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          權(quán)責(zé)一致,政治權(quán)力行使只遵循權(quán)責(zé)一致原則

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2024-09-08 07:11:16 編輯:律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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          1,政治權(quán)力行使只遵循權(quán)責(zé)一致原則

          政治權(quán)力行使除遵守權(quán)責(zé)一致原則外,遵守對(duì)人民負(fù)責(zé)原則,用權(quán)還受監(jiān)督,違法要追究。

          2,權(quán)責(zé)統(tǒng)一什么意思

          權(quán)責(zé)統(tǒng)一,就是指法律賦予行政機(jī)關(guān)的職權(quán),實(shí)際上是賦予行政機(jī)關(guān)的義務(wù)和責(zé)任,行政機(jī)關(guān)必須采取積極的措施和行動(dòng)依法履行其職責(zé),擅自放棄、不履行其法定職責(zé)或違法、不當(dāng)行使其職權(quán),要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在現(xiàn)代法制社會(huì),行政機(jī)關(guān)的權(quán)力與職責(zé)、權(quán)力與責(zé)任是緊緊相連的。行政機(jī)關(guān)的行政權(quán)力就是行政職責(zé),既不能擅自放棄,也不能任意轉(zhuǎn)讓。同時(shí),行政機(jī)關(guān)行使權(quán)力,實(shí)施行政管理,必須對(duì)自己行為負(fù)責(zé),不允許行政機(jī)關(guān)只行使權(quán)力而不承擔(dān)責(zé)任。無(wú)責(zé)任即無(wú)授權(quán),權(quán)力與責(zé)任必須一致。

          權(quán)責(zé)統(tǒng)一什么意思

          3,名詞解釋責(zé)任原理

          所謂權(quán)責(zé)對(duì)等原則也就是權(quán)責(zé)一致原則,是指在一個(gè)組織中的管理者所擁有的權(quán)力應(yīng)當(dāng)與其所承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)的準(zhǔn)則。權(quán)責(zé)對(duì)等原則的內(nèi)涵應(yīng)包括如下幾方面: 1.管理者擁有的權(quán)力與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該對(duì)等。所謂”對(duì)等”就是相互一致。不能擁有權(quán)力,而不履行其職責(zé);也不能只要求管理者承擔(dān)責(zé)任而不予以授權(quán)。 2.向管理者授權(quán)是為其履行職責(zé)所提供的必要條件。合理授權(quán)是貫徹權(quán)責(zé)對(duì)等原則的一個(gè)重要方面,必須根據(jù)管理者所承擔(dān)的責(zé)任大小授足其相應(yīng)權(quán)力。管理者完成任務(wù)的好壞,不僅取決于主觀努力和其具有的素質(zhì),而且與上級(jí)的合理授權(quán)有密切的關(guān)系。 3.正確地選人、用人。上級(jí)必須委派恰當(dāng)?shù)娜巳?dān)任某個(gè)職務(wù)和某項(xiàng)工作。人和職位一定要相稱。應(yīng)根據(jù)管理者的素質(zhì)和過(guò)去的表現(xiàn),尤其是責(zé)任感的強(qiáng)弱,授予他適合的某個(gè)管理職位和權(quán)力。 4.嚴(yán)格監(jiān)督,檢查。上級(jí)對(duì)管理者運(yùn)用權(quán)力和履行職責(zé)的憎況必須有嚴(yán)格的監(jiān)督、檢查,以便掌握管理者在任職期間的真實(shí)憎況。管理者讀職,上級(jí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)兩方面的責(zé)任:一是選入用人不當(dāng);二是監(jiān)督檢查不力。引咎辭職制度值得在中國(guó)推行。監(jiān)督、檢查應(yīng)該主要由授權(quán)者旅行。
          責(zé)任限制是集裝箱運(yùn)輸中發(fā)生貨損貨差,承運(yùn)人應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。拼箱貨的責(zé)任限制與傳統(tǒng)運(yùn)輸相同。整箱貨的賠償按照目前國(guó)際上的一些判例:如果提單上沒(méi)有列明箱內(nèi)所裝貨物的件數(shù),每箱作為一個(gè)理賠計(jì)算單位;如提單上列明箱內(nèi)載貨件數(shù)的,仍按件數(shù)計(jì)算;如果貨物的損壞和滅失,不屬海運(yùn),而是在內(nèi)陸運(yùn)輸中發(fā)生的,則按陸上運(yùn)輸最高賠償額辦理;如集裝箱是由托運(yùn)人所有或提供時(shí),遇有滅失或損壞,其責(zé)任確屬承運(yùn)人應(yīng)承擔(dān)者,亦應(yīng)視作一個(gè)理賠計(jì)算單位。

          4,什么是權(quán)責(zé)一致性原則

          權(quán)利和責(zé)任對(duì)等,有多少權(quán)利就要負(fù)多大責(zé)任,要承擔(dān)多少責(zé)任就有多大權(quán)利
          配比原則 配比原則,又稱收入與費(fèi)用相配比原則,是指支出(費(fèi)用)與取得的收入應(yīng)當(dāng)相互配比,以求得合理的損益(結(jié)余)。配比原則包括三個(gè)方面的內(nèi)容:一是收入必須與取得時(shí)付出的成本、費(fèi)用相配比,這樣才能確定取得的某類收入是否可抵償其耗費(fèi);二是某一部門的收入必須與該部門的成本、費(fèi)用相配比,它可以衡量和考核某一部門的業(yè)績(jī);三是某個(gè)會(huì)計(jì)期間的收入必須與該期間的耗費(fèi)相配比,即本會(huì)計(jì)期間內(nèi)的總收入應(yīng)與總的成本、費(fèi)用相配比,從而確定出本期的凈收益。 根據(jù)收入與成本、支出(費(fèi)用)之間的關(guān)系,配比的方式有直接配比、間接配比和期間配比三種。凡是與各項(xiàng)收入有直接聯(lián)系的費(fèi)用、支出,如材料費(fèi)、人工費(fèi),都可以作為直接配比的項(xiàng)目直接處理;對(duì)與收入沒(méi)有直接聯(lián)系的間接費(fèi)用,則按一定的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)偅_定為某類收入的費(fèi)用;而對(duì)會(huì)計(jì)期間發(fā)生的管理費(fèi)用,則應(yīng)采用期間配比的方式,作為期間費(fèi)用直接列入當(dāng)期的支出。會(huì)計(jì)的配比原則與權(quán)責(zé)發(fā)生制的應(yīng)用是相互聯(lián)系的,即會(huì)計(jì)基礎(chǔ)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的單位,支出與相關(guān)的收入應(yīng)當(dāng)相互配比。在配比原則下,將會(huì)發(fā)生待攤費(fèi)用和預(yù)提費(fèi)用等核算內(nèi)容。 10.歷史成本原則 歷史成本原則,又稱按實(shí)際成本計(jì)價(jià)原則、原始成本原則,是指各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資應(yīng)當(dāng)按照取得或購(gòu)建時(shí)的實(shí)際價(jià)值核算,除國(guó)家另有規(guī)定者外,一律不得自行調(diào)整其賬面價(jià)值。原始成本,又稱取得成本,具有客觀性,是交易過(guò)程形成的成本,沒(méi)有隨意性。原始成本資料容易采集;原始成本反映財(cái)產(chǎn)物資取得時(shí)的價(jià)值,既有案可查,前后又具有可比性,同時(shí)又能反映物價(jià)波動(dòng)情況。 11.重要性原則 重要性原則,又稱充分性原則,是指會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)全面反映財(cái)務(wù)收支情況及其結(jié)果,對(duì)于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映,力求精確,并予重點(diǎn)說(shuō)明。

          5,什么是對(duì)等原則

          對(duì)等原則概念:  是指一國(guó)司法機(jī)關(guān)對(duì)他國(guó)公民、企業(yè)和組織的訴訟權(quán)利加以限制的,他國(guó)司法機(jī)關(guān)可以對(duì)限制國(guó)公民、企業(yè)和組織的訴訟權(quán)利同樣加以限制的原則。   涉外行政訴訟的對(duì)等原則是指外國(guó)*對(duì)我國(guó)公民、組織的行政訴訟權(quán)利加以限制的,我國(guó)人民*對(duì)該國(guó)公民、組織的行政訴訟權(quán)利也采取相應(yīng)的限制措施,使該國(guó)公民、組織在我國(guó)的行政訴訟權(quán)利與我國(guó)公民、組織在該國(guó)的行政訴訟權(quán)利相對(duì)等?! 【庉嫳径螌?duì)等原則具有含義:  1.該原則適用于在外國(guó)對(duì)我國(guó)公民、組織的行政訴訟權(quán)利加以限制的方面,而不適用于權(quán)利賦予方面。即使依照該外國(guó)法律,我國(guó)公民、組織在該國(guó)行政訴訟中享有更多的權(quán)利,該國(guó)也不能因此要求我國(guó)對(duì)該國(guó)公民、組織賦予相同的訴訟權(quán)利。因此,對(duì)等是對(duì)訴訟權(quán)利的限制對(duì)等。   2.我國(guó)公民、組織在外國(guó)進(jìn)行行政訴訟,其訴訟權(quán)利與所在國(guó)公民、組織相同。即該國(guó)對(duì)我國(guó)公民、組織實(shí)行“國(guó)民待遇”。如該國(guó)在訴訟權(quán)利方面給予我國(guó)公民、組織的權(quán)利低于其給予本國(guó)公民、組織的標(biāo)準(zhǔn),則構(gòu)成對(duì)我國(guó)公民組織在該國(guó)行政訴訟權(quán)利的限制。該種限制無(wú)論是采立法形式,還是司法訴訟實(shí)際限制,因都是對(duì)我國(guó)公民、組織訴訟權(quán)利的限制,所以,我國(guó)將根據(jù)對(duì)等原則,對(duì)該國(guó)公民,組織在我國(guó)的訴訟權(quán)利也加以限制。
          權(quán)責(zé)對(duì)等原則也就是權(quán)責(zé)一致原則,是指在一個(gè)組織中的管理者所擁有的權(quán)力應(yīng)當(dāng)與其所承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)的準(zhǔn)則。權(quán)責(zé)對(duì)等原則的內(nèi)涵應(yīng)包括如下幾方面:1.管理者擁有的權(quán)力與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該對(duì)等。所謂對(duì)等就是相互一致。不能擁有權(quán)力,而不履行其職責(zé);也不能只要求管理者承擔(dān)責(zé)任而不予以授權(quán)。2.向管理者授權(quán)是為其履行職責(zé)所提供的必要條件。合理授權(quán)是貫徹權(quán)責(zé)對(duì)等原則的一個(gè)重要方面,必須根據(jù)管理者所承擔(dān)的責(zé)任大小授足其相應(yīng)權(quán)力。管理者完成任務(wù)的好壞,不僅取決于主觀努力和其具有的素質(zhì),而且與上級(jí)的合理授權(quán)有密切的關(guān)系。3.正確地選人、用人。上級(jí)必須委派恰當(dāng)?shù)娜巳?dān)任某個(gè)職務(wù)和某項(xiàng)工作。人和職位一定要相稱。應(yīng)根據(jù)管理者的素質(zhì)和過(guò)去的表現(xiàn),尤其是責(zé)任感的強(qiáng)弱,授予他適合的某個(gè)管理職位和權(quán)力。4.嚴(yán)格監(jiān)督,檢查。上級(jí)對(duì)管理者運(yùn)用權(quán)力和履行職責(zé)的憎況必須有嚴(yán)格的監(jiān)督、檢查,以便掌握管理者在任職期間的真實(shí)憎況。管理者讀職,上級(jí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)兩方面的責(zé)任:一是選人用人不當(dāng);二是監(jiān)督檢查不力。引咎辭職制度值得在中國(guó)推行。監(jiān)督、檢查應(yīng)該主要由授權(quán)者履行。權(quán)責(zé)對(duì)等原則與績(jī)效管理的關(guān)系權(quán)責(zé)對(duì)等原則的貫徹和落實(shí);對(duì)管理績(jī)效有十分重要的影響。從系統(tǒng)的觀點(diǎn)而言,影響管理績(jī)效的主要因素,可以歸納為7個(gè)方面:管理者本人的責(zé)任和能力;上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)水平;下級(jí)的責(zé)任和能力;任務(wù)和目標(biāo);完成任務(wù)的資源條件;環(huán)境;管理者應(yīng)得的利益。管理者的上級(jí)一管理者一管理者的下級(jí),組成一條管理鏈。管理鏈有長(zhǎng)有短,最短的由2個(gè)環(huán)節(jié)組成。管理鏈愈長(zhǎng),出現(xiàn)問(wèn)題的可能性愈大。對(duì)管理者而言;貫徹權(quán)責(zé)對(duì)等原則為做好管理工作提供了必要條件,同時(shí)也對(duì)管理者從兩個(gè)方面進(jìn)行約束:一是不能濫用權(quán)力;二是強(qiáng)調(diào)了管理者的責(zé)任,在其位要擔(dān)其責(zé)。但是,這類約束是自我約束,它要靠管理者高度的自覺(jué)性才能起作用。對(duì)上級(jí)而言,這條原則的貫徹和落實(shí),必須做好以下4個(gè)方面的工作:正確選人,并對(duì)選定的人予以授權(quán);明確管理者的責(zé)任和要求;確定目標(biāo)和目標(biāo)值;合理地確定管理者的報(bào)酬;監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況,出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理。一條管理鏈如果出現(xiàn)問(wèn)題,一般情況下有兩種可能一是某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題:二是環(huán)與環(huán)的連接處出現(xiàn)問(wèn)題。多個(gè)環(huán)節(jié)同時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的概率比梭低。權(quán)責(zé)對(duì)等原則不僅對(duì)每個(gè)管理環(huán)節(jié)的管理效能產(chǎn)生重要影響,而且對(duì)管理環(huán)之間的連按產(chǎn)更為重要的影響。組織行為科學(xué)的觀點(diǎn)認(rèn)為,績(jī)效取決于管理者的能力、對(duì)自己作用的理解、努力程度及環(huán)境的限制等。這里,上級(jí)、下級(jí)、資源條件均包括在環(huán)境之中。管理者應(yīng)得報(bào)酬的滿足感,對(duì)管理者的努力程度產(chǎn)生直接的影響。即管理者的工作績(jī)效不僅與權(quán)和責(zé)有關(guān),而且與利有密切關(guān)系。這是我們?cè)谪瀼貦?quán)責(zé)對(duì)等原則時(shí)也必須考慮的問(wèn)題。從實(shí)質(zhì)上講,應(yīng)得的報(bào)酬。也是管理著的一種權(quán)利。編輯: 陳金康

          6,做好企業(yè)的安全管理工作必須遵循那些原則

          1、安全第一原則, 追求經(jīng)濟(jì)效益最大化是企業(yè)的本質(zhì),由于安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)的生存興亡,同時(shí)也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全第一的原則。但是這一點(diǎn)往往最容易流于形式主義?!吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第5條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。要克服這一點(diǎn),就要推行首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)。 2、預(yù)防為主原則, 要變被動(dòng)為主動(dòng),變亡羊補(bǔ)牢變的事后處理型為超前預(yù)防型,要利用科學(xué)的分析方法進(jìn)行事故預(yù)測(cè)與安全評(píng)估,提前做好各項(xiàng)計(jì)劃與準(zhǔn)備工作,實(shí)行“全員教育、全線預(yù)防、全面管理”,充分保障各方面得到有效地防護(hù),做到萬(wàn)無(wú)一失。3、以人為本原則,有人管人,有人被管,安全管理應(yīng)以人為中心,堅(jiān)持人本原理。安全管理者要面對(duì)自己以及他人的人性,要有血有淚,有光有熱,以設(shè)身處地的方式,呈現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷和對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé);要以高度的熱情和飽滿的精神投入到自己的工作中去,把安全管理工作看成一項(xiàng)光榮的工作,工作的目的和任務(wù)是保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全。 4、權(quán)責(zé)一致原則權(quán)責(zé)一致原則權(quán)責(zé)一致原則權(quán)責(zé)一致原則 有權(quán)有責(zé)是指安全管理者的責(zé)任與權(quán)力要相當(dāng),為了完成工作必須賦予必要的權(quán)力,并規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5、嚴(yán)字當(dāng)頭原則 安全管理的一個(gè)基本特征是,明確地規(guī)定人們必須怎么做,不能做怎么做。因此安全管理的決竅就在于嚴(yán),并且是嚴(yán)字當(dāng)頭。不僅要有嚴(yán)格的安全管理制度,還要嚴(yán)格地執(zhí)行這些管理制度,做到有“法”可依,執(zhí)“法”必嚴(yán),違“法”必究,才能保證安全管理制度得到有效地執(zhí)行與貫徹。 6、軟硬兼施原則 “軟”旨較為柔和的管理方法,如安全教育、安全宣傳等、安全獎(jiǎng)勵(lì)等,“硬”指一些強(qiáng)制性的安全管理方法,如罰款、處分等。企業(yè)的安全管理要做到有軟有硬,軟硬兼?zhèn)?,要一手拿“葫蘿卜”,一手拿“大棒”,聽(tīng)話的丟給“胡蘿卜”,不聽(tīng)話的“打屁股”。 7、有獎(jiǎng)有罰原則 只獎(jiǎng)不罰,不能使違規(guī)者和廣大群眾引以為戒,不能起到教育的目的;只罰不獎(jiǎng),勢(shì)必出現(xiàn)安全管理者與職工對(duì)立的狀態(tài),對(duì)事故處罰越嚴(yán)重越會(huì)加劇對(duì)立情緒,嚴(yán)重影響安全管理者的威信。因此,應(yīng)將獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合起來(lái),有獎(jiǎng)有罰而且獎(jiǎng)罰一定要合理,使職工感到無(wú)論是罰還是獎(jiǎng),都是為職工的安全健康著想,安全管理者是為員工服務(wù)的,這樣有利于員工和安全管理者合作,共同搞好安全工作。8、三同時(shí)原則 《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第24條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程要同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。要充分保證安全設(shè)施與主體工程系統(tǒng)配套,滿足生產(chǎn)的需要。 9、五同時(shí)原則 在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí),計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作,管生產(chǎn)必須同時(shí)管安全,堅(jiān)持一手抓生產(chǎn)工作,一手抓安全工作,兩手抓兩手都要硬的方針,在確保安全的前提下,使企業(yè)的生產(chǎn)工作得到提高與發(fā)展。 10、四不放過(guò)原則 對(duì)事故的處理堅(jiān)持四不放過(guò)原則,即事故原因未查清不放過(guò);事故責(zé)任未追究不放過(guò);事故責(zé)任者和廣大群眾未受到教育不放過(guò);未采取有效防范措施不放過(guò)。不僅要處理好事故的善后工作,還要很好地利用事故對(duì)群眾進(jìn)行教育,使群眾得到教訓(xùn),敲響安全的警鐘,更要對(duì)照事故中所暴露出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行全面檢查與整改,將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
          信息安全的主要三個(gè)原則最小化原則。分權(quán)制衡原則。安全隔離原則。
          1、安全第一原則, 追求經(jīng)濟(jì)效益最大化是企業(yè)的本質(zhì),由于安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)的生存興亡,同時(shí)也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全第一的原則。但是這一點(diǎn)往往最容易流于形式主義?!吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第5條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。要克服這一點(diǎn),就要推行首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)。 2、預(yù)防為主原則, 要變被動(dòng)為主動(dòng),變亡羊補(bǔ)牢變的事后處理型為超前預(yù)防型,要利用科學(xué)的分析方法進(jìn)行事故預(yù)測(cè)與安全評(píng)估,提前做好各項(xiàng)計(jì)劃與準(zhǔn)備工作,實(shí)行“全員教育、全線預(yù)防、全面管理”,充分保障各方面得到有效地防護(hù),做到萬(wàn)無(wú)一失。3、以人為本原則,有人管人,有人被管,安全管理應(yīng)以人為中心,堅(jiān)持人本原理。安全管理者要面對(duì)自己以及他人的人性,要有血有淚,有光有熱,以設(shè)身處地的方式,呈現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷和對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé);要以高度的熱情和飽滿的精神投入到自己的工作中去,把安全管理工作看成一項(xiàng)光榮的工作,工作的目的和任務(wù)是保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全。 4、權(quán)責(zé)一致原則權(quán)責(zé)一致原則權(quán)責(zé)一致原則權(quán)責(zé)一致原則 有權(quán)有責(zé)是指安全管理者的責(zé)任與權(quán)力要相當(dāng),為了完成工作必須賦予必要的權(quán)力,并規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5、嚴(yán)字當(dāng)頭原則 安全管理的一個(gè)基本特征是,明確地規(guī)定人們必須怎么做,不能做怎么做。因此安全管理的決竅就在于嚴(yán),并且是嚴(yán)字當(dāng)頭。不僅要有嚴(yán)格的安全管理制度,還要嚴(yán)格地執(zhí)行這些管理制度,做到有“法”可依,執(zhí)“法”必嚴(yán),違“法”必究,才能保證安全管理制度得到有效地執(zhí)行與貫徹。 6、軟硬兼施原則 “軟”旨較為柔和的管理方法,如安全教育、安全宣傳等、安全獎(jiǎng)勵(lì)等,“硬”指一些強(qiáng)制性的安全管理方法,如罰款、處分等。企業(yè)的安全管理要做到有軟有硬,軟硬兼?zhèn)?,要一手拿“葫蘿卜”,一手拿“大棒”,聽(tīng)話的丟給“胡蘿卜”,不聽(tīng)話的“打屁股”。 7、有獎(jiǎng)有罰原則 只獎(jiǎng)不罰,不能使違規(guī)者和廣大群眾引以為戒,不能起到教育的目的;只罰不獎(jiǎng),勢(shì)必出現(xiàn)安全管理者與職工對(duì)立的狀態(tài),對(duì)事故處罰越嚴(yán)重越會(huì)加劇對(duì)立情緒,嚴(yán)重影響安全管理者的威信。因此,應(yīng)將獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合起來(lái),有獎(jiǎng)有罰而且獎(jiǎng)罰一定要合理,使職工感到無(wú)論是罰還是獎(jiǎng),都是為職工的安全健康著想,安全管理者是為員工服務(wù)的,這樣有利于員工和安全管理者合作,共同搞好安全工作。8、三同時(shí)原則 《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第24條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程要同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。要充分保證安全設(shè)施與主體工程系統(tǒng)配套,滿足生產(chǎn)的需要。 9、五同時(shí)原則 在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí),計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作,管生產(chǎn)必須同時(shí)管安全,堅(jiān)持一手抓生產(chǎn)工作,一手抓安全工作,兩手抓兩手都要硬的方針,在確保安全的前提下,使企業(yè)的生產(chǎn)工作得到提高與發(fā)展。 10、四不放過(guò)原則 對(duì)事故的處理堅(jiān)持四不放過(guò)原則,即事故原因未查清不放過(guò);事故責(zé)任未追究不放過(guò);事故責(zé)任者和廣大群眾未受到教育不放過(guò);未采取有效防范措施不放過(guò)。不僅要處理好事故的善后工作,還要很好地利用事故對(duì)群眾進(jìn)行教育,使群眾得到教訓(xùn),敲響安全的警鐘,更要對(duì)照事故中所暴露出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行全面檢查與整改,將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
          文章TAG:權(quán)責(zé)一致政治權(quán)力行使只遵循權(quán)責(zé)一致原則

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