深圳勞動(dòng)合同怎么簽，深圳市勞動(dòng)合同怎么樣簽

來源：整理時(shí)間：2023-02-01 08:55:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，深圳市勞動(dòng)合同怎么樣簽
2，香港公司如何與深圳員工簽訂勞動(dòng)合同
3，深圳勞動(dòng)合同的簽訂
4，勞動(dòng)合同時(shí)間怎么簽
5，勞動(dòng)合同的簽訂
6，勞動(dòng)合同怎樣簽訂
7，在深圳的企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同需要哪些手續(xù)

1，深圳市勞動(dòng)合同怎么樣簽

和負(fù)責(zé)人簽

深圳市勞動(dòng)合同怎么樣簽

2，香港公司如何與深圳員工簽訂勞動(dòng)合同

深圳公司不能以派遣公司的名義簽訂勞動(dòng)合同，香港公司不可以直接簽訂勞動(dòng)合同，香港公司與深圳公司應(yīng)分別與員工簽訂合同。

我不是這行，不過我的了解，很多做外貿(mào)都是廠家發(fā)貨給他的國外客戶，這種生意模式是經(jīng)?？吹健?/section>

香港公司如何與深圳員工簽訂勞動(dòng)合同

3，深圳勞動(dòng)合同的簽訂

勞動(dòng)合同簽訂的單位名稱與你工作的單位名稱是否一致？你上班的工廠如果依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。所以與你簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)該是總廠的名稱，地址也是總廠的地址的話應(yīng)該是有效的。

你可以直接去申請，雙倍工資不辭職然后可以快遞一份要求補(bǔ)交社保的通知給工資公司一個(gè)月之內(nèi)不購買你可以直接解除和他因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同不是解除勞動(dòng)合同的法定理由沒購買社保，在深圳需要有請求過的通知，一個(gè)月內(nèi)公司不購買才能自動(dòng)離職深圳張律師為你解答希望能夠幫到你

深圳勞動(dòng)合同的簽訂

4，勞動(dòng)合同時(shí)間怎么簽

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，正常情況下應(yīng)該是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。因?yàn)橐勒铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。所以，用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位是必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此，勞動(dòng)合同時(shí)間，正常情況下是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。但實(shí)踐中，往往用人單位是過了一個(gè)月之后，再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的，并把勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間。按照深圳的審判實(shí)踐，此時(shí)，勞動(dòng)者主張用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，法院將不予支持。

5，勞動(dòng)合同的簽訂

你去問一下老板2個(gè)問題：1、老員工的合同期限從什么時(shí)候開始？是一律從簽訂合同之日起開始呢還是從他們工日之日起開始？2、老員工的試用期要不要？多少時(shí)間？以上兩個(gè)問題問好后，根據(jù)以下法律來制定勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同法規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（7）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（8）在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

強(qiáng)制簽約當(dāng)然不對(duì)，是無效的。用人單位招聘勞動(dòng)者收取押金或報(bào)名費(fèi)等更不對(duì)，是違法的。依照法律規(guī)定，合同是要首先通過雙方在平等自愿的情況下協(xié)商同意后簽字才能生效。收取的押金或報(bào)名費(fèi)要全額退還，并還要對(duì)其依法處理。但是，找工作又不好找，你又愿意在那個(gè)單位就業(yè)又有什么辦法呢，只有將就了啊。

在不簽合同的情況下工作滿一年視為簽訂無固定期限合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，其他沒什么了

深圳羅律師：要么向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁請求雙倍工資，要么將合同的日期倒簽會(huì)入職之日，這個(gè)具體根據(jù)你的入職年限來確定，如超過一年，則符合無固定期限合同的規(guī)定，已是事實(shí)上的無固定期限的勞動(dòng)合同。

抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同吧，老員工就不必簽訂試用期了，新員工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，認(rèn)真看一下《勞動(dòng)合同法》，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門買合同樣本，盡快與員工簽訂合同，否則風(fēng)險(xiǎn)極大。

6，勞動(dòng)合同怎樣簽訂

簽訂合同之前你可以參考有關(guān)的合同范文。有些是必備條款有些是選擇的條款。勞動(dòng)合同法第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（必備條款）（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（約定條款為選擇條款，可有可無）你和廠家應(yīng)當(dāng)各有一份書面合同的。應(yīng)該可以要求廠家給你一份合同。避免廠家擅自修改合同內(nèi)容。

當(dāng)然是每人一份，你沒合同到你維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)就沒有依據(jù)，單位的權(quán)益受到傷害時(shí)你就得按合同賠償，你明白了吧，我的回答你還滿意嗎

合同格式?jīng)]關(guān)系，只要內(nèi)容符合法律法規(guī)，在自愿平等的條件下簽署。勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

除了一些標(biāo)準(zhǔn)化的要式合同，其他合同在雙方自愿的條件下簽訂就行，沒什么固定格式。合同一般是一式兩份，你跟廠里簽的合同只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定就有效

敢問老師是哪里人？不同的地方合同書不一樣的如果是重慶的話可以參考資料： http://www.95089.com/xinwenneirong!_1582!3!index.html 因?yàn)樘嗔?這里寫出太亂了如果是其它地方可以在百度里面搜索勞動(dòng)合同出來下面有全國各地勞動(dòng)合同書范本了希望能幫到你

7，在深圳的企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同需要哪些手續(xù)

1、用人單位在簽定勞動(dòng)合同時(shí)可以收取定金、保證金或扣留有關(guān)證件嗎？用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對(duì)違反以上規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門處理；用人單位擅自扣留、抵押勞動(dòng)者居民身份證、暫住證的，由公安部門處理。2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需經(jīng)過哪些條件？勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，俗稱辭職。法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者辭職無需理由，只需提前30日以書面形式通知用人單位即可。如果單位當(dāng)即同意的，辭職立即生效。如果單位不同意的，那么等到30日后（這30日內(nèi)還必須堅(jiān)持上班），無需單位同意，辭職行為當(dāng)然生效，用人單位必須為勞動(dòng)者辦理退工等手續(xù)。3、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的工傷范圍作了哪些規(guī)定？條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。4、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)當(dāng)視同工傷的范圍作了哪些規(guī)定？條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有第（三）項(xiàng)情形的，按照條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。5、勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資范疇？工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分，而不是全部，換句話說，勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入并非都是工資，那么根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的規(guī)定。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范疇：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，比如說喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，比如說用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等等。（3）按規(guī)定沒有列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，比如說根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)作發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等等。6、因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的，用人單位如何扣除職工工資？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

你好，我是勞動(dòng)局工作人員，你應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門辦理，需要給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

簽合同前要有身份證明，還有體檢。要不錄用的工人是“童工”怎么辦？還有，如果有嚴(yán)重疾病不適合工作崗位的呢。還要看，是否與魚膽單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除等。簽合同的時(shí)候一定要看好權(quán)利和義務(wù)。

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3，深圳勞動(dòng)合同的簽訂

4，勞動(dòng)合同時(shí)間怎么簽

5，勞動(dòng)合同的簽訂

6，勞動(dòng)合同怎樣簽訂

7，在深圳的企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同需要哪些手續(xù)

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4，勞動(dòng)合同時(shí)間怎么簽

5，勞動(dòng)合同的簽訂

6，勞動(dòng)合同怎樣簽訂

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