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1，約定解除合同是什么意思

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”

約定解除合同是什么意思

2，法律什么是勞動合同的解除

打比方說，你公司不想用你了，但是你勞動合同還沒到期，公司堅決要你走人，就是提前解除勞動合同；如果你合同正好到期了，公司不想跟你續(xù)簽了，叫解除勞動合同；你不想在公司干了，想炒老板魷魚，你可以向公司提出解除勞動合同；合同到期了，你不想在這個公司繼續(xù)干了，你可以解除勞動合同。解除的時候有強制的，比如公司裁員，合同到期不續(xù)簽，老板就想讓某人走。。。員工就拿補償走人。解除的時候也有協(xié)商的，個人因為個人發(fā)展原因，要離職了，跟公司商量一下，雙方都沒什么異議，和平分手，互不相欠，不用補償。都是勞動合同解除

法律什么是勞動合同的解除

3，什么是法定解除合同

法定解除合同，是指出現(xiàn)法律規(guī)定的解除事由而由享有解除權的一方當事人解除合同。合同的法定解除是指在發(fā)生了法律規(guī)定的情形時，當事人一方依法行使解除權解除合同，終止合同的權利義務。法定解除合同的情形有以下幾種：⑴當事人因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的時可以解除合同。⑵當事人一方向另一方表明不履行主要債務時另一方可以解除合同。⑶在遲延履行后經(jīng)催告仍未履行的。　　另一方在這種情況下享有解除合同的權利，應當滿足以下幾個條件：⑴當事人一方遲延履行。⑵當事人一方遲延履行的是主要債務。⑶經(jīng)另一方催告。⑷遲延履行一方在催告后的合理期限內仍未履行。⑸因違約致使不能實現(xiàn)合同。⑹法律規(guī)定的其他情形。

什么是法定解除合同

4，協(xié)議解除勞動合同是什么意思

按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系?！　υ摋l法律，可能會有種誤解：認為用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同，是雙方自愿的結果，是在平等的基礎上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。既然建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎之上，同時又是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補償問題，無論雙方誰先提出來解除勞動合同。　　但是，法律的立法精神向勞動者做了傾斜，對勞動者個人進行了有力的法律保護，即當用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時，用人單位就應當對勞動者給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　〗Y合勞動合同法的第三十六條和第四十六條的規(guī)定來看，易才勞動關系顧問易博士認為，勞動合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：　?。╨）雙方當事人具有平等的解除勞動合同請求權。勞動者或用人單位都可以主動向對方提出終止勞動合同關系的請求?！　。?）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可以解除勞動合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人?！　。?）協(xié)議解除不受終止勞動合同條件的約束?！　。?）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應該承擔賠償責任。

5，什么是勞動合同的解除

《勞動法》規(guī)定了用人單位可以單獨解除合同的情形：第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意：第29條規(guī)定，只是對依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的限制。其實，除了法律規(guī)定用人單位可以單方面解除合同的情形外，其他情形單位都不能單方面解除合同。否則要承擔賠償責任。

勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因當事人一方或雙方的意思表示而使合同關系歸于消滅的行為。勞動合同解除具有以下特征：（1）勞動合同的解除適用于合法有效的勞動合同。勞動合同只有在生效以后，才存在解除，無效勞動合同不發(fā)生合同解除。（2）勞動合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當事人不得隨意解除勞動合同。我國法律規(guī)定的勞動合同解除條件主要有協(xié)商解除和法定解除。（3）勞動合同解除使勞動關系向將來消滅。即勞動合同一經(jīng)解除，勞動合同尚存的權利義務不再履行。

勞動合同的解除就是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。根據(jù)勞動法的規(guī)定：勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因當事人一方或雙方的意思表示而使合同關系歸于消滅的行為。勞動合同解除具有以下特征：（1）勞動合同的解除適用于合法有效的勞動合同。勞動合同只有在生效以后，才存在解除，無效勞動合同不發(fā)生合同解除。（2）勞動合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當事人不得隨意解除勞動合同。我國法律規(guī)定的勞動合同解除條件主要有協(xié)商解除和法定解除。（3）勞動合同解除使勞動關系向將來消滅。即勞動合同一經(jīng)解除，勞動合同尚存的權利義務不再履行。《勞動法》規(guī)定了用人單位可以單獨解除合同的情形：第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意：第29條規(guī)定，只是對依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的限制。其實，除了法律規(guī)定用人單位可以單方面解除合同的情形外，其他情形單位都不能單方面解除合同。否則要承擔賠償責任。

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動合同解除的種類一、雙方協(xié)商解除勞動合同　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。　　若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。　　二、勞動者單方解除勞動合同　　即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。　　1、預告解除　　概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。　　兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　2、即時解除：　　即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。　　注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。　　注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。　　三、用人單位單方解除勞動合同　　概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。　　1、過錯性辭退　　（1）概要　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。　　過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。　　用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。　　若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。　?。?）適用情形　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；　　被依法追究刑事責任的。　　2、非過錯性辭退　?。?）概要　　即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。　　非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。　　具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。　　用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。　　（2）適用類型　　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。　　（注意以上每個條件之間的先后順序關系）　　3、經(jīng)濟性裁員　?。?）概要　　經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。　　經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。　　經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。　?。?）適用情形　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　?。?）裁員時應優(yōu)先留用的人員　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　?。?）裁員后重新招錄的限制　　用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　（5）經(jīng)濟性裁員的例外　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。