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1，轉正通知書的分類
2，怎么有創(chuàng)意的寫轉正通知書
3，公務員轉正是否會發(fā)轉正通知書
4，轉正通知書是否具有法律效力因為通知書上面的工資為實際工資
5，預備*一年了怎么還沒有轉正通知
6，如何寫公司的規(guī)章制度

1，轉正通知書的分類

轉正通知書一般包括員工的通知書、*的通知書兩類。

2，怎么有創(chuàng)意的寫轉正通知書

說下簡單寫法：一段：一般都是概括性的話語。比方說來單位多久了，單位給你什么感覺，領導如何關心之類的。二段：寫下在這個階段里的工作情況，學了什么，做了什么，完成了什么，什么地方做的好，什么地方做的不好，什么地方又存在著問題。（主要就是表達出通過試用期的磨合、鍛煉、學習，已經(jīng)能夠勝任該崗位）如此云云。三段：寫下接下來的工作打算，可以是具體計劃，也可以簡單地表下決心。最后表達出自己的轉正意愿即可。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

怎么有創(chuàng)意的寫轉正通知書

3，公務員轉正是否會發(fā)轉正通知書

【1】公務員轉正沒有證書，也沒有證明，【2】轉正定級有表格，放在你檔案里 ?！?】最能證明的是公務員登記表，你填了這個表并得到審批，就意味著你具備了公務員身份。這個表一式三份，你的檔案里會有的?！?】公務員法第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用?！?】當試用公務員者在滿1年后，根據(jù)上述規(guī)定，合格的，予以留用，不合格的，就辭退了。你沒被辭退，當然就轉正式的了。下面是《公務員法》的鏈接：http://baike.baidu.com/view/30335.htm

4，轉正通知書是否具有法律效力因為通知書上面的工資為實際工資

看具體情況，轉正通知書上面是否有單位簽字或者單位公章或者合同章，如果有上述信息，那么是可以具有法律效力的。否則單位可以否定相關信息。

具有法律效力，證明你試用合格

轉正通知書具有法律效力，至于你所說的工資問題可以視為雙方變更了相關工資條款。

你好！【1】轉正通知書，代表勞動者試用期的結束。【2】轉正通知書，告訴勞動者每月工資按什么樣的標準發(fā)放。【3】轉正通知書要寫上勞動者的姓名，工種，新的工資發(fā)放日期?！?】轉正通知書會寫上發(fā)通知的單位，經(jīng)手人，以及蓋有公章。【5】轉正通知書要一式三份：一份進勞動者檔案，一份送交單位財務，一份交給勞動者本人?！?】轉正通知書，具有法律效力。打字不易，采納哦！

5，預備*一年了怎么還沒有轉正通知

預備*轉正必須嚴格履行組織程序。1，預備*在預備期滿時，要向黨組織提出轉正申請，并提交預備期間的思想和工作情況匯報。2，黨組織在預備*預備期滿時，要組織召開支部*大會，對預備*的轉正事宜進行討論和表決，申請轉正的預備*是要一同參加這一次的支部*大會的。3，支部*大會表決同意預備*按期轉正，需將大會表決結果以及支部意見上報基層黨委批準?；鶎狱h委批準之后，才可以通知預備*本人已經(jīng)按期轉正。

我一個個給你回答，我做過大學里面的團支書大學里預備*預備期是一年；過了預備期看表現(xiàn)就可以自動轉正，表現(xiàn)良好的自動轉正；你今年上大四了最后一年了要是今年入黨成了預備*,一年后我就畢業(yè)離校了, 像你這種情況一年后轉正情況是這樣的：如果你接收單位就是你工作單位有黨支部，在他那邊可以轉正；如果你的戶口和檔案還有黨工作關系，轉至其他地方，在當?shù)攸h支部，比如村，鎮(zhèn)黨支部轉正

6，如何寫公司的規(guī)章制度

一、簡介1、制定《員工守則》的目的及其用途本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。2、由于手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規(guī)章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，都將通知員工。二、聘用規(guī)章1、培訓制度（1）職前培訓：所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內(nèi)容包括：公司概況（組織結構、部門職能、產(chǎn)品、客戶市場、企業(yè)發(fā)展史、發(fā)展前景、各項規(guī)章制度）。（2）崗位專業(yè)培訓：公司根據(jù)需要對員工進行的專項培訓（包括內(nèi)部及到公司以外的單位），應簽定《服務協(xié)議》并約定服務期，違約時按照《服務協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。2、人事管理公司職工一律實行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內(nèi)容和有效期限。（1）轉正人員的人事檔案應調入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險一金（養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。（2）試用期內(nèi)和臨時聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。3、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為3個月。試用期內(nèi)甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。4、履行工作職責計劃及評估（1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結、分配、討論、工作上的問題，并做會議紀要；（2）試用期滿，填寫《員工轉正通知單》，職員的直接領導會給其整個工作表現(xiàn)打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調動手續(xù)并繳納各項保險。（3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發(fā)放獎金。在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。5、辭職（1）員工辭職,公司要求至少提前一個月提出書面申請(辦公室索取表格),經(jīng)批準后,必須將工作內(nèi)容、相關資料、及所經(jīng)手的業(yè)務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。（2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。（3）員工離職應主動e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333332636335交回手中的辦公用品及公司的財產(chǎn)，并到財務進行個人的款項結算。

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