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1，急一般工傷免費在線咨詢律師
2，有關工傷法律在線咨詢
3，工傷法律咨詢
4，農(nóng)民工工傷法律咨詢
5，咨詢法律方面關于工傷的問題
6，工傷律師咨詢
7，工傷賠償咨詢

1，急一般工傷免費在線咨詢律師

回答：治愈后又檢查無任何問題，說明沒有造成傷殘，那就不能享受傷殘待遇。你所要支付的費用：醫(yī)療費，誤工費，相應的交通住宿費。除此之外他要再獅子大開口，已經(jīng)沒有法律依據(jù)，不會得到法院的采納。

一般根據(jù)標的額來計算，通常有一個幾千到一萬的前期費用，后續(xù)還有一個風險代理費用，一般是標的額的10%，如果你要的賠償不多的話，沒必要請律師。

急一般工傷免費在線咨詢律師

2，有關工傷法律在線咨詢

確定是工傷的話一、醫(yī)藥費什么的公司給報銷二、如果影響日后（也就是說與沒受傷之前不一樣。）公司也得給予賠償

那你的去做鑒定看看是否能構成傷殘，如果夠不上傷殘的話只能獲得相應的醫(yī)療營養(yǎng)和這段時間的工資

你好，當然是工傷，可以要求公司賠償醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費等。不行的話去勞動局舉報或申請勞動仲裁。

有關工傷法律在線咨詢

3，工傷法律咨詢

一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。你的情況符合工傷條件；二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執(zhí)行；六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

工傷法律咨詢

4，農(nóng)民工工傷法律咨詢

屬于侵權行為，對方應對受傷工人承擔侵權責任。具體而言，根據(jù)《侵權責任法》第三十四條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。根據(jù)上述規(guī)定，如別的班組的工人在施工期間因掉落榔頭砸傷了您的工人，應認定為存在過錯，并由對方施工班組承擔相應的侵權責任。此外，因您的工人在工作過程中被砸傷，應認定為工傷，不排除您也會承擔相應的責任，但應可以向侵權行為實施方追償。

申請工傷認定，享受工傷待遇

在工作時間因工作原因產(chǎn)生傷害構成工傷，可申請工傷鑒定

這個不應當算作工傷，下班之后休息的地方不能算作工作場所，也不是為工作做準備，但屬于人身傷害范疇。可以向單位要求賠償，也就是向提供工棚的自己單位請求人身損害賠償。提供工棚的單位應當承擔人身損害賠償責任，工棚如果是開發(fā)商建筑提供的，開發(fā)商應當承擔賠償責任，如果工棚是開發(fā)商允許建筑單位自建的，那么開發(fā)商與建設單位承擔連帶賠償責任。遇到這種事的農(nóng)民工朋友，我建議你找個提供法律服務的律師咨詢一下，到法院起訴你的工作單位也就是建設單位和開發(fā)商，要求他們進行人身損害賠償。起訴到法院的時候，法院會批準緩交訴訟費的，請律師、訴訟都可以暫不付錢，法院會給你一個明確的判決。

可以起訴別的班組的老板，要求別的班組的老板賠償，因為別的施工班組工人屬于職務行為，他的行為后果由他的老板承擔。

屬于工傷，可以要求工傷賠償。傷索賠程序是先申請工傷認定，時效為1年，再進行傷殘鑒定。

5，咨詢法律方面關于工傷的問題

1、違法；你和派遣公司的合同是一回事，和接收公司的合同又是另一回事，派遣公司肯定不能不簽合同，違法未簽合同期間需支付每個月雙倍工資補償；2、上三險是可以的；但是沒有出事不管的說法，就算不給上保險出事他一樣要賠償，反而應該說因為不上保險他還要賠多點；3、單位違法，工傷期間要保證治療時間，需要支付相應工資。

回答一：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。如果不簽訂的話：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不簽合同可以要求支付雙倍工資?；卮鸲簺]有這個說法，社會保險是企業(yè)必須要交的，不是說不交就不叫的，是他們的義務。回答三：這個算工傷的，不管有沒有給你上保險，有保險的可以走工商保險，沒有就有公司負責。醫(yī)療期內(nèi)工資照發(fā)的。

1、違法，不管是什么勞動合同，均應該在員工入職的一個月內(nèi)簽訂。2、沒有這個說法，如果你說的三險是指養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療的話，則發(fā)生工傷事故后可由單位或本人向所屬人社局提出工傷認定申請，并享受工傷保險待遇。如沒有繳納保險，也可提出認定申請，相關待遇由用人單位負責。單位的說法沒有道理。3、沒有工傷保險半年后才生效的說法，你可查詢單位是否為你繳納了保險。如果工傷認定結果已經(jīng)下來的話，可參考認定書上的停工留薪期，停工留薪期內(nèi)用人單位應保證原薪酬待遇不變。而且不管單位有沒有給你上保險，停工留薪期內(nèi)的工資本來就應該單位支付的。

你的妹妹屬于工傷，應該進行工傷認定，認定以后，進行工傷鑒定，根據(jù)鑒定結果進行賠償，如果經(jīng)過鑒定評不上等級的，就沒有賠償，只負責醫(yī)藥費和工資，根據(jù)你表述的情況看，怕是評不上等級，沒有賠償，只能報銷醫(yī)藥費和工資照發(fā)，如果你認為傷勢較重，可以進行工傷鑒定。至于酒店繳納沒繳納工傷保險不重要，那是酒店的事情，繳納的，工傷保險承擔，沒繳納的，酒店自己承擔，和你個人沒什么關系，工傷鑒定由社會保險部門指定醫(yī)院進行鑒定，并不是法醫(yī)鑒定機構，因為不是刑事案件和人身損害鑒定。樓上回答是錯誤的，

6，工傷律師咨詢

一、根據(jù)《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。二、依據(jù)《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三、從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。四、你應該負責雇工在上班期間損害造成的損失。五、牙齒脫落如果烤瓷鑲復，根據(jù)缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。一般脫落一個，修復時就要補三顆牙，如果是相鄰的牙齒脫落二個，就要補四顆牙，不管大小醫(yī)院，烤瓷鑲復都是這樣的，她說有價錢也是合理的，三百元左右一個，沒有多要。六、牙齒脫落鑲復，不是你說鑲或不鑲，是要聽取醫(yī)生的意見，還要聽取本人的意見。鑲牙根據(jù)不同的缺牙方式選擇的修復方法也不一樣?？傮w而言，缺牙數(shù)量少的有幾種修復方式，1?；顒友?。 2。固定牙（包括常規(guī)意思的烤瓷牙）3。種植牙。活動牙適應范圍最廣，但是牙齒是活動的，總體不是很舒服，按照一副牙計算，相對最便宜，可一個年輕的姑娘鑲那樣的牙不是太合適吧？烤瓷牙根據(jù)缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。過于多就不合適烤瓷橋。種植牙比較好，但是價錢太貴，缺一個只要修復一個就可以了，不影響到其他牙齒。

保姆在做飯期間摔倒不屬于工傷。

你好，家庭保姆不適用勞動法進行調(diào)整。對于其造成的損害，可以讓他去法院起訴，分清責任，然后再承擔責任。

不屬于共傷，按人身損害的賠償標準賠償專家提供：

不屬于共傷，按人身損害的賠償標準賠償

這個問題有意思。保姆關系不是勞動關系，因此不是工傷，不適用勞動法。法律明確規(guī)定的。保姆受傷是她自己的原因，原則上你不用承擔任何責任，但出于人道主義，你可以適當給與補償，但她太囂張的話，就不用理會她。相信我，沒錯的。

7，工傷賠償咨詢

你立即申請工傷認定，然后才能申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結果享受工傷待遇。注意不要超過申請期限，否則，你的事情不但公司可以拖延你，法院也不受理?！　》梢罁?jù)　　第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！　“凑毡緱l第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔?！　〉谑藯l 提出工傷認定申請應當提交下列材料：　?。ㄒ唬┕J定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！　」J定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

你好。第一，工傷事故，如果僅僅是違反操作規(guī)程所導致，受傷個人是不會負責任的。除非有證據(jù)證明，受傷者是自己故意行為（即自傷），否則，無論受傷者個人有任何過錯，都不會對工傷結果負責任的。第二，47歲，對于賠償數(shù)額沒有任何影響。如果要調(diào)解，只能是個人與單位之間自行協(xié)商。若協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求享受工傷待遇。第三，各地律師收費標準不同。你直接可以向當?shù)芈蓭熥稍儯鞔_收費標準，也可以去當?shù)芈蓭焻f(xié)會，詢問收費標準。

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