產(chǎn)檢假規(guī)定，勞動(dòng)法有規(guī)定產(chǎn)檢的假期嗎

來源：整理時(shí)間：2025-01-31 02:55:14 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法有規(guī)定產(chǎn)檢的假期嗎
2，孕檢假國(guó)家是怎么規(guī)定的呢
3，勞動(dòng)法規(guī)定孕婦有產(chǎn)檢假嗎
4，有誰(shuí)知道產(chǎn)檢假每月有多少天嗎
5，廣州市關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定
6，勞動(dòng)法里的婚假和產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

1，勞動(dòng)法有規(guī)定產(chǎn)檢的假期嗎

沒有，但公司的管理只要是人，就會(huì)給你放的

2，孕檢假國(guó)家是怎么規(guī)定的呢

懷孕期間有7天的時(shí)間為檢產(chǎn)假，一般是夠用的，我是在公司管理考勤的。

3，勞動(dòng)法規(guī)定孕婦有產(chǎn)檢假嗎

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。一般可以根據(jù)婦幼保健部門提供的產(chǎn)前（孕期）檢查卡上面要求的檢查時(shí)間，到單位請(qǐng)檢查的假。

根據(jù)天津市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法的相關(guān)規(guī)定，懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時(shí)間計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間（含路途及候診時(shí)間）。所以按照醫(yī)囑，每月需要產(chǎn)檢的，單位是應(yīng)該給假的，但基本是每月一天！但是因?yàn)楣静煌赡芤?guī)定也會(huì)不同，這也需要看公司的規(guī)章安排

4，有誰(shuí)知道產(chǎn)檢假每月有多少天嗎

24"第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)檢假是應(yīng)該的，恩恩，沒錯(cuò)，樓上說的，哪吒保貝軟件手機(jī)下，在家測(cè)胎心，胎動(dòng)，宮縮記錄

國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的時(shí)長(zhǎng)與計(jì)算方法如下：　　懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天產(chǎn)檢假，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；　　懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天產(chǎn)檢假；　　懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天產(chǎn)檢假；　　懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天產(chǎn)檢假，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

法律沒有規(guī)定產(chǎn)檢的具體天數(shù)~但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，產(chǎn)檢計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，個(gè)人在需要產(chǎn)檢的時(shí)候單位應(yīng)該允許。

一般來說，每個(gè)月可享受1天的產(chǎn)檢假，到了懷孕第8個(gè)月時(shí)，可享受2天的產(chǎn)檢假，懷孕9個(gè)月及以上時(shí)，享受4天的產(chǎn)檢假，不過，其中的2天算在預(yù)產(chǎn)假中。關(guān)于產(chǎn)檢假的次數(shù)，沒有統(tǒng)一規(guī)定，孕婦朋友可以根據(jù)實(shí)際情況來請(qǐng)假。

國(guó)家規(guī)定，懷孕1-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每個(gè)月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。以上僅供參考。

5，廣州市關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定

1、根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中規(guī)定：第五條：女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。（三）準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（四）在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。2、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定：第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。擴(kuò)展資料：根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中規(guī)定：第六條：女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。第七條：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。參考資料來源：百度百科-廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法參考資料來源：百度百科-女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

根據(jù)2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時(shí)間如下：　　1、由開始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次?！　?、由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次?！　?、最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列?！　∨毠ぎa(chǎn)前檢查應(yīng)按正常出勤對(duì)待。

6，勞動(dòng)法里的婚假和產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：　　(一)婚假：　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假:在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）執(zhí)行細(xì)節(jié)　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天?！　?二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。編輯本段　　分類　　授乳時(shí)間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）　　注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。　　晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。　　歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假?！　∫?、必須享受的假　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月?！　”Ｌゼ伲横t(yī)生開證明，按病假待遇。　　相關(guān)假期的待遇規(guī)定　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)　　二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼　　四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：　　一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內(nèi)向人民*起訴。”）　　二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。　　三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民*起訴?！　⊙a(bǔ)充一點(diǎn): 　　產(chǎn)假90天是包括雙休日和國(guó)定假日的　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國(guó)定假日的編輯本段新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假相關(guān)條款　　5.4.1 產(chǎn)檢假　　· 懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等?！　　?懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期?！　　?懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期?！　　?懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中?！　?.4.2 產(chǎn)假　　· 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。　　· 產(chǎn)假需提供的證件　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)

勞動(dòng)法第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。