過了兩年多，被騙簽了勞務派遣合同，變成了勞務派遣合同。指派遣事業(yè)單位與員工訂立的勞動派遣員工向企業(yè)支付勞動報酬派遣，勞務 派遣事業(yè)單位與員工之間存在勞動合同關系，但是勞務派遣員工，簽署勞務-1合同后，從法律上講，勞動合同的關系發(fā)生了變化，不是你和南京公司之間的關系，而是你和勞務之間的關系。

這只是個*。就像人的健康一樣，屬于亞健康，但也不至于一錘子打死你。勞務 派遣應該不是*。雖然介紹中心從中賺取了傭金，但介紹工作是你的意愿，所以不存在欺詐。而且，派遣走出去的勞動者，在他走出去之前，應該得到比他在國內工資更多的報酬，不然誰愿意離開自己的家鄉(xiāng)，讓人感慨。我的一個同事被招聘到非洲工作，和他談論他的薪水。第一年工資一千多塊錢，不給你發(fā)。發(fā)給你的只有一千塊錢，說是零花錢。我每兩年回來探親一次。如果家里人要錢，我可以每個月寄一點，但不能全給。兩年后回到家，我會給你們大家打電話，雖然不多，但是和國內的月薪比起來?？梢阅酶叩墓べY，所以是八年?，F(xiàn)在回來了，退休了，感覺挺滿足的。所以勞務 派遣不是騙人的，是互利的事。

勞務派遣，又稱勞務租賃，指派遣事業(yè)單位與職工之間訂立的勞動派遣。勞務 派遣事業(yè)單位與員工之間存在勞動合同關系，但是勞務派遣員工。勞務 派遣最顯著的特點是雇傭和使用勞動力的分離。勞務 派遣機構不同于職業(yè)介紹機構，它與勞動者成為勞動合同的一方當事人合同。找工作和招人比較難，所以企業(yè)往往會找勞務公司或者中介。

一般到年底，旺季現(xiàn)有的工人根本滿足不了需求，只好和勞務-1/公司或中介合作。然而，近年來，越來越多的求職者在找工作的過程中被騙，工資被壓低。但是你知道為什么嗎？今天我就來告訴大家如何識別這些套路。1.不要完全相信直接就業(yè)。招聘信息也是廣告，因為近幾年90%以上的工廠都是勞務-1/，看你跟誰簽合同。如果是正式工，和工廠簽約合同直接付款。

法律解析:勞動派遣-2/中“有沒有騙子”這個問題的答案如下。首先要說明的是，坑里沒有“騙子”，而是署名勞務-1/。2.用人單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動。3.勞務-1合同規(guī)定勞動派遣單位應當按月支付勞動報酬；派遣勞動者不工作期間，勞動者派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月向其支付勞動報酬。

首先，你2007年入職以來，南京的公司一直沒有和你簽訂勞動合同合同也沒有給你繳納保險，這是違法的。未簽約期間可以要求雙倍工資賠償合同，保險也可以要求公司給你補。具體做法:先和公司協(xié)商解決。如果都是編的，那最好。協(xié)商不成，可以去南京勞動仲裁局申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。其次，派遣公司在沒有給出書面辭退通知的情況下辭退你是違法的?？梢砸箅p倍工資的經濟補償。

簽署勞務-1合同后，從法律上講，勞動合同的關系發(fā)生了變化，不是你和南京公司之間的關系，而是你和勞務之間的關系。在這種情況下，除非你能證明你是被強迫或欺騙的，否則很難追究南京公司的法律責任，除非你與勞務-1/Company簽訂了勞動合同。如果你不能證明你是被脅迫或者被欺騙，你現(xiàn)在能選擇的就是堅持下去，讓南京公司放了你，你就可以要求經濟賠償。

解決的辦法是，你要找到你和哪個用人單位有勞動關系，也就是出示你的有用人單位公章的勞動合同或者勞動合同圖片和截圖，白紙黑字證明用人單位是誰。因為，事實原因如下:1。雇主和用人單位是兩個不同的法律概念；2.如果你是“工人-1”，用人單位應該是“-0 派遣單位”；3.與“勞務 派遣單位”存在勞動關系的，不能誤與用人單位合同簽訂另一份勞動合同；4.如果用人單位明知你是“受害人派遣勞動者”而誤與你簽訂勞動合同的，用人單位違反了勞動合同法律的規(guī)定。

-0 派遣單位與勞動者訂立的勞動合同派遣-2/除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明勞動者就業(yè)情況派遣。勞務 派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；派遣勞動者不工作期間，勞務 派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月向其支付勞動報酬。

簽單注意事項勞務-1合同如下:1 .用人單位、派遣任期、崗位等。應具體說明；2.用人單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動派遣-2/；3.勞務-1合同規(guī)定勞動派遣單位應當按月支付勞動報酬；派遣勞動者不工作期間，勞動者派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月向其支付勞動報酬；4.派遣單位應當依法為職工繳納社會保險派遣。