fā)生的爭議。集體合同 糾紛指企業(yè)職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議。，由此引發(fā)的糾紛糾紛。勞務(wù)Dispatch合同糾紛指勞務(wù)Dispatch合同引起的糾紛。

1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；2.集體勞動(dòng)合同糾紛；3.勞務(wù)Dispatch合同糾紛；4.兼職糾紛；5.追索Labor-3糾紛；6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；7.非競爭糾紛。2.勞務(wù)-4糾紛仲裁程序的調(diào)整是什么？調(diào)解程序是指勞動(dòng)一方糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)對(duì)已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解的程序。

法律的主體性:民法典沒有規(guī)定解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)主要規(guī)定在《勞動(dòng)法-4》和《勞動(dòng)法》中。勞動(dòng)合同終止經(jīng)雙方協(xié)商一致可以終止，也可以一方提前30天通知另一方；或者對(duì)方有過錯(cuò)的，一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法律客觀性:勞動(dòng)糾紛訴訟準(zhǔn)備什么證據(jù):(1)辭退糾紛1，辭退決定；2.被開除人員錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù)；3.辭退程序證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人意見、職工代表大會(huì)討論決定、工會(huì)意見、是否書面通知本人的證據(jù))。

法律的主觀性:1。勞務(wù)-4糾紛有哪些解決方法？1.協(xié)商，合同雙方應(yīng)在友好的基礎(chǔ)上通過相互協(xié)商解決爭議。2.調(diào)解，步驟如下:(1)申請(qǐng)；(2)驗(yàn)收；(3)調(diào)查；(4)調(diào)解；(五)制作調(diào)解協(xié)議。3.仲裁又稱仲裁，是由公正的第三方對(duì)當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行判斷。4.訴訟，勞務(wù)合同糾紛訴訟是人民*依照民事訴訟法律法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法律法規(guī)為依據(jù)，審理勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)。

目前，這兩種方法各有缺點(diǎn):1 .如果按照勞動(dòng)爭議處理程序解決，勞動(dòng)者需要出庭作證，辦理復(fù)雜的仲裁程序，由于應(yīng)訴能力較弱，權(quán)益往往得不到保障。2.按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以避免出庭負(fù)擔(dān)，成本較低。然而，由于司法系統(tǒng)在處理此類案件時(shí)缺乏強(qiáng)有力的支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察難以處理和執(zhí)行的問題非常突出。

1。勞動(dòng)合同 糾紛屬于勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)發(fā)生爭議的合同，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會(huì)或者第三人與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者第三人與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

單位設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解成功，雙方達(dá)成的協(xié)議必須遵守。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第80條規(guī)定，在用人單位范圍內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者、用人單位和工會(huì)代表組成。

1。如何解決追索 Labor-3糾紛1，追索Labor。因用人單位作出的開除、除名、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般按照同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。

法律分析:勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)合同 糾紛的范圍不同。勞動(dòng)爭議是指糾紛勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)，即勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。勞動(dòng)-4糾紛是勞動(dòng)爭議的一種糾紛是指我國用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生的爭議合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

法律分析:(1)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛；(2)集體勞動(dòng)-4糾紛；(3)勞務(wù)Dispatch合同糾紛；(4)兼職糾紛；(5) 追索人工報(bào)酬糾紛；(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；(7)競業(yè)禁止糾紛。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。