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合同法第83條怎么理解，合同法第83條中債務(wù)人的債權(quán)優(yōu)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)是否是依據(jù)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-14 16:46:59 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同法第83條中債務(wù)人的債權(quán)優(yōu)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)是否是依據(jù)
2，合同法第八十三條怎么理解
3，關(guān)于合同法第83條求解釋
4，勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定內(nèi)容
5，勞動(dòng)合同法83條解讀
6，合同法第83條求解釋
7，合同法第八十三條怎么理解
8，合同法第82838590條是什么意思
9，誰(shuí)能解釋一下勞動(dòng)合同法的八十三條

1，合同法第83條中債務(wù)人的債權(quán)優(yōu)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)是否是依據(jù)

不是，是抵銷。這里不存在不安抗辯，而是雙方互負(fù)到期債務(wù)，按合同法第九十九條的規(guī)定處理。

合同法第83條中債務(wù)人的債權(quán)優(yōu)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)是否是依據(jù)

2，合同法第八十三條怎么理解

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。解釋：無(wú)論用人單位與員工約定的試用期超過(guò)法定期限多久，都應(yīng)按照法定的試用期來(lái)計(jì)算試用期，當(dāng)試用期滿之后的工資應(yīng)按照合同約定的試用期滿之后的工資支付。

合同法第八十三條怎么理解

3，關(guān)于合同法第83條求解釋

抵消的例外規(guī)定，乙可以主張抵消，但需要甲丙之間債權(quán)讓與的通知到達(dá)債務(wù)人乙時(shí)，乙有對(duì)甲的抵消權(quán)，也就是乙對(duì)甲的債權(quán)在讓與通知到達(dá)前已經(jīng)到期，如果是通知到達(dá)后才到期的，不得向丙主張抵消。丙可以向甲主張違約責(zé)任，因?yàn)樗屌c的債權(quán)有權(quán)利瑕疵，甲承擔(dān)瑕疵擔(dān)保責(zé)任。

關(guān)于合同法第83條求解釋

4，勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定內(nèi)容

勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定是對(duì)違法約定勞動(dòng)者的試用期的相關(guān)處理情況,明確說(shuō)明了對(duì)于用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,是可以向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。一、勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定是什么? 《勞動(dòng)合同法》第八十三條違法約定試用期的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、其它內(nèi)容第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于勞動(dòng)合同的出臺(tái),從法律上對(duì)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了認(rèn)定,在一定程序上保護(hù)了勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同協(xié)議,在司法實(shí)戰(zhàn)中,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述規(guī)定的情況來(lái)對(duì)合法的用工關(guān)系進(jìn)行保護(hù),具體情況結(jié)合實(shí)際情況而定。

5，勞動(dòng)合同法83條解讀

1、公司違反《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；2、小李是否可以得到3*5000=15000的賠償金。 3、公司未提前30天通知解約，可以得到一個(gè)月工資的賠償金。事實(shí)上，公司無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即半個(gè)月工資的雙倍。

6，合同法第83條求解釋

第八十三條　債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時(shí)，債務(wù)人對(duì)讓與人享有債權(quán)，并且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時(shí)到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵銷?！　”緱l規(guī)定了債務(wù)人對(duì)讓與人的抵銷權(quán)可以向受讓人行使。既然受讓人接受了讓與人的債權(quán)，那么為了保護(hù)債務(wù)人的利益不受侵害，受讓人對(duì)于讓與人基于同一債權(quán)而應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)也應(yīng)當(dāng)承受，包括債務(wù)人的清償?shù)咒N權(quán)。由于合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓知識(shí)發(fā)生債權(quán)人的變更，而不設(shè)計(jì)院合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的改變，因此并不影響債務(wù)人的合同權(quán)利。債務(wù)人在原債權(quán)人轉(zhuǎn)讓其權(quán)利后，可以向受讓人即新的債權(quán)人主張抵銷。通過(guò)抵銷，節(jié)省給付的交換，降低交易成本，同時(shí)確保債務(wù)人的債權(quán)。

這句話其實(shí)拆開(kāi)來(lái)就好理解了1，比方說(shuō)，ABC三個(gè)人，A欠B錢(qián)，B欠C錢(qián)，C又欠A的錢(qián)，這時(shí)候，B提出來(lái)，說(shuō)我對(duì)A有一筆債權(quán)，現(xiàn)在我沒(méi)有辦法還錢(qián)，就用A的這筆債務(wù)來(lái)沖抵我欠C的錢(qián)，C也同意，B把自己對(duì)A的債權(quán)轉(zhuǎn)讓給C某。這時(shí)候，就變成A欠C的錢(qián)了。但同時(shí)，C本身又欠A的錢(qián)，這時(shí)候A就可以提出，你原本欠我的錢(qián)，現(xiàn)在你取得B的債權(quán)，那我要把你欠我的部分從這部分債權(quán)里抵消掉。2，這個(gè)抵消是有條件的，即A對(duì)C的債權(quán)到期要先于原本B對(duì)A的債權(quán)。再舉個(gè)例子：A對(duì)C的債權(quán)是2011年5月到期，而B(niǎo)轉(zhuǎn)讓給C的債權(quán)是2011年7月，則A就可以因?qū)的債權(quán)到期，主張抵消。但若A對(duì)C的債權(quán)是2011年10月才到期，則除非雙方協(xié)商一致，否則A就不能強(qiáng)制要求C進(jìn)行抵消，A必須先承擔(dān)到期債務(wù)的清償義務(wù)，等對(duì)C債權(quán)到期時(shí)才可以反過(guò)來(lái)主張。3，未到期的債務(wù)，除雙方協(xié)商一致外，債務(wù)人有權(quán)拒絕債權(quán)人提出的提前清償?shù)囊蟆Ｋ赃@里規(guī)定了抵消的條件是債務(wù)人所持有的讓與人債權(quán)必須先于或同期到期，也就是必須是到期債務(wù)才可以主張沖抵，未到期的債務(wù)讓與人可以拒絕提前償還或沖抵。

老兄，條文中說(shuō)的是債務(wù)人對(duì)讓與人享有債權(quán)，而不是債務(wù)人對(duì)受讓人享有債權(quán)。也就是說(shuō)，AB間互負(fù)債權(quán)，C如果要受讓A的債權(quán)，就必須也受讓A的債務(wù)。C作為新債權(quán)人和B之間互負(fù)債權(quán)，B的債權(quán)如果先于或同時(shí)與C的債權(quán)（轉(zhuǎn)讓的債權(quán)）到期，就可以向C主張行使抵銷權(quán)。

7，合同法第八十三條怎么理解

“債務(wù)人對(duì)讓與人享有債權(quán)”就是說(shuō)雙方互負(fù)給付義務(wù)。抵消權(quán)是民法上的一種形成權(quán)（與雙方約定抵消不同），需要雙方債務(wù)同質(zhì)且到期，所以期限利益上不成問(wèn)題。以下是copy來(lái)的案例：抵銷是指二人互負(fù)債務(wù)，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)之履行，而使其債務(wù)與對(duì)方債務(wù)在對(duì)等額度內(nèi)相互消滅。我國(guó)合同法設(shè)立抵銷制度主要是為了避免雙方當(dāng)事人互為實(shí)際履行債務(wù)的麻煩，節(jié)省履行費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，抵銷分為約定抵銷和法定抵銷。約定抵銷又稱合意抵銷，即雙方當(dāng)事人約定，使自己所負(fù)的債務(wù)與對(duì)方之債務(wù)抵銷。法定抵銷則是指二人互負(fù)到期債務(wù)，且該債務(wù)的標(biāo)的物種類、品質(zhì)相同的，任何一方可以自己的債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)抵銷。其構(gòu)成要件主要有：（1）須二人互負(fù)債務(wù)、互享債權(quán)。（2）須雙方所負(fù)債務(wù)種類相同。（3）須雙方債務(wù)均到履行期，但債務(wù)后到期的一方放棄其期限利益的，應(yīng)允許其主張抵銷。（4）須雙方抵銷的債權(quán)、債務(wù)均是合法的，依法律規(guī)定或依債之性質(zhì)不得抵銷的，不得主張抵銷。法定抵銷權(quán)是一種形成權(quán)，主張抵銷的行為是單方法律行為。我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人主張法定抵銷的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，但抵銷不得附條件或附期限。在實(shí)踐中有這樣的案例：甲租賃乙的房屋，到2000年底欠乙租金1。5萬(wàn)元未付，但乙一直未向甲主張?jiān)摴P租金；2003年6月，乙向甲購(gòu)買價(jià)值3。5萬(wàn)元的貨物，約定同年12月底前付清貨款。到了年底，乙僅支付甲貨款2萬(wàn)元，稱尚欠的1。5萬(wàn)元貨款抵銷甲欠乙的租金1。5萬(wàn)元。甲不同意，認(rèn)為乙對(duì)甲所享有的1。5萬(wàn)元租金債權(quán)已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效，不能適用法定抵銷，便訴至法院，要求乙支付尚欠的1。5萬(wàn)元貨款。此案主要涉及到超過(guò)訴訟時(shí)效的債權(quán)是否適用法定抵銷的問(wèn)題，此種情形該如何處理，我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)超過(guò)訴訟時(shí)效的債權(quán)不能行使法定抵銷權(quán)，理由是：超過(guò)訴訟時(shí)效的債權(quán)不再受法律保護(hù)，若規(guī)定債權(quán)人對(duì)超過(guò)訴訟時(shí)效的債權(quán)可以行使法定抵銷權(quán)的話，勢(shì)必會(huì)損害未過(guò)時(shí)效一方當(dāng)事人的時(shí)效利益；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)超過(guò)訴訟時(shí)效的債權(quán)可以行使法定抵銷權(quán)。理由是：根據(jù)民法理論，超過(guò)訴訟時(shí)效的債權(quán)屬自然債權(quán)，其本質(zhì)在于“不能通過(guò)訴訟程序強(qiáng)制債務(wù)履行”，并不是不能通過(guò)其他方式實(shí)現(xiàn)，更不是債權(quán)債務(wù)關(guān)系不存在。訴訟時(shí)效期間屆滿，當(dāng)事人只喪失勝訴權(quán)，債權(quán)人的實(shí)體債權(quán)仍然存在，只要雙方互享到期債權(quán)，且種類、品質(zhì)相同的，超過(guò)訴訟時(shí)效的債權(quán)人就可以行使法定抵銷權(quán)，只需通知對(duì)方即可。筆者贊同上述第一種觀點(diǎn)。從法理上講，訴訟時(shí)效又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人于一定期限內(nèi)不行使請(qǐng)求權(quán)即喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)其民事權(quán)利的制度。訴訟時(shí)效期間是權(quán)利人請(qǐng)求法院依法保護(hù)其權(quán)利的法定期限。在此期間，權(quán)利人可以依照訴訟程序請(qǐng)求法院強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)。超過(guò)訴訟時(shí)效期間，權(quán)利人便喪失了勝訴權(quán)，其權(quán)利便沒(méi)有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力，除非債務(wù)人自愿履行或同意履行義務(wù)。時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利便轉(zhuǎn)化為一種自然權(quán)利，也即作為權(quán)利根本屬性的“法律上之力”已經(jīng)不復(fù)存在。因此，超過(guò)了訴訟時(shí)效的債權(quán)，除非債務(wù)人自愿履行或同意履行，否則債權(quán)人不能強(qiáng)制債務(wù)人履行?？梢?jiàn)，超過(guò)訴訟時(shí)效的債權(quán)已不具備法律強(qiáng)制力，不能視為受法律保護(hù)之“合法” 債權(quán)。因此也就不能適用法定抵銷制度，不能單方將之與對(duì)方未過(guò)訴訟時(shí)效的債權(quán)相互抵銷，除非對(duì)方同意。不過(guò)這樣便成為附條件的“抵銷”了，顯然不屬于法定抵銷，而應(yīng)是合意抵銷。在上述列舉的案例中，除非甲自愿同意以其受法律保護(hù)的1。5萬(wàn)元貨款與乙已超過(guò)訴訟時(shí)效的1。5萬(wàn)元租金相互抵銷，否則乙不得單方行使法定抵銷權(quán)，即對(duì)這兩筆債權(quán)不能適用法定抵銷，最多只能由雙方合意抵銷。

可以吧是抵消的一種情況不過(guò)覺(jué)得討論似乎沒(méi)什么意義

要注意的是“讓與人”與“受讓人”，這是兩個(gè)主體。這個(gè)規(guī)定不只是抵消的問(wèn)題。并且是債務(wù)人對(duì)原債權(quán)人的債權(quán)，可以向受讓人主張抵消。抵消當(dāng)然是互負(fù)同種類債務(wù)。期待利益當(dāng)然是只有主張抵消的人才有（否則你無(wú)權(quán)主張抵消），你主張抵消就是自己放棄了期待利益。

8，合同法第82838590條是什么意思

第八十二條　債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對(duì)讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。本條是關(guān)于債務(wù)人在債權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)的抗辯權(quán)的規(guī)定。債權(quán)轉(zhuǎn)讓后債務(wù)人對(duì)讓與人的抗辯權(quán)仍然可以對(duì)抗受讓人。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利，不需要經(jīng)債務(wù)人同意。債務(wù)人接到權(quán)利轉(zhuǎn)讓通知后，轉(zhuǎn)讓行為就生效，權(quán)利的受讓人成為新的債權(quán)人，享有和原債權(quán)人同樣的權(quán)利，債務(wù)人向新的債權(quán)人履行合同義務(wù)。為了保障債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的行為不損害債務(wù)人的利益，德國(guó)、意大利和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的法律都規(guī)定了債權(quán)人的變化不影響債務(wù)人所享有的權(quán)利，以保證債務(wù)人不會(huì)因?yàn)闄?quán)利的轉(zhuǎn)讓致使應(yīng)當(dāng)行使的權(quán)利無(wú)法行使。根據(jù)本條規(guī)定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)將權(quán)利轉(zhuǎn)讓的情況通知債務(wù)人，債務(wù)人接到轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利的通知后，權(quán)利轉(zhuǎn)讓發(fā)生效力，受讓人就已轉(zhuǎn)讓的權(quán)利相應(yīng)的取得原債權(quán)人在原合同中的地位，履行權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。同時(shí)，債務(wù)人對(duì)原債權(quán)人享有的抗辯權(quán)，就可以向受讓人主張行使。這里的抗辯權(quán)，是指針對(duì)請(qǐng)求權(quán)的抗辯權(quán)，抗辯權(quán)的功能就在于通過(guò)行使抗辯而是對(duì)方的請(qǐng)求權(quán)消滅，或者使其效力延期發(fā)生?？罐q權(quán)有一時(shí)抗辯權(quán)和永久性的抗辯權(quán)。一時(shí)性抗辯權(quán)，是暫時(shí)的阻止請(qǐng)求權(quán)的抗辯權(quán)，例如同時(shí)履行抗辯權(quán)。永久性的抗辯權(quán)是永久的阻止請(qǐng)求權(quán)的抗辯權(quán)，例如時(shí)效完成抗辯權(quán)，債權(quán)業(yè)已消滅的抗辯、債券從未發(fā)生的抗辯、債券無(wú)效的抗辯等。第八十三條　債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時(shí)，債務(wù)人對(duì)讓與人享有債權(quán)，并且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時(shí)到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵銷。本條規(guī)定了債務(wù)人對(duì)讓與人的抵銷權(quán)可以向受讓人行使。既然受讓人接受了讓與人的債權(quán)，那么為了保護(hù)債務(wù)人的利益不受侵害，受讓人對(duì)于讓與人基于同一債權(quán)而應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)也應(yīng)當(dāng)承受，包括債務(wù)人的清償?shù)咒N權(quán)。由于合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓知識(shí)發(fā)生債權(quán)人的變更，而不設(shè)計(jì)院合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的改變，因此并不影響債務(wù)人的合同權(quán)利。債務(wù)人在原債權(quán)人轉(zhuǎn)讓其權(quán)利后，可以向受讓人即新的債權(quán)人主張抵銷。通過(guò)抵銷，節(jié)省給付的交換，降低交易成本，同時(shí)確保債務(wù)人的債權(quán)。所謂抵銷，就是二人互負(fù)到期債務(wù)，各以其債權(quán)以充當(dāng)債務(wù)之清償，而是其債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)在對(duì)等額內(nèi)相互消滅。本法第99條對(duì)抵銷進(jìn)行了規(guī)定。債務(wù)人向受讓人主張抵銷權(quán)除了具備本法第105條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)要件：（1）債權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生效力，即債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知。（2）債務(wù)人對(duì)原債權(quán)人即讓與人享有到期債權(quán)，也就是說(shuō)該債權(quán)已屆清償期。第八十五條　債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人可以主張?jiān)瓊鶆?wù)人對(duì)債權(quán)人的抗辯。本條是關(guān)于債務(wù)人轉(zhuǎn)讓義務(wù)時(shí)，新債務(wù)人抗辯權(quán)的規(guī)定，此為債務(wù)承擔(dān)的效力之一。債務(wù)承擔(dān)已債務(wù)移轉(zhuǎn)時(shí)的狀態(tài)移轉(zhuǎn)與承擔(dān)人，故承擔(dān)人可以承擔(dān)債務(wù)時(shí)已經(jīng)存在的事由對(duì)抗合同債權(quán)人，例如債務(wù)具有無(wú)效原因，承擔(dān)人可向合同債權(quán)人主張無(wú)效。但專屬于合同當(dāng)事人的解除權(quán)和撤銷權(quán)，只能由原債務(wù)人行使，承擔(dān)人不得享有。另外，債務(wù)承擔(dān)為無(wú)因行為，因而承擔(dān)人不得以承擔(dān)債務(wù)時(shí)的原因事由對(duì)抗合同債權(quán)人。第九十條　當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。本條是關(guān)于當(dāng)事人訂立合同后合并或者分立的規(guī)定。合同權(quán)利義務(wù)的一并轉(zhuǎn)讓可以基于法律行為，也可以基于法律的直接規(guī)定。本條即為此種情形。民法通則第四十四條也有相關(guān)規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。企業(yè)合并，是指原存的兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)合并為一個(gè)企業(yè)。企業(yè)合并有兩種形式：一種是吸收合并，另一種是新設(shè)合并。吸收合并是指一個(gè)法人將原先存在的其他法人吸收而成為自己的一部分，被吸收的法人解散，該法人資格消滅。合并后的法人應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど绦姓芾聿块T(mén)辦理變更登記手續(xù)，繼續(xù)享有法人資格地位，被吸收的法人應(yīng)當(dāng)宣告停業(yè)，并到工商行政管理部門(mén)辦理注銷手續(xù)。新設(shè)合并，即兩個(gè)或這兩個(gè)以上的法人合并設(shè)立一個(gè)新的法人，合并各方解散，法人資格消滅，合并的各方應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど绦姓芾聿块T(mén)辦理注銷手續(xù)；新設(shè)的法人應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど绦姓芾聿块T(mén)辦理登記手續(xù)，取得法人資格。法人分立包括法人分立和分解。法人分立又稱派生分立。是指法人分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立新法人，原法人不因分出而終止。法人分解又稱新設(shè)分立，是指一個(gè)法人分成幾個(gè)法人，原法人解體。不論企業(yè)合并由何種原因引起，均會(huì)發(fā)生債權(quán)債務(wù)移轉(zhuǎn)的法律效果。企業(yè)合并后，吸收合并中的被吸收企業(yè)或新設(shè)合并中的原企業(yè)主體資格消滅，依照我國(guó)法律規(guī)定，其債權(quán)債務(wù)應(yīng)由合并后的企業(yè)概括承受。企業(yè)的合并屬于企業(yè)變更，只需經(jīng)過(guò)企業(yè)變更登記并通過(guò)企業(yè)的通知或者公告即為有效。此為公法上的事務(wù)，與他人的意思無(wú)關(guān)，不需要取得相對(duì)人的同意。通知的方式可以是單獨(dú)通知或者公告。以公告通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證在通常情況下能夠?yàn)橄鄬?duì)人所知悉。通知到達(dá)相對(duì)人或公告期滿時(shí)，債權(quán)債務(wù)的移轉(zhuǎn)即發(fā)生效力。合并后的企業(yè)即成為原企業(yè)債權(quán)債務(wù)關(guān)心的新的當(dāng)事人，享有一切債權(quán)，承擔(dān)一切債務(wù)。企業(yè)法人分立所引起的債權(quán)債務(wù)的概括承受和企業(yè)合并大致一樣。為了保護(hù)合同中債權(quán)人的利益和分立后各法人的利益，本條確定了各法人的承受原則，即由分立的各法人對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (1)如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位沒(méi)有違反本法規(guī)定。(2)如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月仍然不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是在自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不足十二個(gè)月之內(nèi)的任何一個(gè)時(shí)日，與勞動(dòng)者訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同(包括用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，或者經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，或者經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院裁決與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同等)，則用人單位在自用工之日至不足十二個(gè)月之內(nèi)的任何一個(gè)時(shí)日的期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(3)如果用人單位自用工之日起超過(guò)十二個(gè)月仍然不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位不僅應(yīng)當(dāng)在十二個(gè)月內(nèi)(自用工之日起至第十二個(gè)月)，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，而且要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

9，誰(shuí)能解釋一下勞動(dòng)合同法的八十三條

我?guī)湍憬庾x本條是關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定。一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效的情形包括：（一）約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最高時(shí)限勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)不同期限、不同種類的勞動(dòng)合同，規(guī)定了長(zhǎng)短不同的試用期，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過(guò)了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限就是違法的。舉一個(gè)例子，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，并同時(shí)約定試用期為三個(gè)月，這樣一個(gè)關(guān)于試用期的約定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，因?yàn)樗`反了“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”的規(guī)定。這里要指出的是，法律只對(duì)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限有要求，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限，都是合法有效的。（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過(guò)一次的試用期勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！奔俣骋粍趧?dòng)者與用人單位已經(jīng)約定過(guò)了一次試用期，如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定了試用期的勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！卑凑者@一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同，卻同時(shí)約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是違法的。（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！比绻骋挥萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限；如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期，而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的期限，則這一試用期的約定也是無(wú)效的。法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對(duì)較低，同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對(duì)容易的特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒(méi)有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定；如果無(wú)效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式，其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1000＊3＝3000元賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，對(duì)于違法約定的試用期，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，對(duì)于勞動(dòng)者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期，用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，即賠償1000元。

這個(gè)得先看你和你們公司之前談定的試用期是幾個(gè)月啊。比如你試用期是3個(gè)月，不管你轉(zhuǎn)正沒(méi)有轉(zhuǎn)正，超過(guò)這3個(gè)月后，公司就得按照轉(zhuǎn)正后的福利給你

1500元。勞動(dòng)者試用期滿月工資＝2500，超過(guò)法定試用期的期間＝3個(gè)月，即以2500為標(biāo)準(zhǔn)，按超過(guò)法定試用期的期間（3個(gè)月）支付賠償金，于是2500－2000＝500，500*3＝1500

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒(méi)有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定；如果無(wú)效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式，其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1000＊3＝3000元賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，對(duì)于違法約定的試用期，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，對(duì)于勞動(dòng)者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期，用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，即賠償1000元。

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合同法第83條怎么理解，合同法第83條中債務(wù)人的債權(quán)優(yōu)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)是否是依據(jù)

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1，合同法第83條中債務(wù)人的債權(quán)優(yōu)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)是否是依據(jù)

2，合同法第八十三條怎么理解

3，關(guān)于合同法第83條求解釋

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1，合同法第83條中債務(wù)人的債權(quán)優(yōu)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)是否是依據(jù)

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