無效勞動(dòng)合同情形有什么？勞動(dòng)合同無效情形它們是什么？勞動(dòng)合同合同指-3合同的結(jié)論不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無效情形法律主體性:勞動(dòng)合同-，二、無效勞動(dòng)合同無效合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:它是指勞動(dòng)合同的一方或雙方勞動(dòng)署。

1，勞動(dòng)合同無效情形它們是什么無效-3/？以下勞動(dòng)合同無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免勞動(dòng)-1無效-2/。勞動(dòng) 合同必須由有資格簽訂合同的當(dāng)事人遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立。其內(nèi)容應(yīng)有法定條文，并以書面形式訂立，否則確認(rèn)為無效。二、無效勞動(dòng)合同無效合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:它是指勞動(dòng)合同的一方或雙方勞動(dòng)署名

1，內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng) 合同。試用期超過6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，脅迫對(duì)方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-3合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)費(fèi)勞動(dòng) 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.結(jié)論程序違法-3合同。

5.違反勞動(dòng)安全防護(hù)制度。約定勞動(dòng)的，工傷、職業(yè)病由用人單位負(fù)責(zé)，免除用人單位的法律責(zé)任。6.違規(guī)收取各種費(fèi)用-3合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押款、風(fēng)險(xiǎn)金、股票款等。7.題目不合格-3合同。比如招童工，簽合同，等等。8.-3合同侵犯婚姻權(quán)利。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛、結(jié)婚、生孩子。9.-3合同侵犯健康權(quán)。約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定的，損害者勞動(dòng)正常休息休假。

無效勞動(dòng)合同of情形如下:1 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更/1233。2.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)合同無效或無效的部分有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民*確認(rèn)。簽勞動(dòng) 合同需要哪些材料1。身份證復(fù)印件；2.學(xué)歷證書復(fù)印件；

4.兩張藍(lán)底一寸照片；5.如果你之前已經(jīng)離職，可能需要辦理離職證明。簽勞動(dòng) 合同，有哪些注意事項(xiàng)？1.審核勞動(dòng)的主體資格；2.履行告知義務(wù)；3.簽字勞動(dòng) 合同時(shí)，由勞動(dòng)先簽字，用人單位統(tǒng)一蓋章；4.辦理入境手續(xù)；5.辦理錄用手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三十五條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)可以變更合同的約定內(nèi)容。

法律分析:勞動(dòng)合同無效情形包括:1。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的。2.用人單位免除自己的責(zé)任，加重勞動(dòng)的責(zé)任，排除勞動(dòng)的合法權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律主觀性:勞動(dòng)合同無效of情形Yes:1，合同主語(yǔ)不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容違法。即勞動(dòng) 合同違反法律法規(guī)和善良風(fēng)俗，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。比如*、假幣等。非法內(nèi)容勞動(dòng) 合同不受法律保護(hù)。3、意思不真實(shí)。勞動(dòng) 合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實(shí)表達(dá)。

4.合同表單非法。這是指-3合同未以書面形式，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)證或者應(yīng)當(dāng)事人請(qǐng)求認(rèn)證-3合同未認(rèn)證等，一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施將合同正式合法化，合同就可以認(rèn)定為有效。法律客觀性:中華人民共和國(guó)第二十六條勞動(dòng) 合同法律遵循勞動(dòng)合同無效或其一部分，(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。