一個(gè)單位兩份工作兩份合同，同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法

來源：整理時(shí)間：2023-02-06 13:55:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法
2，同一人在同一單位能簽訂2份勞動(dòng)合同嗎
3，能不能同時(shí)簽2份合同做2份工作
4，同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同可以嗎
5，有兩份工作是否可以簽兩份勞動(dòng)合同

1，同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

同時(shí)做兩份工作簽兩份合同是否合法

2，同一人在同一單位能簽訂2份勞動(dòng)合同嗎

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而且用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一個(gè)人是否可以同時(shí)與不同的兩家單位簽定勞動(dòng)合同？如果能的話，那社會(huì)保險(xiǎn)那些是否也買兩份？?jī)杉覇挝坏墓ぷ鲀?nèi)容可以做到互不影響公司部可以與2家公司簽訂勞動(dòng)合同，除非第一家合同中允許你兼職，并且你也把在第一家公司工作的情況告知第2家公司社保帳戶每人只能有一份，也就是你只可能買一份保險(xiǎn)

同一人在同一單位能簽訂2份勞動(dòng)合同嗎

3，能不能同時(shí)簽2份合同做2份工作

職工可以簽署兩份合同，做兩份工作。但是需要按照職工與用人單位簽訂的合同履行工作義務(wù)，并且設(shè)備不能享受雙重待遇，只能繳納一份。

雙重用工是違法行為，你的前一家公司是可以告后面一家公司的。如果是你刻意隱瞞，出了問題，要自己負(fù)擔(dān)全部責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ……（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；……?！边@是法律上首次明確地提出員工與超過一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，單位可以采取的措施..勞動(dòng)法規(guī)定了不能同時(shí)簽定兩份工作，所以建議選其中一份工作做吧，一心不能兩處呀~

具體的不清楚，但是可以給你提供參考，我有玩的好的當(dāng)兵退伍有部分自己找活，有部分分到政府單位，極個(gè)別的分配到正式的工作

法律凡是用“可以”的主體都可以有自由選擇權(quán)的。如果是“應(yīng)當(dāng)”就是法定義務(wù)。所以這事關(guān)鍵是前后兩個(gè)公司同意你就沒問題。如果人家不同意你還真就沒辦法。

能不能同時(shí)簽2份合同做2份工作

4，同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同可以嗎

原則上不允許，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。

可以啊！錯(cuò)開時(shí)間

一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

首先，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一家用人單位簽合同，不能，與第二家簽合同，不然，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，那么用人單位可以終止勞動(dòng)合同。其次，簽合同后，購(gòu)買社保、公積金，是以身份證辦理的，第二家公司是無法再次購(gòu)買社保、公積金的。

5，有兩份工作是否可以簽兩份勞動(dòng)合同

可以簽訂兩份勞動(dòng)合同，但最多只與其中一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，另一家屬于勞務(wù)關(guān)系。至于具體如何確定要根據(jù)工作內(nèi)容、社保繳納，勞動(dòng)者主張等綜合認(rèn)定。另外，作為勞動(dòng)者，也可以選擇與公司簽訂勞務(wù)合同。

不可以，這是屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系，違反國(guó)家法律。如果先簽約的公司發(fā)現(xiàn)后可去告你的。這樣是得不償失的。而且在當(dāng)?shù)亟贿^社保的，簽合同的時(shí)候還是需要解除勞動(dòng)證明的。

不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供你本人的身份證號(hào)，身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的。所以不可能同時(shí)和2家單位簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

1、如果簽訂勞動(dòng)合同，原則屬于勞動(dòng)關(guān)系，因?qū)儆陔p重勞動(dòng)關(guān)系，只有一家公司能給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考慮到發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)往哪家公司報(bào)銷等問題，原則上禁止簽兩份勞動(dòng)合同。企業(yè)可以以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由與你解除勞動(dòng)合同。2、如果是非全日制用工（每天上班不超過4小時(shí)，每周上班24小時(shí)），兼職類型的工作，可以不簽勞動(dòng)合同，也可以簽。希望以上對(duì)你有幫助。謝謝。