教育培訓(xùn)合同糾紛屬于什么糾紛，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員的糾紛

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-08 22:19:02 編輯：律生活手機(jī)版

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1，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員的糾紛
2，教育機(jī)構(gòu)責(zé)任糾紛屬于侵權(quán)糾紛嗎
3，個(gè)人與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)費(fèi)糾紛案件屬于什么類型
4，公司與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議糾紛
5，培訓(xùn)費(fèi)糾紛律師進(jìn)
6，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的法律糾紛
7，辭職時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用違約賠償糾紛

1，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員的糾紛

協(xié)商不了，按合同的約定，起訴處理

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是在教育部門和工商部門有備案的，找教育部吧

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員的糾紛

2，教育機(jī)構(gòu)責(zé)任糾紛屬于侵權(quán)糾紛嗎

如果在教育機(jī)構(gòu)受傷的屬于侵權(quán)糾紛，如果因勞動(dòng)工資等問(wèn)題糾紛不屬于。

看具體事件。

你說(shuō)的太籠統(tǒng)了。什么責(zé)任？如果僅就你問(wèn)題的字面來(lái)理解肯定不屬于侵權(quán)糾紛。

教育機(jī)構(gòu)責(zé)任糾紛屬于侵權(quán)糾紛嗎

3，個(gè)人與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)費(fèi)糾紛案件屬于什么類型

應(yīng)該是民事吧

長(zhǎng)沙恒企實(shí)操培訓(xùn)就有，手工帳，電腦賬，行業(yè)帳、、、、、這些都會(huì)學(xué)的，而且有專門的就業(yè)部，學(xué)完能推薦工作的，你可以問(wèn)下胡老師：1,5,8,7,4,0,7,2,5,3,7 希望能幫到你

個(gè)人與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)費(fèi)糾紛案件屬于什么類型

4，公司與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議糾紛

單純的根據(jù)你的敘述，還沒有發(fā)現(xiàn)違法的之處。有沒有老師講課，這個(gè)要看這個(gè)培訓(xùn)的主要目的是什么？再說(shuō)合同都是雙方意思自治的表現(xiàn)，主要看雙方當(dāng)初是如何約定的，合同主體雙方是否有違約之處。

單位為員工進(jìn)行特殊技能培訓(xùn)的，可以與員工約定服務(wù)期限并違約賠償條款，所以建議帶齊材料當(dāng)面咨詢律師，

5，培訓(xùn)費(fèi)糾紛律師進(jìn)

您好：根據(jù)您的協(xié)議來(lái)看“2. 依上述協(xié)商，乙方聘用工種CNC操機(jī)及編程，故乙方需向甲方繳納培訓(xùn)費(fèi)4200元人民幣（此培訓(xùn)費(fèi)以做機(jī)床、刀具損耗及教材一份之用，并不予退還）”這是在簽訂協(xié)議時(shí)的條款。您所繳納的錢款不能得到償還。解決的辦法就是好好商量一下。最大限度的減少損失。注意以后不要簽不予退還的協(xié)議。很高興為您解答這個(gè)問(wèn)題。

如果樓主是和模具加工廠建立了勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)合同法，單位是無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用的，單位行為違法

給不了你，你自己看看你協(xié)議，有關(guān)于你這種情況的解決辦法嗎？民法尊重意思自治原則，沒有什么辦法，就看你和培訓(xùn)單位怎么解決了，法律上沒有依據(jù)。就這樣吧。給你個(gè)忠告不要打官司，太不值得了。

6，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的法律糾紛

我以前也做過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，一般法律糾紛就是，證件的問(wèn)題，主要是教育局的證件，其他的都好，還有消防證明，希望您可以參考當(dāng)?shù)氐那闆r進(jìn)行辦理，我們這小型的一般沒人管的，你沒有進(jìn)行法律公證，簽了也沒有合同關(guān)系

看過(guò)多久了,超過(guò)二年就可以不給,還有就是當(dāng)時(shí)并沒有真實(shí)的債務(wù)啊,但是得舉證了,人家找個(gè)律師就可以憑欠條要錢啊,

找律所咨詢

按現(xiàn)有國(guó)家物業(yè)管理政策，應(yīng)該繳納物業(yè)管理費(fèi)，但商鋪一般是協(xié)議收費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)和同類商場(chǎng)水準(zhǔn)

圍觀的。。。。

按現(xiàn)有國(guó)家物業(yè)管理政策，應(yīng)該繳納物業(yè)管理費(fèi)，但商鋪一般是協(xié)議收費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)和同類商場(chǎng)水準(zhǔn)。

7，辭職時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用違約賠償糾紛

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?？v橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

您需要支付違約金中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。你每年的培訓(xùn)費(fèi)用大約1906元，而單位訂的違約金達(dá)到了3081元，你僅需要向單位支付剩余兩年的培訓(xùn)費(fèi)，3800多元。

該培訓(xùn)協(xié)議的約定至少有兩點(diǎn)違法：1.單位應(yīng)當(dāng)先由單位支付專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)的基礎(chǔ)上才可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金。2.違約金的計(jì)算方法違法。應(yīng)當(dāng)支付的違約金為剩余服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用，按照剩余夫妻期限推算，應(yīng)當(dāng)支付5720元的大約三分之二。前提是單位先全額支付培訓(xùn)費(fèi)。單位只出了三分之一的培訓(xùn)費(fèi)卻要你賠償三分之二的培訓(xùn)費(fèi)是極其荒唐的，絕對(duì)違法的，是無(wú)效的。差不多是相互抵消。你自己已經(jīng)付了三分之二的培訓(xùn)費(fèi)，可以抵消違約金。

從法律上講，你如果不履行協(xié)議的義務(wù)，肯定是要承擔(dān)責(zé)任的。現(xiàn)在你只有四天，不太可能解決這個(gè)糾紛，公司是有權(quán)要求你賠償。除非你直接以不合法的程序解決

既然還沒有正式簽定合同.何談違約.培訓(xùn)是他們公司針對(duì)他們的業(yè)務(wù)進(jìn)行的岡前培訓(xùn).這個(gè)是無(wú)償培訓(xùn).為什么要賠償他的培訓(xùn)費(fèi)。合同沒有生效以前.他對(duì)你們進(jìn)行培訓(xùn).這個(gè)有沒有詐騙的嫌疑.

教育培訓(xùn)合同糾紛屬于什么糾紛，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員的糾紛

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3，個(gè)人與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)費(fèi)糾紛案件屬于什么類型

4，公司與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議糾紛

5，培訓(xùn)費(fèi)糾紛 律師進(jìn)

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