合同中關(guān)于違約責(zé)任的約定有效嗎，合同意向書中的違約條款是否有效

來源：整理時間：2023-03-04 08:43:25 編輯：律生活手機版

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1，合同意向書中的違約條款是否有效
2，簽定的居間合同里的違約責(zé)任是否有效
3，勞動合同中有這樣的違約責(zé)任有效嗎
4，在勞動合同中約定違約賠償責(zé)任是否有效
5，一方違約后協(xié)議內(nèi)容還有效嗎
6，勞動合同中雙方違約責(zé)任不平等的合同有效么急
7，違約責(zé)任涉及第三人時該約定是否有效

1，合同意向書中的違約條款是否有效

你好！百分之十符合法律規(guī)定

從你說的看，我覺得不算違約！你具體看看合同吧。另外你是免費師范生嗎？如果是可能不行。

合同意向書中的違約條款是否有效

2，簽定的居間合同里的違約責(zé)任是否有效

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：違約舉例說明應(yīng)用場景：合同法，租賃法其它含義：合同約定違約責(zé)任舉例說明應(yīng)用場景：有效

推遲幾天辦理,建議不要追究對方違約責(zé)任.

簽定的居間合同里的違約責(zé)任是否有效

3，勞動合同中有這樣的違約責(zé)任有效嗎

關(guān)于職工的培訓(xùn)費問題當(dāng)初的收取是不合法的，因為用人單位不得以任何借口向員工收取押金或培訓(xùn)等費用。但如果公司為職工進行培訓(xùn)，合同中有約定服務(wù)期未滿要退還培訓(xùn)費，則是有效的。為勞動者辦理和交納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，雙方不能做其它約定否則無效。所以你的行為屬于違約行為，公司有權(quán)追究你的違約責(zé)任。公司如對你有培訓(xùn)可要求你退還培訓(xùn)費用，當(dāng)然前提是合同中有約定。而關(guān)于養(yǎng)老失業(yè)等社會保險，無論你工作多長時間用人單位都必須按你的實際工作時間幫你交納，無權(quán)要你自行承擔(dān)。

只是這一個條款不足以判斷合同無效，只是存在加重對方責(zé)任的問題，這樣是顯失公正的。您可以在簽訂前，與對方協(xié)商簽訂補充條款，加入對方違約責(zé)任。如果已簽訂，明顯對您不利的話，可以去法院申請變更的。

勞動合同中有這樣的違約責(zé)任有效嗎

4，在勞動合同中約定違約賠償責(zé)任是否有效

在勞動合同中約定違約賠償責(zé)任合法的有效，違法的無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金：一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓(xùn)費用。二、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違反上述規(guī)定約定勞動者支付違約金的，違法無效。

5，一方違約后協(xié)議內(nèi)容還有效嗎

朋友，你好。關(guān)于第一個問題：首先明確一點，協(xié)議不會因為一方違約而當(dāng)然無效。但按照你所述情況，協(xié)議中補償金數(shù)額不符合法律規(guī)定的標(biāo)準，那么你可以主張補償金約定的數(shù)額無效，可以要求公司按法定標(biāo)準支付補償金。如公司不支付，你可就此提起勞動仲裁、訴訟，所謂不得上訴、不得起訴的條款是無效的，你不用理會。關(guān)于第二個問題：違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)有明確的約定，你不能把你在協(xié)議中的違約責(zé)任類推適用到公司身上，也就是說你無權(quán)適用雙倍賠償?shù)募s定。當(dāng)然，在無明確約定的情況下，公司違約，你可就公司違約給你造成的損失主張違約責(zé)任。實踐中，主張損失賠償需要有明確的證據(jù)支持，一般來說你可主張銀行同期同類貸款利息。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用【中華人民共和國婚姻法】的司法解釋2》8條、因離婚而達成的財產(chǎn)分割協(xié)議或離婚協(xié)議之中的財產(chǎn)分割條款，對男女雙方具有法律約束力。雙方因履行協(xié)議而發(fā)生糾紛的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理9條、男女雙方協(xié)議離婚后一年內(nèi)因財產(chǎn)分割問題而后悔，向人民法院請求變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。審理后查明在訂立離婚協(xié)議時不存在欺詐、脅迫等情形的，應(yīng)依法駁回當(dāng)事人的訴請綜上，男女雙方因離婚而達成的財產(chǎn)分割協(xié)議，或離婚協(xié)議之中的財產(chǎn)分割條款對雙方具有法律約束力任何一方不履行該協(xié)議，另一方都可以向法院提起訴訟，要求對方履行協(xié)議除非不履行協(xié)議一方能夠證明，在訂立協(xié)議的時候受到了欺詐脅迫等符合無效或可撤銷的民事法律行為的情形，否則離婚協(xié)是雙方當(dāng)事人真實意思的表示，關(guān)于財產(chǎn)分割部分對雙方具有法律約束力

6，勞動合同中雙方違約責(zé)任不平等的合同有效么急

補充：單位約定的違約金違法了勞動法，太高，是無效的．　　如果你提前三十日書面書面通知公司，那么，除了培訓(xùn)費，你什么都不用賠，如果你突然要走，除了培訓(xùn)費，最多賠一個月工資．　　你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴．或打電話去問一下，不要看回答的人是個”七級”就以為他的話可信．　　第五十二條有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。　　不要迷信合同．　　補充：如果你不到合同約定期限解除合同，培訓(xùn)費要適當(dāng)補償給公司．　　這個適當(dāng)，包括，你已經(jīng)為公司工作的時間為公司創(chuàng)造的價值要考慮進來，比如已經(jīng)在培訓(xùn)后工作了一年，而合同四年，那么，你賠償培訓(xùn)費用的4分之3即可．　　培訓(xùn)費用多少，由公司舉證證明，你可以提出異議，比如明顯高于市場價，請求按市場價補償．　　如果單位沒對你進行培訓(xùn)或其他投資，那么　　勞動法第三十一條　　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！　∵@種情況，你一分錢都不用補償公司．　　公司跟你約定的賠償辦法是違反勞動法的，無效．　　如果單位對你進行了培訓(xùn)或其他投資，你要給單位適當(dāng)補償．

如果明確這樣約定了，就一定可以，只要雙方是在無欺詐、無錯誤認識的情況下根據(jù)自己的意愿簽訂的合同，就受法律保護。你可以拿到二十萬。樓上所說的是在違約責(zé)任沒有明確約定的情況下，只約定了定金的，按定金罰責(zé)處理，是兩倍定金，你這種有約定違約責(zé)任的情況是按自己約定的。

樓上的回答太精彩了但我有個疑問比如我們有培訓(xùn)違約金合同中規(guī)定的合同時間為3年違約費用是個固定數(shù)并沒有說干了1年就走只用賠2/3那么真的離職是否真的只用賠付2/3？

抱歉告訴您，有法律效力的。通常會適當(dāng)降低賠償金額，但是還是要賠的。我和你情況一樣。。。

7，違約責(zé)任涉及第三人時該約定是否有效

《合同法》第121條：當(dāng)事人一方因第三人原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。【條文釋義】本條規(guī)定了因第三人原因造成的違約。具體情形，你可以在百度里面登陸律伴，看看律師是怎么說的，怎么定義的。

違約責(zé)任是建設(shè)工程施工合同的重要條款。違約責(zé)任設(shè)定得完善與否直接影響著合同雙方在合同履行過程中的主被動地位。大量的案例表明，因為在設(shè)定違約金條款時缺乏預(yù)見、違約后果規(guī)定得過于籠統(tǒng)并未作量化、未設(shè)定上限等，導(dǎo)致建筑企業(yè)在出現(xiàn)工期逾期時被對方索賠高額違約金，或者在對方違約時，乙方的大量損失無法援引違約責(zé)任條款向?qū)Ψ剿髻r。1、違約責(zé)任應(yīng)該充分預(yù)見各種可能的事件，并對后果予以規(guī)定違約責(zé)任條款的預(yù)見性在于應(yīng)盡可能預(yù)見未來對合同履行有影響的因素。以當(dāng)前房地產(chǎn)市場為例，在宏觀調(diào)控政策頻繁出臺的背景下，交易各方應(yīng)對可能出現(xiàn)的包括稅收、規(guī)劃等對合同履行產(chǎn)生影響的因素事先約定，并規(guī)定相應(yīng)責(zé)任及后果等內(nèi)容。如果合同簽訂時未預(yù)見也未能以概括性條款涵蓋未來事件，則很容易產(chǎn)生爭議。2、違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)具體明確，可以量化對違約責(zé)任條款，如果僅有“違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此發(fā)生的所有損失”之泛泛約定，受損方客觀上所受到的損失往往遠遠大于其所能證明的損失，如融資損失、商譽損失等就無法證明。從舉證角度講，受損方應(yīng)從違約行為、損失事實、損失的合理性、損失事實與對方過錯之間的因果關(guān)系等方面承擔(dān)舉證義務(wù)。任何一個證據(jù)要件不充分，都可能導(dǎo)致建筑企業(yè)的損失主張不能獲得支付。3、設(shè)定違約金條款的注意事項1、違約金的形式包括約定具體的違約金額和約定違約賠償損失的計算方式兩種。2、違約責(zé)任條款應(yīng)體現(xiàn)補償為主，懲罰為輔的原則最高人民法院法官認為，現(xiàn)行立法承認違約金的補償性和懲罰性多重屬性，以補償性為主、懲罰性為輔，這樣，既維護了守約人的利益，也兼顧了違約人的利益，體現(xiàn)了公平原則；違約金的功能在于使未違約方因?qū)Ψ竭`約而造成的損失或失去的利益得以補償和實現(xiàn)；有關(guān)違約條款主要是用來調(diào)整當(dāng)事人之間的利益分配，力求做到公平，其主要目的絕非在于懲罰違約方。因此，違約金責(zé)任作為一種財產(chǎn)責(zé)任，其本質(zhì)意義首先在于對守約方的補償，其次才表現(xiàn)為對違約方的懲罰和制裁。

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