上海市婚假喪假 Provisions上海市婚假喪假Provisions介紹:近日，上海市人力資源和社會保障局對婚假做了專門規(guī)定，/110。上海 喪假包括爺爺奶奶嗎？1.喪假包括爺爺奶奶嗎？喪假指職工配偶、直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期，上?；榧俣嗌偬?？2023年新規(guī)主觀:上海本市婚假10天，上海本市公民除法定婚假3天外，還要增加婚假7天，這時(shí)候婚假要連續(xù)使用。

“我公婆(或公公婆婆)過世了，有喪假？”“奶奶去世了，請問喪假？”你知道這些問題的答案嗎？1.員工是否必須在-0上出示死亡證明？答:一般不發(fā)，但單位有要求員工要配合。現(xiàn)實(shí)生活中，由于喪假的特殊性，大部分單位不會要求員工出具親屬死亡證明。但是個(gè)別員工作弊喪假也是存在的。所以有些公司規(guī)定員工必須填寫申請表，開具各種證明，員工應(yīng)該理解并執(zhí)行。

但建議用人單位在操作中不妨更人性化一些。當(dāng)員工要求喪假，特別是直系親屬去世時(shí)，可以派人回家吊唁，既能溫暖員工，又能起到核實(shí)其請假原因是否屬實(shí)的作用。為什么有時(shí)候要依賴一紙證書？2.父母包括女員工的公婆和男員工的公婆嗎？回答:有些地區(qū)在這個(gè)問題上有地方性法規(guī)。如北京市勞動局《關(guān)于國有企業(yè)職工要求范圍有關(guān)問題的通知》規(guī)定，女職工公婆、男職工公婆死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的通知。

一般來說，員工的直系親屬(父母、配偶、子女)只會死亡喪假。對于上海中的員工，可以給女婿一至三天喪假。法律依據(jù):關(guān)于國企職工婚假問題的通知喪假和事假問題。1.員工結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情準(zhǔn)予婚假一至三天喪假。上海市勞動局、上海市人事局、上海市財(cái)政局關(guān)于職工去世后可請公婆、姻親及其他親屬問題的通知喪假各主管局、勞動局、人事局、縣。未能給需要辦理喪事的員工喪假給員工帶來了一些實(shí)際困難，需要妥善解決。為妥善解決職工的這一實(shí)際困難，便于實(shí)行計(jì)劃生育，現(xiàn)通知如下:職工岳父母或公婆去世后，需要辦理喪事的職工，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天。

法律的主觀性:上海市里有10天婚假。上海除法定三天婚假外，本市公民應(yīng)增加婚假七天，此時(shí)婚假應(yīng)連續(xù)使用。公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、產(chǎn)假的獎勵或其他福利待遇。如果員工享受婚假待遇，用人單位會以此為由扣員工工資。法律客觀性:《工資支付暫行規(guī)定》第十一條:勞動者依法享受年休假、探親假、婚假和喪假期時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。

職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇:1。喪葬補(bǔ)助金和直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)按照本人上年度3個(gè)月和10個(gè)月的社會平均工資一次性支付。2、供養(yǎng)直系親屬救助金，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)貼和物價(jià)補(bǔ)貼發(fā)放。3、供養(yǎng)直系親屬孤寡的，其月生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)給。

2.如果職工結(jié)婚時(shí)不在同一個(gè)地方工作，其在外地的直系親屬死亡需要到外地料理喪事的，可以根據(jù)距離給予請假。3.在批準(zhǔn)結(jié)婚喪假和休假期間，職工工資照發(fā)，途中差旅費(fèi)由職工本人承擔(dān)。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第五條根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排職工年休假，并在國家喪假的基礎(chǔ)上給予合理的喪假日期。

法律的主觀性:關(guān)于婚假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，我給大家做如下回答:根據(jù)《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。勞動合同未明確的，按照集體合同支付工資；勞動合同和集體合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支付給勞動者正常工作時(shí)間的工資支付。

另外，根據(jù)各地人口計(jì)生規(guī)定，晚婚的，婚假視同出勤，不影響出勤獎和工資福利待遇。法律客觀性:《工資支付暫行規(guī)定》第十一條:用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者依法享受年休假、探親假、婚假和喪假期時(shí)，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條:因勞動者以外的原因造成單位在一個(gè)工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。

喪假不包括爺爺奶奶。職工請假喪假的具體操作，請參照原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于職工結(jié)婚喪假和旅游請假問題的通知》的法律規(guī)定:1。職工結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可酌情經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.如果員工結(jié)婚時(shí)不在同一個(gè)地方工作，其在外地的直系親屬死亡時(shí)需要到外地參加葬禮，

1、喪假包括祖父母喪假指員工配偶、直系親屬死亡時(shí)依法享有的假期。爺爺奶奶外公外婆去世喪假，但是員工可以和公司協(xié)商。根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于婚假喪假和事假問題的規(guī)定，國有企業(yè)職工直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況酌情給予13天喪假假。直系親屬包括父母、配偶和子女，但不包括祖父母。

用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日、婚假喪假和依法參加社會活動期間向勞動者支付工資。因此，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，應(yīng)酌情結(jié)婚一至三天喪假。喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2.請問員工喪假出示死亡證明嗎？一般不發(fā)，但單位要求的，員工要配合。在現(xiàn)實(shí)生活中，

法律分析:不超過三天。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據(jù)具體情況經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的婚假喪假。如果職工結(jié)婚時(shí)不在同一個(gè)地方工作，其在外地的直系親屬去世需要到外地操辦喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予出差假。在批準(zhǔn)的婚假喪假和事假期間，職工工資照發(fā)，途中差旅費(fèi)由職工本人承擔(dān)。

勞動者依法享有帶薪休假喪假。故公司應(yīng)依據(jù)國家法律喪假法律依據(jù):最高人民*關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十七條喪葬費(fèi)按照上訴*所在地上一年度職工月平均工資計(jì)算，總額為六個(gè)月。交通事故致人死亡的，死者的法定繼承人或者承擔(dān)喪葬義務(wù)的人有權(quán)主張喪葬費(fèi)。

上海市級婚假喪假條文介紹:近日，上海市人力資源和社會保障局專門梳理了婚假相關(guān)條文和喪假。職場人士不妨了解一下。國家規(guī)定的結(jié)婚年齡是多少歲？結(jié)婚年齡男性不得早于22歲，女性不得早于20歲。本市晚婚假有幾天？男到25歲，女到23歲的初婚，就是晚婚。公民晚婚的，享受國家規(guī)定的婚假，婚假增加7天。晚婚7天假遇法定節(jié)假日順延。

再婚者與初婚者具有同等法律地位，用人單位應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予與初婚者同等的婚假待遇。婚假和晚婚假可以分開請嗎？晚婚假一般應(yīng)與婚假合并連續(xù)使用，爺爺去世了，有沒有a 喪假？職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情13天喪假。爺爺不計(jì)入直系親屬，不享受喪假(單位批準(zhǔn)除外)的規(guī)定。