維個權(quán)，怎樣通過法律來維護自己的權(quán)利

來源：整理時間：2024-06-02 15:22:13 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，怎樣通過法律來維護自己的權(quán)利
2，維護個人的合法權(quán)利應(yīng)該要知道那些法律
3，我怎么用法律維護自己的權(quán)利
4，如何維護個人權(quán)利
5，小公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)拖了3個月沒發(fā)工資了
6，我工作沒簽合同有什么辦法維護我的權(quán)益

1，怎樣通過法律來維護自己的權(quán)利

人的權(quán)利有很多，比如，人身權(quán)，債權(quán)，財產(chǎn)權(quán)的，如果是侵權(quán)人身權(quán)的，可以向*機關(guān)舉報，如果是一般財產(chǎn)權(quán)的，可以提起民事訴訟

學(xué)法，懂法，積極維護自己權(quán)利，可以到當(dāng)?shù)胤稍行恼埱髱椭?/section>

具體點再

怎樣通過法律來維護自己的權(quán)利

2，維護個人的合法權(quán)利應(yīng)該要知道那些法律

基本的和公民日常生活相關(guān)的法律就可以了

《勞動合同法》、《消費者權(quán)益保護法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《婚姻法》、《繼承法》、最高人民*關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋《物權(quán)法》、《合同法》、個人覺得這些對保護自己的合法權(quán)利很重要，希望可以幫助到你。

3，我怎么用法律維護自己的權(quán)利

你好，你們僅僅是同居關(guān)系，如果感情破裂直接分開即可，在這種情況下，你可以及時報警處理。

如你所說的,他有欠條出具給你爸,你就直接向*起訴,*會受理的,經(jīng)*審理判決生效后,向*申請強制執(zhí)行,你爸的錢就能要回來了.

既然是耍朋友就不存在家暴、直接就是構(gòu)成毆打他人。這種人最好就是不能再給任何機會、換號碼得了、再給機會是害了自己

4，如何維護個人權(quán)利

是你爸爸向銀行借的錢，然后轉(zhuǎn)借給他？那么當(dāng)你爸爸不能還款時，銀行會起訴你爸爸，而不管你爸爸是怎樣將錢花掉的。這個責(zé)任必然是由你爸爸來承擔(dān)的。你只能想辦法，讓他們家人給他還上。

你有證據(jù)嗎當(dāng)時對方有沒給你簽合約單？有的話可以去車輛管理部門投訴這個駕校問問達人star丶楊靖真誠為您解答

依法是應(yīng)由你爸還的，沒有任何推托理由！

廣東胡律師：你爸作為擔(dān)保人給對方借了貸款，他還不了銀行找你爸還是合法的，你爸現(xiàn)在要么趕緊找他人出來，不然你爸這個錢還定了。

我不明白，銀行是沒有高利貸的，那樣的話，這筆貸款是違法的，利息可以不用還的。要不是高利貸，是銀行的正常貸款的話，沒有辦法這是以你爸的名義在銀行借貸的，不但還利息，下一步本金4萬也要還的。

5，小公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)拖了3個月沒發(fā)工資了

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向*提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請*強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向*提起民事訴訟。

我爸之前接了一個外包的工作，結(jié)果后來不給錢，有好幾萬，就一直要不回來，后來在一個維個權(quán)的?平?臺去問了，然后他們幫著想了很多辦法，教怎么去收集證據(jù)還有應(yīng)該怎么做，流程之類的，最后要到錢了。

拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民*申請支付令等程序處理。

如果公司破產(chǎn)，換正常程序的話，是先要付清員工工資再結(jié)算其它費用的。你需要考慮的是，如果公司破產(chǎn)，你要怎么找下一份工作。因此，現(xiàn)在要做好準備，找得到合適的工作就離開，否則先做著吧。

6，我工作沒簽合同有什么辦法維護我的權(quán)益

1.根據(jù)勞動合同法以及相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)該跟你簽訂勞動合同。因此，他應(yīng)該付你自2012年12月1日起的雙倍工資。2.工資問題，你是否有書面證據(jù)能證明其約定的是4000元而不是3200.3.根據(jù)勞動合同法有權(quán)要求公司為你繳納各種保險。4.工作可以每周只休息一天，但是一周工作時間不能超過40個小時，超過的按加班計算。如未支付，可要求雙倍加班工資。至于對策，因中國地區(qū)差異，我也不能說的太多了。如果答案滿意，請采用。

朋友，你好，希望我能給你提供幫助。方案一：與公司協(xié)商處理；方案二：到轄區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴你可以以用人單位未與你簽訂勞動、未支付加班工資、未繳納社會保險和拖欠工資向轄區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴（現(xiàn)在很多的政府部門都有一把手接待日，去這里效果更好），前提是準備好相關(guān)的證明材料（原件保管好，復(fù)印件多份），包括：工作牌、考勤記錄、獎懲記錄、錄用通知、工資單（工資由用人單位舉證）具體分析、對策（可以從以下幾個方面與用人單位協(xié)商或去勞動部門投訴）：一、不要主動寫辭職申請，既然是你的領(lǐng)導(dǎo)讓你辭職，請他拿出書面的東西，在溝通時利用現(xiàn)在的手機錄音功能保存相關(guān)證據(jù)；二、關(guān)于月工資。（1）按勞動法律法規(guī)規(guī)定，試用期工資不能低于同崗位工資的80%，試用期3000元可推出月工資應(yīng)該為3750元；（2）從你提供的材料來看，不能證明當(dāng)時你與公司約定的是4000元工資，但如果你能證明公司里與你相同崗位人員的工資是4000元的可以作為后期要求賠償?shù)囊罁?jù)；三、按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)在與勞動建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月未滿1年未簽訂勞動合同工的應(yīng)支付雙倍工資（支付時間從建立勞動關(guān)系至簽訂勞動合同時止），就目前情況看，可要求公司另外支付從2012年11月1日至今的1倍工資；四、根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和社會保險法規(guī)定，你可以要求用人單位為你補繳從2012年11月至今的社會保險，由于地方政策不一樣，在很多地方跨年保險是不能補繳的；五、按國家法律法規(guī)規(guī)定要求用人單位按200%支付加班工資；六、由于公司主動要求與你解除勞動關(guān)系，可以申請半個月的經(jīng)濟補償金；七、梳理你是否與公司簽訂上班時間等方面的協(xié)議或崗位說明書，看其中是否有對上班時間的規(guī)定（單位舉證，清楚就行，影響不大）；綜上所述，你可以要求公司支付或繳納：（月工資金額以勞動部門最終認定的金額為準） 1、為簽勞動合同的雙倍工資（減去已支付部分）； 2、加班工資（按日200%支付）； 3、工資差額； 4、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金； 5、補繳社會保險。祝你一切順利！

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金試用期間要注意保留相關(guān)證據(jù)，如能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等的證據(jù)；一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。另外：按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。這里的“說明理由”，《勞動合同法》沒有規(guī)定必須采用書面形式，但為了便于舉證，建議用人單位采用書面形式，并且要求勞動者簽收。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，對于用人單位依據(jù)上述（7）或（8）情形辭退勞動者的，應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。希望對你有所幫助

可以申請勞動仲裁，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，及違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償。

由于你沒有勞動合同，工資單也只有你單方簽名，所以法律上很難直接解決。最好還是跟公司和言解決。如果你一定要走法律路線的話，可以到勞動部門去申請勞動仲裁。但你要辦法拿到一些相關(guān)材料證明你在該公司上班，是該公司的員工。工作過程中一些你簽名的文件可以算做一種，另外你可以先找公司談?wù)?，在談過程中想辦法錄取一些證據(jù)。注意：勞動仲裁時間會很長，就算你仲裁認可你是該公司的員工，他們也可以按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)給你。希望這些能幫到你，祝你好運！

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