離職不讓走怎么辦，辭職了公司還不讓走請問有什么辦法來解決

來源：整理時間：2025-02-06 22:00:02 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，辭職了公司還不讓走請問有什么辦法來解決
2，我辭工不給走啊怎么辦
3，要辭職老板不讓走怎么辦
4，辭職了不讓走人怎么辦
5，辭職老板不讓走怎么辦
6，我向公司辭職公司不讓走怎么辦求大神幫助

1，辭職了公司還不讓走請問有什么辦法來解決

勞動仲裁

2，我辭工不給走啊怎么辦

如果當初簽訂勞動合同時沒有就“辭工”作出明確約定，或者雖然有約定但是你沒有違反約定，或者你已經(jīng)履行了所有約定，當然你可以辭工。可以同對方友好平等協(xié)商，如協(xié)商無果，你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求解除雙方之間的勞動關(guān)系。

3，要辭職老板不讓走怎么辦

如果你同老板的關(guān)系好，可找個理由說~回家做什么生意啊，不打工了的意思的理由，這樣我覺得他不會再強求你，他也會覺得你并不是不喜歡在他廠里做，而是要走自己的路，要自己闖蕩。。如果覺得那里還可以，那么你就同他說明你真正要走的理由了。相信你說出來后，個老板會有很好的方法來解決。這樣對雙方都有很大的幫助`都很好！

也許是可以的呢

協(xié)商解決

遞交辭職申請，一個月后，無論同意與否你都有權(quán)離開！法律規(guī)定！親，希望對你有助！

要辭職老板不讓走怎么辦

4，辭職了不讓走人怎么辦

那就自離…

不管用的！現(xiàn)在啥都講證據(jù)！像這樣的小廠什么都沒有！去勞動仲裁也不管用！在說一般廠辭職確實需要提前一個月的！你要真想走，要不堅持一個月，辭職報告肯定要寫的，要他簽字、或蓋上公司印章，或者就讓他扣三百快，就當給他買藥吃好了！我覺得你還是讓他扣三百得了！不然在這一個月又要扣你著扣你那的加起來也許還不只三百！你自己考慮吧！

現(xiàn)在的農(nóng)名工。是收法律保護的。你可以直接找勞動局

找找工會。

拿錘子去砸老板

5，辭職老板不讓走怎么辦

勞動者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

竹子答案：你要辭職，公司不愿意，這在目前很是正常的，一是說明你做的不錯，二是老板找員工目前很難。如果你提出到*告他們，目前我國僅僅是法制初級階段，很多法律執(zhí)行起來有困難.去勞動局仲裁不是不可以，一是要時間，二是要代價。你要算算劃得來嗎？你找主管單位也一樣，因為這樣的事太多。管不過來。很多人的處理方法就是，一邊辭職，一邊找單位。一旦有了新的不錯的單位想走就走，說走就走。沒有顧忌，你不讓走我也要走，最多就是一些損失，我已經(jīng)不在乎啦！那就是一張辭職信往桌子一放，批不批都要走。這就是最最快的。這就瀟灑啦!

6，我向公司辭職公司不讓走怎么辦求大神幫助

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、你現(xiàn)在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。你就可以走人了。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用，你就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請*強制執(zhí)行。

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