勞動合同都包含什么法律，法律勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

來源：整理時間：2022-12-05 06:55:34 編輯：律生活手機版

1，法律勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有： 1.勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式； 2.工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容； 3.勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護規(guī)定，工作時間和休息休假等內(nèi)容； 4.勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容； 5.勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序； 6.勞動合同終止的條件； 7.違反勞動合同的責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

法律勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

2，勞動合同法律法規(guī)

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人而不通知單位會影響單位開立離職證明，有時候不好找下家。

對你征信無影響。但是你這么做對你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費。沒有解除勞動合同證明你下一家單位不輕易接受你。

那就算自離頂多不給你這個月的工資其他沒什么

試用期到底應(yīng)不應(yīng)該有工資？有,試用期的工資不得低于合同約定工資的80%,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準. 我國有沒有這方面相關(guān)的法律法規(guī)？？有,第二十條

你沒有與公司簽訂解除勞動合同書，也沒有到公司現(xiàn)場口頭提出解除勞動合同書，那公司只能按曠工處理并出具文件公告開除你，并要你承擔曠工違章的罰款和當月的五險一金繳納的費用。下一個單位聘請你前做職前調(diào)查時，你的這個污點可能會讓你入職新單位時造成困難。

勞動合同法律法規(guī)

3，勞動合同法主要包括哪三個方面的內(nèi)容

一是對包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的勞動合同的解除作了明確規(guī)定。勞動合同法公布施行后，一些用人單位和勞動者認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，甚至有的認為在走回頭路。為了消除誤解，實施條例將分散在勞動合同法有關(guān)條款中可以解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的情形歸納起來作了集中規(guī)定，明確規(guī)定了勞動者可以依法解除勞動合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動合同的14種情形。實際上這些都是散見在勞動合同法的，為了消除社會誤解我們集中起來做了規(guī)定，和勞動合同法完全一致。這樣規(guī)定，澄清了認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解。二是對勞務(wù)派遣作了具體規(guī)定。為了避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，規(guī)避勞動合同法律義務(wù)，侵害勞動者的合法權(quán)益，實施條例規(guī)定：用工單位應(yīng)當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益；勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當向該勞動者支付經(jīng)濟補償。三是對經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系作了明確規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，同時規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。對于經(jīng)濟補償與賠償金是否同時適用，社會上存在著意見分歧。按照經(jīng)濟補償與賠償金的不同性質(zhì)，實施條例明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

勞動的工作加班時間.補償?shù)霓k法.以及工人的保護

勞動合同的訂立，履行和解除

勞動合同法主要包括哪三個方面的內(nèi)容

4，勞動合同法的內(nèi)容有哪些

【勞動合同內(nèi)容】《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律。法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

下面是勞動合同應(yīng)該具有的內(nèi)容，勞動合同法內(nèi)容太多，沒法發(fā)，想看的話到百度搜就行，很好找。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

可以在百度里搜索一下勞動合同法，內(nèi)容不就全部看到了。

1、適用范圍2、勞動合同的訂立3、勞動合同的類型4、勞動合同的效力5、勞動合同的主要內(nèi)容（帶薪年休假、加班費；試用期、服務(wù)期；保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制）6、醫(yī)療期7、勞動合同的履行8、勞動合同的變更9、勞動合同的解除10、勞動合同的終止11、勞動合同的解除和終止后的法律后果和責任12、勞動爭議的解決（勞動調(diào)解、勞動仲裁、勞動訴訟）13、違反《勞動合同法》的法律責任。以上是勞動合同法律制度的基本框架，想了解詳細的問題，就要具體問題具體分析了。

5，法律規(guī)定的勞動合同包括哪些條款

101"勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，我國勞動合同的條款分為必備條款、約定條款。2、必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 3、約定條款包括：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

6，勞動合同具有哪些特定的法律屬性

(1)勞動合同是勞動者和用人單位依照法律規(guī)定達成的協(xié)議，是一種民事法律行為。其以意思表示為要素，并且按照意思表示的內(nèi)容被賦予法律效力。同時勞動合同依照法律規(guī)定達成，所以，違法達成的協(xié)議則不是勞動合同，因此不受法律保護?！　?2)勞動合同是勞動者和用人單位之間意思表示一致的產(chǎn)物，約定的是關(guān)于勞動者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)。當事人一方的權(quán)利是對方應(yīng)該履行的義務(wù)，權(quán)利的行使受法律保護，義務(wù)的履行同樣受到法律的強制，不履行義務(wù)就必須承擔相應(yīng)的法律責任?！　?3)勞動合同是勞動者和用人單位之間達成的，以設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的民事法律行為。作為法律行為，勞動合同必然是以勞動者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的?！　?4)勞動合同雙方當事人的地位平等：此處的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。雙方當事人在協(xié)商、訂立勞動合同的時候，不能因為性質(zhì)的不同而處于不平等的地位。在勞動關(guān)系中，不存在上下級的關(guān)系，即使在行政上有隸屬關(guān)系的上級組織和下級組織之間，在訂立勞動合同的時候，也必須以平等的締約主體的身份來出現(xiàn)，任何一方都不能凌駕于另外一方之上。需要強調(diào)的是，勞動合同作為社會化合同的一種，為了實現(xiàn)合同正義，其平等性必然受到一定程度的限制，并側(cè)重保護勞動者的合法勞動權(quán)利?！　趧雍贤且环N特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當事人的一方必須是國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和私人雇主等;另一方是勞動者本人?！　?2)勞動合同的標的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的?！　?3)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月?！　?4)勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容?！　?5)勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，使勞動過程得以實現(xiàn)?！　?6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性：勞動者實施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強調(diào)的是，勞動者的人身不能強制?！　?7)勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動者勞動力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個方面：①在勞動合同的有效期內(nèi)，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報酬的請求權(quán)，用人單位仍有支付勞動報酬的義務(wù);②在勞動合同終止或解除后，用人單位仍對勞動者負有相應(yīng)的責任?！　?8)勞動合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動合同的內(nèi)容具有更多的法定性。

7，勞動合同必須包含哪些內(nèi)容

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當具備以下必備條款：①勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。②工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應(yīng)當完成的任務(wù)。③勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。④勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當支付的工資。⑤勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。⑥勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。⑦違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔的責任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效。勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護等。

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同法第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。