勞務(wù)合同保險標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞務(wù)關(guān)系需要給正式員工買什么保險

來源：整理時間：2023-02-06 10:47:25 編輯：律生活手機(jī)版

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1，發(fā)生勞務(wù)關(guān)系需要給正式員工買什么保險
2，勞動合同法規(guī)定社保
3，企業(yè)中對農(nóng)民工的勞動合同和社會保險有什么規(guī)定
4，關(guān)于勞動合同及社保
5，勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規(guī)定
6，簽定派遣合同用人單位法定給職工交納養(yǎng)老保險金等的比例是多少
7，勞動合同及社保是如何規(guī)定的

1，發(fā)生勞務(wù)關(guān)系需要給正式員工買什么保險

簽訂正式勞動合同，就需要給員工買社保，包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。

發(fā)生勞務(wù)關(guān)系需要給正式員工買什么保險

2，勞動合同法規(guī)定社保

當(dāng)然違法了。這個不是企業(yè)為你參保。另外，你個人參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療。而工傷、生育、失業(yè)是不能參加的。

如果你的公司沒有幫職工購買社保，你可以到公司參保的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。

勞動合同法規(guī)定社保

3，企業(yè)中對農(nóng)民工的勞動合同和社會保險有什么規(guī)定

養(yǎng)老保險由用人單位和農(nóng)民工共同繳納。用人單位以上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的19%，按招用的農(nóng)民工人數(shù)按月繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。農(nóng)民工本人以上一年本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2001年按7%的比例繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，其個人繳費(fèi)由用人單位在發(fā)放工資時代為扣繳。個人繳費(fèi)的比例，今后隨著企業(yè)職工繳費(fèi)比例進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，最終達(dá)到8%。用人單位為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以“委托銀行收款結(jié)算方式委托用人單位的開戶行按月扣繳。用人單位為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，原則上應(yīng)按城鎮(zhèn)職工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的繳費(fèi)渠道和繳費(fèi)方式進(jìn)行。但對使用農(nóng)民工較少或使用農(nóng)民工相對穩(wěn)定，按月繳納養(yǎng)老保險費(fèi)不方便的用人單位，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，簽定協(xié)議后，可以選擇按季度、半年、一年的方式繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工按繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立養(yǎng)老保險個人賬戶。農(nóng)民工個人賬戶存儲額，只有在本人達(dá)到養(yǎng)老年齡時，才能支取。農(nóng)民工在達(dá)到因家規(guī)定養(yǎng)老年齡前死亡，其個人賬戶存儲額中的個人繳費(fèi)部分可以繼承。農(nóng)民工必須達(dá)到國家規(guī)定的養(yǎng)老年齡，方能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金暫按享受一次性養(yǎng)老待遇處理。農(nóng)民工與用人單位終止、解除勞動關(guān)系后，在本市行政區(qū)域內(nèi)重新就業(yè)的，可以接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接轉(zhuǎn)其繳費(fèi)記錄。接續(xù)時，只接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金；跨統(tǒng)籌區(qū)域就業(yè)的，可以轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，其個人賬戶全部隨同轉(zhuǎn)移；回農(nóng)村的，可以保留養(yǎng)老保險關(guān)系，將其個人賬戶封存，作為其接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系的依據(jù)，待在本市重新就業(yè)后，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，其繳費(fèi)年限可以累計計算。并憑社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的繳納養(yǎng)老保險費(fèi)憑證辦理轉(zhuǎn)移、接續(xù)、清算、終止養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)。本市籍農(nóng)民工在與用人單位終止、解除勞動關(guān)系后，可以按本辦法第十一條保留養(yǎng)老保險關(guān)系，封存?zhèn)€人賬戶，待重新在本市就業(yè)后，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。原已參加本市農(nóng)村養(yǎng)老保險的，也可將其在用人單位工作期間養(yǎng)老保險個人賬戶存儲額和按規(guī)定核算的待遇轉(zhuǎn)移到其農(nóng)村養(yǎng)老保險個人賬戶中；沒有參加本市農(nóng)村養(yǎng)老保險的，可在其戶口所在地農(nóng)村養(yǎng)老保險管理機(jī)構(gòu)參加農(nóng)村養(yǎng)老保險，新建個人賬戶，同時將其在用人單位工作期間養(yǎng)老保險個人賬戶存儲額和按規(guī)定核算的待遇轉(zhuǎn)移到其新建個人賬戶中，并按本市農(nóng)村養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。

企業(yè)中對農(nóng)民工的勞動合同和社會保險有什么規(guī)定

4，關(guān)于勞動合同及社保

就至今沒有簽訂勞動合同這一點，你就可以勞動仲裁了，你所在的這家公司八成不是正規(guī)公司，越早離開對你越好。不過在離職前要把所有的事想好了再做決定。如果你想仲裁，應(yīng)先與公司協(xié)商，不行的話就準(zhǔn)備好所有相關(guān)材料（可以證明你在這家公司上過班的），包括未交社保這一方面，現(xiàn)在各公司都必須要為員工繳納社保的。資料準(zhǔn)備好就申請勞動仲裁，你也可以先打當(dāng)?shù)刂俨玫碾娫捵稍円幌隆?/section>

像你這種情況，老板嚴(yán)重違反了勞動法；你要盡快辭職。就以沒有合同為由辭職?！　〉闶紫纫占徊糠帜愎ぷ鞯挠涗?。作為證據(jù)。你不是會計嗎？把給你公司做的帳復(fù)印幾張，最好有年月日和簽字的。從開始到現(xiàn)在，多復(fù)印幾份，另外，公司其它員工也額可以給你作證。你不要說公司給你交社保，你就說公司沒有繳納社保。每月增加的錢是你的補(bǔ)貼。這樣對你有利，估計公司根本沒有開社保帳號。補(bǔ)的600元根本不夠?！　∞o職后到勞動局申請仲裁：要有以下幾點訴求：　　1.從2010年8月1日到現(xiàn)在：雙倍的工資（勞動法有規(guī)定）　　2. 繳納2010.7月到現(xiàn)在的社保或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；大約是你工資的40%左右；　　3. 解除合同有哪位企業(yè)原因，支付你從2010-2012年工2月*2個月的工資　　下面是有關(guān)勞動法條款，供參考：　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

以社保未交提出離職合適，這樣可以根據(jù)勞動合同法領(lǐng)到相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且可以到勞動行政部門要求公司補(bǔ)交社保，如果自己提出離職屬于協(xié)商解約，連經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒有。如果根據(jù)未簽合同提出恐怕你證據(jù)不足，畢竟你什么證據(jù)也沒有，公司又有你的簽字，做點假你也沒辦法，恐怕仲裁你未必能贏。差旅費(fèi)是否報銷受合同限制，并沒有法律明確規(guī)定，因此恐怕你難以在這方面得到保障。公積金具有強(qiáng)制性，公司不繳納不合法，但是要讓公司補(bǔ)交恐怕還是要勞動行政部門出面。總之目前的當(dāng)務(wù)之急是拿到合同，看看有沒有協(xié)商的可能，如果沒有建議到仲裁委員會進(jìn)行仲裁，免費(fèi)的。另外仲裁時公司是負(fù)有舉證義務(wù)的，對你有利。祝你好運(yùn)

5，勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規(guī)定

我國勞動保險條例規(guī)定：用人企業(yè)必須按比率為職工繳納社會保險費(fèi)，個人部分由企業(yè)財會代為扣繳。目前各省執(zhí)行比率不一樣，單相差不多。職工無權(quán)選則繳費(fèi)比率。黑龍江省個體參險者可以在三個檔次內(nèi)選則。

一、強(qiáng)制要交的保險有兩種：工傷保險、醫(yī)療保險；二、養(yǎng)老保險是鼓勵企業(yè)和員工交納，但不是強(qiáng)制的。因為養(yǎng)老保險的性質(zhì)是員工繳納保險期滿15年并達(dá)到退休年齡，才可以領(lǐng)養(yǎng)老金，如果達(dá)不到這一條件，就只能一次性領(lǐng)取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）三、失業(yè)保險及生育保險現(xiàn)在政府都沒有強(qiáng)制企業(yè)交納的條款，一般企業(yè)很少為員工交納這兩種保險。第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。 第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn) ，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng) 。 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (一)退休； (二)患病、負(fù)傷； (三)因工傷殘或者患職業(yè)病； (四)失業(yè)； (五)生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。 社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實施監(jiān)督。 社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。 第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。 第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 第一百條用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

我國新勞動合同法沒有對社會保險做出很明確的規(guī)定.只是對用人單位和勞動者之間的勞動合同必須對社會保險做出說明.工傷保險都是企業(yè)必須為勞動者購買,勞動者無須支付工傷保險保險金. 養(yǎng)老金,失業(yè)保險金,意外傷害保險金等你可以選擇購買.

6，簽定派遣合同用人單位法定給職工交納養(yǎng)老保險金等的比例是多少

勞動合同法第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

上面這位老兄已經(jīng)把勞動合同法中有關(guān)勞務(wù)派遣的內(nèi)容給你詳細(xì)列出來了,具體你也可以查閱一下原文.單位要你與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同,應(yīng)該是可以的,只要雙方簽訂了此合同,而在你手中也有一份的,那應(yīng)該是合法的.勞務(wù)派遣合同也是勞動合同的一種,簽訂以后,勞務(wù)派遣公司得為你繳納社會保險和住房公積金等相應(yīng)的社保費(fèi)用.一般,基本養(yǎng)老保險單位繳納基數(shù)的20%,個人繳納8%;基本醫(yī)療保險單位繳納11%加5元,而個人繳納2%;住房公積金單位與個人一般都是8%吧,各個地區(qū)比例有些不一樣.而繳費(fèi)基數(shù)是按照你前12個月平均工資計算的.你有不清楚的地方,可以向當(dāng)?shù)貏趧由绫２块T進(jìn)行咨詢.祝新春快樂!

你好，失業(yè)保險金辦理有幾個前提之一就是非本人意愿中斷就業(yè)的。所以你恐怕辦理不了。希望采納！

7，勞動合同及社保是如何規(guī)定的

勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。社會保險法對員工的社會保險作了如下相關(guān)規(guī)定：第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。第二十四條國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務(wù)院規(guī)定。第二十五條國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。

想要咨詢一下關(guān)于勞動合同及社保的問題，我是還處于試用期的員工，單位沒有跟我簽勞動合同，也沒有給我買社保。單位說是統(tǒng)一在簽訂勞動之后才給買社保的，請問這樣的做法是不是對的啊? 中顧網(wǎng)律師解答：關(guān)于勞動合同及社保的問題的解答：如果你跟公司簽的是正式勞動合同，或者有某種雇傭勞動關(guān)系，那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會保險。法律規(guī)定社保是強(qiáng)制的，員工不管是不是愿意上，企業(yè)都必須給員工上保險，否則就是違法的，打官司肯定輸。不繳納社會保險不影響勞動合同的成立。但是，如果勞動合同中沒有約定社會保險相關(guān)內(nèi)容的，屬于勞動合同欠缺必備條款，勞動者可以向勞動行政部門舉報，如果對勞動者造成損失的，單位負(fù)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同相關(guān)知識：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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勞務(wù)合同保險標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞務(wù)關(guān)系需要給正式員工買什么保險

本文目錄一覽

1，發(fā)生勞務(wù)關(guān)系需要給正式員工買什么保險

2，勞動合同法規(guī)定社保

3，企業(yè)中對農(nóng)民工的勞動合同和社會保險有什么規(guī)定

4，關(guān)于勞動合同及社保

5，勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規(guī)定

6，簽定派遣合同用人單位法定給職工交納養(yǎng)老保險金等的比例是多少

7，勞動合同及社保是如何規(guī)定的

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1，發(fā)生勞務(wù)關(guān)系需要給正式員工買什么保險

2，勞動合同法規(guī)定社保

3，企業(yè)中對農(nóng)民工的勞動合同和社會保險有什么規(guī)定

4，關(guān)于勞動合同及社保

5，勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規(guī)定

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7，勞動合同及社保是如何規(guī)定的

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3，企業(yè)中對農(nóng)民工的勞動合同和社會保險有什么規(guī)定

4，關(guān)于勞動合同及社保

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7，勞動合同及社保是如何規(guī)定的